9、勞動合同管理辦法-資料下載頁
2025-04-14 12:02本頁面
【正文】 商一致，集團按規(guī)定支付傷殘補助金的例外）；o 職工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；o 實行計劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)；o 其他符合國家規(guī)定條件的。：有下列情況之一的，員工可以隨時解除勞動合同：o 在試用期內(nèi)；o 企業(yè)方違反法律法規(guī)或不能按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；o 員工自費考上全日制中等專業(yè)以上學校學習的。：員工解除勞動合同或提出辭職，應當提前30天以書面形式通知集團。：有下列情形之一的，勞動合同終止：o 勞動合同期滿的；o 合同雙方約定的終止條件出現(xiàn)的；o 員工退休、退職、死亡的；o 企業(yè)方因故破產(chǎn)、解散、歇業(yè)或撤銷的；o 實際不履行勞動合同滿三個月的；o 員工任職資格喪失，或者因其他原因?qū)е缕洳痪邆淙温氋Y格的；o 員工患職業(yè)病、因工負傷，被確認為部分喪失勞動能力，集團按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補助金的，勞動合同可以終止。：集團根據(jù)法律法規(guī)中對解除勞動合同給予經(jīng)濟補償?shù)南嚓P規(guī)定，處理經(jīng)濟補償事宜。 法律責任，應當承擔相應的責任。給對方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。，因員工原因造成勞動合同不能繼續(xù)履行的，應按協(xié)議或集團有關規(guī)定承擔違約、賠償責任。，可由集團與員工雙方協(xié)商解決，也可按法律的規(guī)定申請調(diào)解、仲裁或起訴。 附則，有關的解釋權歸集團人力資源中心。，則按國家相關法律法規(guī)和政策執(zhí)行。6. 支持性文件無7. 相關記錄及表格無
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