五一八公司勞動(dòng)合同管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-06-29 08:28本頁(yè)面
【正文】 工作或提供咨詢(xún)性服務(wù)，違反此規(guī)定給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。員工支付的違約金為服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 第二十二條 公司為員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，員工應(yīng)與公司訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。否則，公司終止其醫(yī)療期并解除勞動(dòng)合同。 第五章 工資、保險(xiǎn)、福利 第十九條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工工資、保險(xiǎn)、福利等待遇按照公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 — 6 — 第十八條 有下列情形之一的，公司、員工雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商可中止履行勞動(dòng)合同 : （ 一）經(jīng)雙方協(xié)商一致的； （二）發(fā)生不可抗力的?！杜嘤?xùn)協(xié)議書(shū)》作為勞動(dòng)合同的附件，具有同等法律效力。 第十五條 員工主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日（試用期三日）以書(shū)面形式通知公司，并辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。 （六）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)公司造成重大損害的； 凡因員工失職或營(yíng)私舞弊行為造成公司直接或間接損失價(jià)值達(dá)到 3000 元或以上的，構(gòu)成對(duì)公司造成重大損害。具體規(guī)定見(jiàn)附件《 華創(chuàng)天元公司崗位要求》。 第十四條 員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；以下情況均將被視為不符合錄用條件： 曾經(jīng)被公司開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的； 涉嫌違法犯罪，被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榈模? 經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢 不合格的； 患有精神病、傳染病及其它嚴(yán)重影響工作疾病的； 有欺騙、隱瞞行為的； 工作能力不符合崗位要求，試用期滿(mǎn)考核不合格的。 第十二條 實(shí)行計(jì)劃生育的女員工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期，因病或者非因工負(fù)傷處于法定醫(yī)療期的員工勞動(dòng)合同期滿(mǎn)時(shí)，合同期限順延至國(guó)家規(guī)定的哺乳期及醫(yī)療期結(jié)束時(shí)。 — 3 — 第十條 勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，經(jīng)公司、員工雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同期限或續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前辦理完畢手續(xù)。 第八條 下列員工可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）公司工作需要可以簽訂 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； （二）在公司連續(xù)工作滿(mǎn)十年，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； （三）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六條 下列員工簽訂短期勞動(dòng)合同： — 2 — （一）公司連續(xù)工齡不滿(mǎn)三年，在生產(chǎn)、服務(wù)崗位從事非技術(shù)性工
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