20xx勞動合同到期不續(xù)簽怎么辦-資料下載頁
2025-12-06 00:13本頁面
【正文】 告知用人單位。 三、用人單位單方解除勞動合同 非過錯性解除 用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (1)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。 (2)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 (3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 過錯性解除 (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。 (6)被依法追究刑事責任的。 經(jīng)濟性裁員 5 / 5
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