《五一八公司勞動(dòng)合同管理辦法》-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 工超過(guò)一天的； 當(dāng)年累計(jì)曠工達(dá)到或超過(guò)三天的； 工作期間長(zhǎng)時(shí)間從事非工作范圍內(nèi)的活動(dòng)，被發(fā)現(xiàn)經(jīng)批評(píng)仍不悔改且一個(gè)月內(nèi)有三次及以上類似行為的； 在公司內(nèi)聚眾賭博的； 工作時(shí)間 飲酒滋事的； 在公司范圍內(nèi)打架或互相毆斗的； 拒絕主管人員合理調(diào)遣、指揮并有嚴(yán)重侮辱或恐嚇行為的； 攜帶違禁品進(jìn)入公司的； 故意損壞公司、客戶或員工財(cái)物的； 偷竊或非法占有公司、客戶或員工財(cái)物的； 1偽造、編造或盜用公司印章的； 1偷竊、偽造公司檔案、資料、各種原始憑證、原始記錄及重要文件的； — 5 — 1向公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或其他任何機(jī)構(gòu)泄漏公司商業(yè)秘密的； 1在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引起火災(zāi)的； 1違反操作規(guī)程致使公司遭受 3000元以上損失的； 1盜用他人賬號(hào)登陸公司辦公系統(tǒng) 或網(wǎng)絡(luò)信息系統(tǒng)的； 1公司規(guī)章制度規(guī)定的其他情形。 第十六條 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由公司出資培訓(xùn)的員工，應(yīng)變更勞動(dòng)合同，然后再簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書》。 中止履行的情形結(jié)束，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 第六章 違約責(zé)任 第二十一條 勞動(dòng)合同任何一方違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 第二十三條 員工違反勞動(dòng)合同約定的條件解除勞動(dòng)合同或違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）員工在合同期內(nèi)擅自離崗給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)據(jù)實(shí)賠償。 第八章 附 則 第二十五條 員工在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)于三日內(nèi)辦理完畢工作交接及個(gè)人戶籍、檔案關(guān)系、組織、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移關(guān)系手續(xù)。 第二十九條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。 （二）按時(shí)完成月度工作計(jì)劃。 二、技術(shù)崗位員工 （一 ）按時(shí)完成公司和部門安排的重點(diǎn)工作。 — 9 — （三）在工作中持續(xù)學(xué)習(xí)，不斷提高技術(shù)水平，在技術(shù)工作領(lǐng)域有所創(chuàng)新。 （二）遵守公司規(guī)章制度，積極開展?fàn)I銷 工作。 四、生產(chǎn)崗位員工 （一）完成公司和部門規(guī)定的勞動(dòng)定額和合理的生產(chǎn)任務(wù)。 （三） 保證安全操作，不傷害自己，不傷害他人，不傷害設(shè)備。 （二）加強(qiáng)成本意識(shí)，杜絕浪費(fèi)。
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