合同到期員工不續(xù)簽3篇(員工合同到期可以不續(xù)簽嗎)(參考版)
2025-04-06 04:33本頁面
【正文】 是的，要提前30天通知到本人，并留有本人簽收的依據(jù)?！ ?yīng)該是提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)合同法里第46條第5款沒怎么看懂我的`理解是除非他不愿意續(xù)簽否則你就得付給他補(bǔ)償金但是這似乎很不合理啊唉 新勞動(dòng)合同法，確實(shí)更多的維護(hù)員工的利益 現(xiàn)在不認(rèn)定自動(dòng)離職，對(duì)于職工勞動(dòng)合同期限屆滿，要先審核其是否具備勞動(dòng)合同法第14條訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件，如不存在無固定期限勞動(dòng)合同問題后，再提前30日發(fā)出終止或續(xù)訂通知書，對(duì)于企業(yè)依據(jù)職工是否有續(xù)訂意愿來決定是否續(xù)訂的，屬于實(shí)際操作問題。在本案中，是單位不愿續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)支付 也就是說，如果員工自己不愿意續(xù)簽，就不用補(bǔ)償嘍！ 要的，我們有一個(gè)也是12月到期準(zhǔn)備不續(xù)簽的?！ 趧?dòng)合同期滿自然終止，但是單位需要支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！ 趧?dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。六個(gè)月以上不滿一年的，勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書。但法定休假日工作不能以調(diào)休替代。 公司加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)，若沒有足額支
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