上海寶鋼國貿(mào)公司勞動合同管理辦法(參考版)
2025-06-24 10:19本頁面
【正文】 其他約定： 本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽字之日起生效。 附件 3:表格編號： QA020xx03A 上海寶鋼國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書 根據(jù)上海寶鋼國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司《勞動合同管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，上海寶鋼國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司（以下簡稱甲方）經(jīng)與本公司員工 （以下簡稱乙方），工號 ，在平等自愿，協(xié)商一致的原則下，達(dá)成協(xié)議如下： 公司從 年 月 日起解除乙方勞動關(guān)系并辦理退工手續(xù)。 特此通知 上海寶鋼國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司 （蓋章） 年 月 日 送 達(dá) 回 執(zhí) 姓名 工號 ，“按期終止勞動合同通知書”已當(dāng)面送達(dá)本人。根據(jù)《上海市合同條例》和有關(guān)規(guī)章制度，公司決定按期終止與您的勞動合同。 只需在被選擇對象前方框內(nèi)打“√”。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 本辦法由寶鋼國際人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 8 其他 勞動合同訂立、變更、中止、解除及終止的業(yè)務(wù)流程按本辦法執(zhí)行。 勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定時效內(nèi)或從爭議之日起六十日內(nèi)，向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 調(diào)解委員會在接到調(diào)解申請書后，應(yīng)在 四個工作日內(nèi)（逢節(jié)假日順延）作出受理或不受理申請的決定。調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會，主任由工會代表擔(dān)任。如有違反，公司有權(quán)按國家法律規(guī)定追究員工的經(jīng)濟(jì)、法律責(zé)任。 員工所在單位接到申請后，可根據(jù)員工掌握的生產(chǎn)技術(shù)、專利、經(jīng)營秘密的程度進(jìn)行必要的職位調(diào)整或適當(dāng)?shù)募夹g(shù)處理，六個月后應(yīng)予辦理解除勞動合同手續(xù)；在勞動合同終止時，所在單位可以在終止前六個月內(nèi)調(diào)整其工作職位。 商業(yè)秘密 勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議，約定違約金。計算公式： X = A*(1 b/B)，公式中各字母表示 X—實際違約金 (元 ), A— 違約金基數(shù) (元 ), B— 規(guī)定必須服務(wù)期限(月 ), b— 已履行的必須服務(wù)期限 (月 )。 違反必須服務(wù)期約定的，員工應(yīng)向公司支付違約金。 必須服務(wù)期的起始日期以培訓(xùn)等期滿的次月起開始計算。 員工參加公司出資的培訓(xùn)應(yīng)按如下情況簽訂必須服務(wù)期： 員工參加脫產(chǎn)外語強(qiáng)化培訓(xùn)、或各類重要專業(yè)培訓(xùn)的，必須服務(wù)期一般為三年； 享受人力資源學(xué)歷儲備金攻讀碩士、博士學(xué)位的，必須服務(wù)期一般為三年； 公司選送攻讀碩士、博士學(xué)位的，必須服務(wù)期一般為五年； 參加出國培訓(xùn)的，必須服務(wù)期一般為五年。 合同期內(nèi)任何一方要求解除本合同時需承擔(dān)違約責(zé)任，按照勞動部《違反 勞動法 有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定支付賠償費(fèi)，由于第三方原因致使員工擅自離職給公司造成損失的，公司有權(quán)依法起訴，追究第三方的連帶賠償責(zé)任。 共 17 頁 第 12頁 公司依據(jù)本辦法 第 條中 第 款解除勞動合同的，除按規(guī)定支付補(bǔ)償金外，還須支付不低于員工六個月薪資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 員工依據(jù)本辦法第 條中第 款和第 款約定與公司解除勞動合同，公司應(yīng)按照上述 約定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 屬本辦法 第 條和第 條中第 款 約定解除勞動合同的，公司根據(jù)員工在本單位工作年限， 每滿一年支付相當(dāng)于員工一個月薪資收入補(bǔ)償金（員工提出辭職或解除勞動合同的，不支付補(bǔ)償金），補(bǔ)償金最高不超過員工十二個月的薪資收入。 延長工作時間或節(jié)假日安排工作的，公司應(yīng)當(dāng)先安排員工補(bǔ)休，因工作需要不能安排補(bǔ)休的，按國家和公司有關(guān)規(guī)定支付加班報酬。 因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每共 17 頁 第 11頁 月累計不得超過三十六小時。 員工退休（退職）后的養(yǎng)老保險待遇，按上海市和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 員工因工或因病死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親 屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)，按國家和公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工負(fù)傷，根據(jù)工傷事故處理程序，經(jīng)勞動行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定后，員工享受工傷待遇。員工必須增強(qiáng)自我保護(hù)意識，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1