合法用工—勞動合同管理辦法-預覽頁
【正文】 指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 22 學習相關法律規(guī)定 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 27 合法解除勞動合同管理規(guī)定 辭職 ，指在合同期內，員工主動提出提前終止勞動關系的行為。 29 合法解除勞動合同管理規(guī)定 辭退 ，是指是用人單位在合同期內，解雇職工的一種行為；或用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。 辭職、勸退、辭退員工在通知辦理離職手續(xù)后10個工作日內未辦離職交接手續(xù)者，原則上按 自動離職處理。 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條規(guī)定 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限（ 2023年 1月 1日起計），每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 根據(jù)法律規(guī)定不需要支付經濟補償金。 ●處理時限 及時作出 對違紀員工，要及時處理。 處理：第一次警告，記錄在案； 第二次書面批評通告，寫檢討； 第三次可解除勞動合同。 《 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 》 第六條 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。 ②違紀員工本人簽字的違紀記錄； “大錯不犯小錯不斷”的員工違紀行為，平時記錄在案，要求員工簽字。 用人單位對勞動者進行處罰，一旦產生爭議，企業(yè)必須對員工的失職和違紀行為承擔舉證責任。 用人單位對勞動者進行處罰，一旦產生爭議，企業(yè)必須對員工的失職和違紀行為承擔
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