公司勞動人事專職行為規(guī)范考評表-資料下載頁
2025-04-07 20:18本頁面
【正文】 及統(tǒng)計按規(guī)定時限及時核發(fā)準確統(tǒng)計本月特定事項新進集體編制人員的錄用工作12月底前及時完成用工登記，按規(guī)定完成起薪工作。2004年多經勞資工作小結、2005年多經勞資工作計劃12月底前及時完成2004年度年報工作12月1月及時、準確額外工作事項被考核人簽名： 考核人簽名： 日期： ? 總體績效回顧– 哪些目標已經達到– 哪些目標還未達到– 哪些客觀條件對達到目標產生了積極或消極影響? 下一考核期內的目標設定總績效分數(shù) 15 %工作中的協(xié)調配合 25 %工作態(tài)度 25 %工作結果的有效性 20 %完成工作的及時性 15 %工作量績效積分的結果說明績效積分（=權重績效評分等級）績效評分等級(考核期內月度小結表綜合得分）權重(合計100%)指標名稱 考核人姓名：部門：職位：至考評期限：職位：部門：被考核人姓名：日期簽名考核期：2004年上半年考核期初考核期末考核人被考核人行為規(guī)范考評表－部室專職崗位
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