合同到期員工不續(xù)簽3篇(員工合同到期可以不續(xù)簽嗎)-資料下載頁
2025-04-06 04:33本頁面
【正文】 間給2個月有一種情況勞動合同期滿終止勞動合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那就是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，因為勞動者不愿續(xù)訂，所以單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本案中，是單位不愿續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)支付 也就是說，如果員工自己不愿意續(xù)簽，就不用補(bǔ)償嘍！ 要的，我們有一個也是12月到期準(zhǔn)備不續(xù)簽的。勞動法第四十六條，第5項有具體規(guī)定?！ ?yīng)該是提前一個月通知勞動合同法里第46條第5款沒怎么看懂我的`理解是除非他不愿意續(xù)簽否則你就得付給他補(bǔ)償金但是這似乎很不合理啊唉 新勞動合同法，確實更多的維護(hù)員工的利益 現(xiàn)在不認(rèn)定自動離職，對于職工勞動合同期限屆滿，要先審核其是否具備勞動合同法第14條訂立無固定期限勞動合同條件，如不存在無固定期限勞動合同問題后，再提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂通知書，對于企業(yè)依據(jù)職工是否有續(xù)訂意愿來決定是否續(xù)訂的，屬于實際操作問題。如出現(xiàn)勞動合同法第46條規(guī)定情形，即用人單位不同意續(xù)訂或者降低原勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，致使合同終止的，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 是的，要提前30天通知到本人，并留有本人簽收的依據(jù)。勞動合同終止用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 6 / 6
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