勞動合同和勞動管理辦法-資料下載頁
2025-02-10 06:55本頁面
【導讀】際，特制定本辦法。雙方權(quán)力和義務的協(xié)議，建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。保障部門統(tǒng)一印制的文本，一式二份，甲、乙雙方各持一份。同時要填寫員工登記表，及時建檔，并登入公司員工花名冊。簽訂勞動合同要堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則。本單位實際和崗位特點認真擬定。招用或調(diào)進員工時，應查驗終止、解除勞動合同證明，審批，工資計算各用人單位之間自行協(xié)商。不經(jīng)批準各分公司（廠、隊），不得隨意招聘人員，否則，后果自負。法定代表人或委托代理人加蓋印章或簽名。強制戒毒復吸者，經(jīng)常賭博、酗酒屢教不改者；未按規(guī)定辦理有關(guān)離崗手續(xù)的不在崗人員。在勞動合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變換崗位，勞動合同期限屆滿時；員工到達法定退休年齡時；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的；勞動定員標準和各用人單位人員的配置情況確定崗位和工種，行政領導簽署意見勞資同意后，辦理調(diào)出手續(xù)。
【正文】 病假、產(chǎn)假、探親假、婚喪假等，按甘肅銅城工程建設有限公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 休病假員工：因病或非因工負傷治療休假期間，按有關(guān)勞保規(guī)定支付病、傷假工資，即： 本企業(yè)工齡： 不滿兩年，按崗位工資 60%發(fā)放； 滿兩年不滿 四年，按崗位工資 70%發(fā)放； 18 滿四年不滿六年，按崗位工資 80%發(fā)放； 滿六年不滿八年，按崗位工資 90%發(fā)放； 滿八年，按崗位工資 100%發(fā)放； 連續(xù)病假六個月以上，轉(zhuǎn)入勞保開支，按崗位工資 60%發(fā)放，工齡不連續(xù)計算。 員工因公負傷，在治療期間按本人標準工資的 100%支付工資。 休病假員工必須有市人民醫(yī)院出具的病理檢查證明和病休建議單（兩樣缺一不可），按照病假工資待遇執(zhí)行。 休產(chǎn)假的員工按照其標準工資扣減各種津貼的 100%計發(fā)工資。 員工休探親假的規(guī)定： 員工探配偶的，每年給探親假一次，假期為 15天； 未婚員工探父母，原則上每年給假一次，假期為10天。 已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為10天。 探親假期均包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。 員工在規(guī)定的探親假期內(nèi)，按照本人標準工資扣減各種津貼計發(fā)。 員工休婚假，按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，工資原則上按本人標準工資的 100%支付。只有晚婚職工可享受婚假。 19 員工休喪假，料理直系親屬喪事的給三天假，三天之內(nèi)工資照常支付，超出三天以 上時間，按照事假辦理，家住外地的，另給路程假。 5 所有休假都必須先辦手續(xù)，再休假，否則一律視做曠工；特殊情況，可由其親屬在三天之內(nèi)到公司勞資部門辦理手續(xù)。 6 所有政策性休假，假期所發(fā)生的工資費用由員工所在各分公司支付，所有費用進員工所在各分公司成本。 7 各分公司未經(jīng)公司批準，不得私自給員工放假。 8 此辦法根據(jù)白銀公司有關(guān)職工休假政策，結(jié)合甘肅銅城工程建設有限公司實際制訂。 9 解釋權(quán)歸綜合辦公室。 20 員工培訓辦法 （ QG/TCJS09062021） 1 員工培訓機構(gòu)與職責 公司綜合辦公室是全公司員工培訓的監(jiān)督和備案單位，負責制定員工教育培訓計劃，組織安排員工培訓工作和新錄用員工的廠情廠紀教育，并負責建立員工培訓檔案，各分公司和各職能部門是員工培訓的主辦單位。 質(zhì)量技術(shù)部負責對全公司質(zhì)檢員、資料員、技術(shù)員以及有關(guān) ISO9000 質(zhì)量體系要求的業(yè)務培訓和新技術(shù)、新工藝的作業(yè)人員的上崗培訓。 安全管理部負責對全公司安全員、特種作業(yè)人員以及文明施工要求的培訓和對新錄用員工與外聘工的安全教育。 計劃經(jīng)營 部負責對項目經(jīng)理、施工員、財務人員、材料員的培訓。 機械化工程公司負責對全公司駕駛員、機械員、設備操作人員的培訓和新設備、特殊設備操作人員的上崗培訓。 2 培訓對象 各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員 新錄用員工 對采用新技術(shù)、新工藝、新設備的人員 公司考評不合格的員工和轉(zhuǎn)崗員工 3 培訓內(nèi)容 21 專業(yè)技術(shù)、業(yè)務知識和有關(guān)法律法規(guī)、操作規(guī)程、技術(shù)規(guī)范等知識的培訓。 員工實際操作技能的培訓 新錄用員工的安全教育及廠情廠紀教育等 對采用新技術(shù)、新工藝、新設備及特殊設備的作業(yè)人員的上崗培訓 4 培訓方式采取內(nèi)培和外委培訓 5 培訓的程序 按照 ISO9001程序文件的要求，各單位向綜合辦公室遞交培訓計劃申請表，經(jīng)公司批準后，由綜合辦公室統(tǒng)一安排各單位對口組織實施。 培訓班結(jié)束時，各單位必須填寫培訓記錄表，并報綜合辦公室備案。 6 培訓要求 被培訓員工一律參加相應培訓內(nèi)容的考試。考試結(jié)果公示。對培訓考試不合格的員工，工資標準降級一個月，參加補考，補考合格者恢復原工資標準，仍不合格者工資標準不 予恢復，直至達到合格為止。 由公司選派參加外委培訓（全脫產(chǎn)培訓）的員工，對考試不合格者，培訓費用自負，發(fā)放最低工資標準。 對考試成績優(yōu)異（前三名）的員工，公司將給予一定數(shù)額的物質(zhì)獎勵。 22 各單位必須完成培訓計劃，計劃如有變動要及時予以調(diào)整并請主管領導批準，要妥善保管培訓資料，并建立員工培訓檔案。 7 罰責 對負責培訓的單位，違反第 1 條，罰款 200～ 500～元。違反第 5條，罰款 100～ 300元，違反第 6條第 4款，罰款300～ 500 元。 8 附則 本辦法由綜合辦公室負責 解釋。
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