勞動合同到期不續(xù)簽有什么補償-資料下載頁
2025-02-10 06:56本頁面
【導讀】那作為用人單位在勞動者的勞動合同到期不續(xù)簽時要不要給予。勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。勞動者在合同期內(nèi)解除勞動合同的，才需要提前30. 因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞。視為勞動合同的繼續(xù)履行。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。領(lǐng)取失業(yè)保障金。行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模Y的經(jīng)濟補償金。舉報，依法維護自己的合法權(quán)益。定期限勞動合同的;六個月以上不滿一年的，按一。支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。和補貼等貨幣性收入。均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
【正文】 起一個月內(nèi)訂立。 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算 。本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照當時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前 12個月的平 均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿 12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 由此可知，你的勞動合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，你都可以得到經(jīng)濟補償。 本文來自華律網(wǎng)收集，轉(zhuǎn)載請注明出處
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