9、勞動(dòng)合同管理辦法(參考版)
2025-04-17 12:02本頁(yè)面
【正文】 ，則按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。，可由集團(tuán)與員工雙方協(xié)商解決，也可按法律的規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或起訴。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。：集團(tuán)根據(jù)法律法規(guī)中對(duì)解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同或提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知集團(tuán)。：?jiǎn)T工有下列情況之一的，集團(tuán)不得解除勞動(dòng)合同：o 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，被確認(rèn)為完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的（但經(jīng)與合同當(dāng)事人協(xié)商一致，集團(tuán)按規(guī)定支付傷殘補(bǔ)助金的例外）；o 職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；o 實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；o 其他符合國(guó)家規(guī)定條件的。未提前通知的，集團(tuán)與員工約定以一個(gè)月工資替代通知：o 員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不能從事集團(tuán)另行安排的工作的；o 員工不能勝任安排的工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位（一次）后仍不能勝任工作的；o 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生下列重大變化，使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的：(1) 因集團(tuán)業(yè)務(wù)職能調(diào)整需撤銷(xiāo)或合并工作崗位的；(2) 因資產(chǎn)重組、企業(yè)改制或經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)調(diào)整等導(dǎo)致無(wú)工作任務(wù)的；(3) 因崗位操作證件被取消，無(wú)法從事原崗位工作的；(4) 其他原因?qū)е聼o(wú)法履行勞動(dòng)合同的。：?jiǎn)T工有下列情況之一的，集團(tuán)可以解除勞動(dòng)合同： o 在試用期被證明不符合錄用條件的；o 被查實(shí)利用
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