上海寶鋼國(guó)貿(mào)公司勞動(dòng)合同管理辦法-文庫(kù)吧資料
2025-06-29 10:19本頁(yè)面
【正文】 公司應(yīng)為員工創(chuàng)造符合國(guó)家安全衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，為員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工，定期進(jìn)行健康檢查。 員工患病或非因工負(fù)傷不能上班的，必須嚴(yán)格按公司有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。 患有職業(yè)病或因工負(fù)傷，以及女員工在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的待遇，按國(guó)家、上海市現(xiàn)行規(guī)定和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 3 薪資及勞保福利 員工薪資按公司現(xiàn)行薪資制度執(zhí)行，公司實(shí)行新的薪資制度或員工的工作職位發(fā)生變化時(shí)，可對(duì)員工的薪資待遇作相應(yīng)的調(diào)整。勞動(dòng)合同期滿的員工有上述 、 款情形之一的，同時(shí)不屬于 、 、 款情形的 ,公司應(yīng)順延其勞動(dòng)合同期，直至上述情形消失。有關(guān)違約金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)由人力資源部計(jì)算確認(rèn)，經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)部?jī)?現(xiàn)。 有下列情況之一的，員工不得解除本合同 : 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的； 被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的； 與公司就出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊福利待遇等有共 17 頁(yè) 第 9頁(yè) 必須服務(wù)期約定，必須服務(wù)期未滿，且未按照約定賠償違約金及承擔(dān)違約責(zé)任的。 員工解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知公司，其中屬于掌握公司生產(chǎn)技術(shù)、商業(yè)秘密的，在要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前六個(gè)月書面通知公司，但有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同： 在試用期內(nèi)的； 公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)的； 公司未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)條件的； 員工依 法書面提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)且已經(jīng)履行了勞動(dòng)合同約定的賠償、違約條款的。 員工有下列情況之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知員工本人 : 因患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； 不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作職位仍不能勝任工作的； 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的； 共 17 頁(yè) 第 8頁(yè) 符合國(guó)家其他有關(guān)規(guī)定的。 勞動(dòng)合同的解除 有下列情況之一的，雙方可以解除本合同 : 經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同的； 遇有不可抗拒因素，無(wú)法履行勞動(dòng)合同的； 法律、法規(guī)有特殊規(guī)定的。員工在中止履行勞動(dòng)合同期間不得再與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)合同的中止 勞動(dòng)合同期限內(nèi)，有下列情況之一的，勞動(dòng)合同中止履行： 員工應(yīng)征入伍 或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的； 員工主觀上無(wú)過(guò)錯(cuò)，因客觀原因?qū)е聲簳r(shí)無(wú)法履行勞動(dòng)合同的義務(wù)，但仍有繼續(xù)履行的條件和可能； 法律、法規(guī)規(guī)定的或者勞動(dòng)合同約定的其他情形 。 在合同期內(nèi)，公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、體制調(diào)整等原因，需要變更或調(diào)整乙方工作職位時(shí)，乙方應(yīng)從整體利益出發(fā)，同意變更或調(diào)整工作職位，并辦理有關(guān)變更合同手續(xù)。 勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同的變更必 須經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，當(dāng)事人任何一方要求變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的，需將變更勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容的書面申請(qǐng)送交另一方，另一方須在接到書面申請(qǐng)后十五天內(nèi)作出答復(fù)，意見(jiàn)一致，可以簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。 公司（含部門）在員工勞動(dòng)合同終止前三十日根據(jù)職位需要和綜合考評(píng)情況，有續(xù)訂勞動(dòng)合同意向的，應(yīng)在員工提交的意向表中簽署意見(jiàn)，并上報(bào)人力資源部。 續(xù)訂勞動(dòng)合同員工的基本條件： 滿足公司經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和發(fā)展，符合職位配置的需要； 能認(rèn)真履行職位職責(zé)，近兩年考核結(jié)果無(wú)“不稱職 ”的； 專業(yè)知識(shí)和技能水平、身體狀況、文化程度、年齡等符合職位規(guī)范要求。 勞動(dòng)合同終止時(shí)，員工無(wú)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向，或公司（含部門）因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)績(jī)效考核認(rèn)為不需要或不符合續(xù)訂條件（以勞動(dòng)合同終止前三十日上報(bào)的意向表中的意見(jiàn)為準(zhǔn)）； 人力資源部在勞動(dòng)合同終止前三十日將《按期終止勞動(dòng)合同通知書》送交員工本人； 員工本人 在“送達(dá)回執(zhí)”上簽收； 如遇受送達(dá)人拒收通知書，由部門在回執(zhí)上注明拒收事由，經(jīng)二名送達(dá)人簽名，視為送達(dá)有效； 員工收到《按期終止勞動(dòng)合同通知書》后，可以在勞動(dòng)合同終止時(shí)按規(guī)定辦理離開(kāi)公司手續(xù)。 員 工患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或者大部分喪失勞動(dòng)能力的，公司不得終止勞動(dòng)合同，但經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，并且公司按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同也可以終止。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人實(shí)際已不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的，勞動(dòng)合同可以終止。職位聘用書是勞動(dòng)合同的重要組成部分。 訂立或續(xù)訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)合同終止的條件（一般不得將法定解除條件約定為終止條件），當(dāng)約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同即行終止。 續(xù)訂勞動(dòng)合同的： 操作維護(hù)和一般簡(jiǎn)單勞動(dòng)職位，續(xù)訂合同期限一般為一年； 經(jīng)營(yíng)貿(mào)易和管理職位，續(xù)訂合同期限
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