合同到期不續(xù)簽辭職信(參考版)
2024-10-21 08:52本頁面
【正文】 本“切結(jié)書”一式貳份，甲乙各持一份。第五篇：合同到期公司不續(xù)簽切結(jié)書切結(jié)書甲方：昆山一誠模具有限公司乙方：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本“切結(jié)書”以確定解除勞動關(guān)系明確雙方的權(quán)利和義務(wù)并共同遵守執(zhí)行。希望大家能夠好好學(xué)習(xí)下相關(guān)的法律法規(guī)，好好維護自己的合法權(quán)益哦。前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。找大狀為企業(yè)提供一站式的法律顧問服務(wù) 4001661638用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。二、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定總則第一條為規(guī)范勞務(wù)派遣，維護勞動者的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法)和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱勞動合同法實施條例)等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金應(yīng)該由B單位即勞務(wù)派遣單位支付。勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽該怎么賠償眾所周知，在我們的實際工作過程中，時常會遇到勞務(wù)派遣這種工作形式，在簽訂了勞務(wù)派遣合同以后，遇到勞務(wù)合同到期不續(xù)簽，勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽的賠償怎么算呢？小編為您準備以下資料以做參考。大家知道勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么維權(quán)嗎？今天找大狀小編就給大家詳細介紹下。本人承諾不再以任何理由就雙方履行、終止勞動關(guān)系一事向公司主張其他任何權(quán)利。收 據(jù)本人現(xiàn)收到依雙方于年月日簽訂的《協(xié)議書》中所列款項共人民幣元整（支付方式：隨工資轉(zhuǎn)帳支付）。八、本協(xié)議自簽字、蓋章之日起生效。六、乙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容承擔嚴格保密義務(wù)，如違反，應(yīng)支付甲方違約金元。五、乙方收取本協(xié)議第三條所列款項之日起，甲方、乙方因勞動關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利、義務(wù)就此全部終結(jié)，不再追究。四、在乙方履行完工作移交的全部手續(xù)3個工作日內(nèi)甲方一次性支付人民幣元給乙方。二、應(yīng)乙方的請求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方于年月日解除勞動合同關(guān)系。特此通知！再次感謝您對公司所做的努力，愿瑞通公司永遠是您的朋友。由此可知，你的勞動合同快到期了，你和公司一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，你都可以得到經(jīng)濟補償。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。第九十七條 本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。相關(guān)法條：《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的。如果公司不續(xù)約或者要降薪續(xù)約而你不續(xù)約的都要支付你一個月工資的經(jīng)濟補償金。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算。如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續(xù)簽應(yīng)當提前30天通知，那么公司只提前一周通知是違約了，應(yīng)按照約定支付你違約金(代通金)，一般是一個月工資。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1