合法用工—?jiǎng)趧?dòng)合同管理辦法-資料下載頁
2025-02-22 22:07本頁面
【正文】 動(dòng)合同的解除和終止 五、解除勞動(dòng)合同處理及溝通技巧 √ 35 規(guī)章制度的運(yùn)用及員工違紀(jì)的處理 員工違反公司規(guī)章制度或國(guó)家法律，企業(yè)可依法解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 處理方式 按照法律規(guī)定，合同約定和內(nèi)部規(guī)章制度，對(duì)違紀(jì)員工的處理方式有如下幾種： 1. 警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)處罰、調(diào)崗 降薪 ； 違紀(jì)辭退、 違法解除勞動(dòng)合同。 36 規(guī)章制度的運(yùn)用及員工違紀(jì)的處理 ●執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn) 平等對(duì)待 公開、公平、公正 ●執(zhí)行過程 保留證據(jù) 員工違反的企業(yè) 規(guī)章制度 的 具體條款 、員工的 違紀(jì)行為 。 ●處理時(shí)限 及時(shí)作出 對(duì)違紀(jì)員工，要及時(shí)處理。盡管法律沒有規(guī)定用人單位處理勞動(dòng)者有時(shí)效的限制，但從證據(jù)收集和合理的角度，建議 及時(shí) 對(duì)員工 作出處理 。 37 規(guī)章制度的運(yùn)用及員工違紀(jì)的處理 ● 處理程序 全面履行 處理違紀(jì)員工，要按照規(guī)章制度中規(guī)定的程序，否則可能敗訴。 案例：?jiǎn)T工不服從管理安排，態(tài)度惡劣。 處理：第一次警告，記錄在案； 第二次書面批評(píng)通告，寫檢討； 第三次可解除勞動(dòng)合同。 ● 處理后果 可靠送達(dá) 處理結(jié)果應(yīng)及時(shí)送達(dá)員工，否則對(duì)員工不產(chǎn)生法律效力。 注意：處理的結(jié)果要讓員工簽收。 38 相關(guān)法律依據(jù) ——企業(yè)丼證 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋 》 第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 《 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 》 第六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，企業(yè)必須對(duì)員工的失職和違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。 39 可以證明員工違紀(jì)行為的主要證據(jù) ①違紀(jì)員工的檢討書、申辯書、違紀(jì)情況說明等； 盡量取得違紀(jì)員工簽字的書面材料、有力證據(jù)。 ②違紀(jì)員工本人簽字的違紀(jì)記錄； “大錯(cuò)不犯小錯(cuò)不斷”的員工違紀(jì)行為，平時(shí)記錄在案，要求員工簽字。 ③其他員工及知情者的證明。 ④有關(guān)物證。 40 可以證明員工違紀(jì)行為的主要證據(jù) ⑤有關(guān)書證及視聽資料。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，企業(yè)必須對(duì)員工的失職和違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。 ⑥政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。 對(duì)有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論和記錄是最有力的證據(jù)。 41 違紀(jì)處理流程 —— ⑤有關(guān)書證及視聽資料。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處罰，一旦產(chǎn)生爭(zhēng)議，企業(yè)必須對(duì)員工的失職和違紀(jì)行為承擔(dān)舉證責(zé)任。 ⑥政府有關(guān)部門的處理意見、處理記錄及證明等。 對(duì)有違法行為的員工，可以要求政府有關(guān)部門處理，政府有關(guān)部門的處理結(jié)論和記錄是最有力的證據(jù)。 42 違紀(jì)處理流程 —— 部門提交書面員工違紀(jì)說明 人力資源部負(fù)責(zé)調(diào)查、核實(shí)情況，并提出處理意見 部門負(fù)責(zé)人對(duì)處理意見審核 所屬副總審核 提交員工行為規(guī)范檢查小組進(jìn)行通報(bào) 違紀(jì)員工確認(rèn) 人力資源部 負(fù)責(zé) 引導(dǎo)、溝通、處理 43 問與答 44
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