9、勞動(dòng)合同管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-04-14 12:02本頁(yè)面
【正文】 商一致，集團(tuán)按規(guī)定支付傷殘補(bǔ)助金的例外）；o 職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；o 實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；o 其他符合國(guó)家規(guī)定條件的。：有下列情況之一的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：o 在試用期內(nèi)；o 企業(yè)方違反法律法規(guī)或不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；o 員工自費(fèi)考上全日制中等專業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的。：?jiǎn)T工解除勞動(dòng)合同或提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書(shū)面形式通知集團(tuán)。：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：o 勞動(dòng)合同期滿的；o 合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；o 員工退休、退職、死亡的；o 企業(yè)方因故破產(chǎn)、解散、歇業(yè)或撤銷的；o 實(shí)際不履行勞動(dòng)合同滿三個(gè)月的；o 員工任職資格喪失，或者因其他原因?qū)е缕洳痪邆淙温氋Y格的；o 員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，集團(tuán)按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，勞動(dòng)合同可以終止。：集團(tuán)根據(jù)法律法規(guī)中對(duì)解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定，處理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。 法律責(zé)任，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。，因員工原因造成勞動(dòng)合同不能繼續(xù)履行的，應(yīng)按協(xié)議或集團(tuán)有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約、賠償責(zé)任。，可由集團(tuán)與員工雙方協(xié)商解決，也可按法律的規(guī)定申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或起訴。 附則，有關(guān)的解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。，則按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。6. 支持性文件無(wú)7. 相關(guān)記錄及表格無(wú)
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