公司勞動(dòng)人事專職行為規(guī)范考評(píng)表-資料下載頁(yè)
2025-04-07 20:18本頁(yè)面
【正文】 及統(tǒng)計(jì)按規(guī)定時(shí)限及時(shí)核發(fā)準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)本月特定事項(xiàng)新進(jìn)集體編制人員的錄用工作12月底前及時(shí)完成用工登記，按規(guī)定完成起薪工作。2004年多經(jīng)勞資工作小結(jié)、2005年多經(jīng)勞資工作計(jì)劃12月底前及時(shí)完成2004年度年報(bào)工作12月1月及時(shí)、準(zhǔn)確額外工作事項(xiàng)被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： ? 總體績(jī)效回顧– 哪些目標(biāo)已經(jīng)達(dá)到– 哪些目標(biāo)還未達(dá)到– 哪些客觀條件對(duì)達(dá)到目標(biāo)產(chǎn)生了積極或消極影響? 下一考核期內(nèi)的目標(biāo)設(shè)定總績(jī)效分?jǐn)?shù) 15 %工作中的協(xié)調(diào)配合 25 %工作態(tài)度 25 %工作結(jié)果的有效性 20 %完成工作的及時(shí)性 15 %工作量績(jī)效積分的結(jié)果說(shuō)明績(jī)效積分（=權(quán)重績(jī)效評(píng)分等級(jí)）績(jī)效評(píng)分等級(jí)(考核期內(nèi)月度小結(jié)表綜合得分）權(quán)重(合計(jì)100%)指標(biāo)名稱 考核人姓名：部門：職位：至考評(píng)期限：職位：部門：被考核人姓名：日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行為規(guī)范考評(píng)表－部室專職崗位
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