五一八公司勞動合同管理辦法(參考版)
2025-06-24 08:28本頁面
【正文】 如因個人原因發(fā)生安全責任事故，將被視為不勝任本崗位要求。如在一年中有三次以上（包括三起）浪費公司資源現(xiàn)象，將被視為不勝任本崗位要求。如在一年內有三起以上（包括三起）投訴事件，經(jīng)查屬實，或連續(xù)兩個月因個人責任心不強出現(xiàn)三次錯誤，將被視為不勝任本崗位要求。如因個人原因發(fā)生安全責任事故，將被視為不勝任本崗位要求。如因個人未嚴格執(zhí)行公司的規(guī)章制度或違章操作發(fā)生質量事故，將被視為不勝任本崗位要求。如連續(xù)兩個月，不能完成規(guī)定的勞動定額和合理的生產任務或因個人責任心不強出現(xiàn)三次錯誤，將被視為不勝任本崗位要求。如在一年內有三起（包括三起）以上客戶投訴事件，經(jīng)查屬實，將被視為不勝任本崗位要求。如在一年內受到兩次通報批評，將被視為不勝任本崗位要求。如全年未完成銷售指標任務，將被視為不勝任本崗位要求。如在一個工作年度內本崗位工作無新思路和新措施，將被視為不勝任本崗位要求。如連續(xù)兩個月，未按時完成工作計劃或因個人責任心不強出現(xiàn)三次錯誤，將被視為不勝任本崗位要求。如連續(xù)兩次未按時完成公司和部門安排的重點工作，將被視為不勝任本崗位要求。如在一個工作年度本崗位工作無新思路和新措施，將被視為不勝任本崗位要求。如連續(xù)兩個月，未按時完成本人工作計劃或因個人責任心不強出現(xiàn)三次錯誤，將被視為不勝任本崗位要求。如連續(xù)兩次未按時完成公司和部門安排的重點工作，將被視為不勝任本崗位要求。 — 8 — 附件： 華創(chuàng)天元公司崗位要求 公司所有員工均應遵守公司的規(guī)章制度，認真履行職責，按照《崗 位說明書》要求積極開展工作。 第二十八條 本辦法解釋權歸總裁辦。 第二十六條 總裁辦負責勞動合同的日常管理工作。 第七章 勞 動爭議 第二十四條 公司與員工之間發(fā)生勞動爭議時，當事人可依法申請調解、仲裁，提起訴訟，也可協(xié)商解決。公司可依法追究接收單位的連帶賠償責任； — 7 — （二）員工在合同期內，因個人原因，損壞公司的設備、儀器、儀表、工具等 ，應負責賠償； （三）員工泄漏公司商業(yè)秘密給公司造成經(jīng)濟損失的，應按損失數(shù)額如數(shù)賠償，并視其情節(jié)和后果，給予經(jīng)濟處罰、紀律處分，直至追究法律責任； （四）市場營銷人員及掌握公司商業(yè)秘密的員工，在終止和解除勞動合同后，未經(jīng)公司同意，兩年內不得到與本公司生產經(jīng)營同類產品的其他單位
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