【正文】 行重點(diǎn)督導(dǎo)；（三）鑒定中心應(yīng)設(shè)立督導(dǎo)管理工作崗位（可兼崗），負(fù)責(zé)督導(dǎo)組織協(xié)調(diào)工作和督導(dǎo)員的管理；（四）被督導(dǎo)的鑒定機(jī)構(gòu)應(yīng)積極配合督導(dǎo)員的工作，不得以任何借口拒絕向督導(dǎo)員提供相關(guān)資料和情況；（五）嚴(yán)格遵守鑒定有關(guān)保密規(guī)定。第六十四條 督導(dǎo)員應(yīng)具備下列條件：（一）熱愛(ài)鑒定工作，廉潔奉公、辦事公道、作風(fēng)正派，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（二）掌握國(guó)家和集團(tuán)公司鑒定法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策，熟悉鑒定理論和技術(shù)方法；（三）從事鑒定管理工作或考評(píng)工作三年以上，且具有集團(tuán)公司鑒定管理人員資格證書(shū)或國(guó)家鑒定高級(jí)考評(píng)員證卡；（四）經(jīng)過(guò)集團(tuán)公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)，取得國(guó)家（集團(tuán)公司）督導(dǎo)員資格或經(jīng)地方省級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)、鑒定機(jī)構(gòu)培訓(xùn)，取得督導(dǎo)員資格。第六十五條 國(guó)家（集團(tuán)公司）督導(dǎo)員資質(zhì)培訓(xùn)由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：（一）督導(dǎo)員的職業(yè)道德規(guī)范、職責(zé)、工作內(nèi)容；（二）國(guó)家和集團(tuán)公司有關(guān)鑒定的法規(guī)和制度；（三）鑒定的理論、政策和規(guī)程；（四）職業(yè)分類(lèi)、標(biāo)準(zhǔn)、題庫(kù)開(kāi)發(fā)使用的基本知識(shí)；（五）鑒定機(jī)構(gòu)的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和管理要求；（六）督導(dǎo)報(bào)告的撰寫(xiě)格式、內(nèi)容和要求。第六十六條 督導(dǎo)員的聘用管理：（一）督導(dǎo)員由鑒定中心負(fù)責(zé)管理、聘用，聘期一般為三年；（二）集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心和鑒定中心應(yīng)分別建立督導(dǎo)員檔案；（三）督導(dǎo)員資格證卡有效期為三年，期滿后需繼續(xù)使用的，鑒定中心應(yīng)向集團(tuán)公司申報(bào)，辦理相關(guān)換證手續(xù)；（四）內(nèi)部督導(dǎo)員由鑒定中心采取不定期輪換方式進(jìn)行派遣，且在同一鑒定站或鑒定現(xiàn)場(chǎng)連續(xù)從事質(zhì)量督導(dǎo)工作不得超過(guò)三次；（五）督導(dǎo)員在執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)時(shí)，應(yīng)著裝整齊，佩帶胸卡，每次完成質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)后，督導(dǎo)員胸卡應(yīng)交回管理部門(mén)統(tǒng)一保管；（六）督導(dǎo)員對(duì)本單位督導(dǎo)工作實(shí)行回避制度。第六十七條 督導(dǎo)員督導(dǎo)工作任務(wù)完成后，由人事勞資部門(mén)和鑒定中心對(duì)其督導(dǎo)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)，并計(jì)入督導(dǎo)員檔案。主要內(nèi)容有：（一）質(zhì)量督導(dǎo)工作任務(wù)完成情況；（二）工作態(tài)度與執(zhí)行政策的水平；（三）督導(dǎo)報(bào)告的客觀真實(shí)性；（四）督導(dǎo)工作中有無(wú)違紀(jì)行為。第六十八條 督導(dǎo)員實(shí)行年度考核制度，由鑒定中心負(fù)責(zé)實(shí)施。第六十九條 督導(dǎo)員年度考核不合格的取消其督導(dǎo)員資格，并報(bào)集團(tuán)公司備案。第七十條 對(duì)在鑒定工作中嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)范，業(yè)績(jī)突出的督導(dǎo)員給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。第七十一條 經(jīng)年檢評(píng)估和質(zhì)量督導(dǎo)發(fā)現(xiàn)有下列行為之一的鑒定機(jī)構(gòu)，將給予批評(píng)教育、責(zé)令改正、直至停止鑒定資格：（一）鑒定機(jī)構(gòu)不完善、規(guī)章制度不健全、鑒定手段不配套的；（二）鑒定過(guò)程中組織管理不嚴(yán)密、執(zhí)行政策不嚴(yán)格、鑒定行為不規(guī)范的；（三）拒絕向檢查、督導(dǎo)組或督導(dǎo)員提供有關(guān)情況和文件、資料的；（四）阻撓有關(guān)人員向督導(dǎo)人員反映情況的；（五）對(duì)檢查、督導(dǎo)組提出的意見(jiàn)，拒不采取改進(jìn)措施的；（六）弄虛作假、采取欺騙手段干擾質(zhì)量督導(dǎo)工作的；（七）打擊、報(bào)復(fù)督導(dǎo)員的；（八）違反財(cái)務(wù)制度，經(jīng)費(fèi)管理混亂的；（九）其他嚴(yán)重影響質(zhì)量督導(dǎo)工作行為的。第七十二條 督導(dǎo)員在執(zhí)行督導(dǎo)任務(wù)時(shí)，有下列行為之一的，給予批評(píng)教育；情節(jié)嚴(yán)重的，永久取消其督導(dǎo)員資格，給予行政處分，并報(bào)集團(tuán)公司備案。（一）違反質(zhì)量督導(dǎo)工作有關(guān)規(guī)定的；（二）因?yàn)^職貽誤工作的；（三）利用職權(quán)謀取私利的；（四）利用職權(quán)包庇或打擊報(bào)復(fù)他人，侵害他人合法權(quán)益的；（五）有其它妨礙鑒定、督導(dǎo)工作的行為，并造成惡劣影響的。第九章 鑒定經(jīng)費(fèi)第七十三條 職業(yè)技能鑒定按國(guó)家有關(guān)規(guī)定實(shí)行有償收費(fèi)制度，費(fèi)用包括個(gè)人繳納和單位繳納兩部分。其中個(gè)人收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)吉林省物價(jià)局、吉林省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整職業(yè)技能培訓(xùn)、鑒定（考核）收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的通知》（吉省價(jià)收字〔2001〕24號(hào)）。第七十四條 職業(yè)技能鑒定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照不同職業(yè)（工種）的技術(shù)含量差別，分為A、B、C三類(lèi)。鑒于吉林油田的實(shí)際，鑒定費(fèi)的收取按同類(lèi)最低標(biāo)準(zhǔn)C類(lèi)執(zhí)行。即初級(jí)工收取120元鑒定費(fèi)，中級(jí)工收取180元鑒定費(fèi)，高級(jí)工收取250元鑒定費(fèi)，技師收取380元鑒定費(fèi)，高級(jí)技師收取590元鑒定費(fèi)。驗(yàn)證收費(fèi)120元。第七十五條 鑒定中心是鑒定經(jīng)費(fèi)使用的主管部門(mén)，公司機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)是鑒定經(jīng)費(fèi)的資金管理部門(mén)。第七十六條 符合條件申請(qǐng)職業(yè)技能鑒定的人員應(yīng)交納鑒定費(fèi)。鑒定費(fèi)由被鑒定者個(gè)人交納。第七十七條 鑒定費(fèi)由直屬單位人事勞資部負(fù)責(zé)鑒定工作的人員收取，由鑒定中心足額交到公司機(jī)關(guān)財(cái)務(wù)部門(mén)。第七十八條 鑒定費(fèi)的收入專(zhuān)款專(zhuān)用，主要用于：（一）購(gòu)買(mǎi)教材、題庫(kù)、題庫(kù)管理軟件、考務(wù)管理軟件、講義、資料、鑒定設(shè)備及其他相關(guān)備品等；（二）用于場(chǎng)地、設(shè)備的租用；（三）原材料、能源的消耗；（四）命題、審題、評(píng)閱卷等人員的補(bǔ)助費(fèi)；考務(wù)及考評(píng)人員酬金；（五）印刷費(fèi)；（六）辦公用品費(fèi)；（七）鑒定過(guò)程租用的車(chē)輛費(fèi)及發(fā)生的交通費(fèi)。第七十九條 鑒定費(fèi)的使用標(biāo)準(zhǔn)（一）每套試題（含標(biāo)準(zhǔn)答案）出題費(fèi)60元；（二）理論考試監(jiān)考費(fèi)每場(chǎng)（90分鐘）每位監(jiān)考補(bǔ)助50元；（三）技能操作考核（含論文答辯），每位考評(píng)人員每天補(bǔ)助100元；（四）考試過(guò)程中的交通費(fèi)按租用車(chē)輛的時(shí)間和實(shí)際情況確定；（五）租用場(chǎng)地、設(shè)備費(fèi)依據(jù)實(shí)際與生產(chǎn)單位協(xié)商確定。第八十條 鑒定經(jīng)費(fèi)的使用由鑒定中心提出年度使用計(jì)劃，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審定。鑒定費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用，任何單位和個(gè)人不得以任何理由將鑒定費(fèi)挪作他用。第八十一條 加強(qiáng)審計(jì)監(jiān)管，主管部門(mén)要加強(qiáng)檢查，確保鑒定經(jīng)費(fèi)使用的合理、有效、安全。 第八十二條 鑒定中心定期向主管領(lǐng)導(dǎo)和職教委報(bào)告鑒定費(fèi)的收支情況。第十章 罰 則第八十三條 參加鑒定的人員，如在理論知識(shí)考試或技能操作考核中有舞弊行為，提出警告，終止其舞弊行為，經(jīng)勸阻仍不改悔或情節(jié)嚴(yán)重的確認(rèn)后取消其考試資格，冒名頂替參加考試者，故意擾亂考場(chǎng)秩序，威脅考務(wù)人員人身安全，當(dāng)場(chǎng)取消考試資格，同時(shí)取消第二年申報(bào)鑒定資格。第八十四條 鑒定站（考評(píng)基地）在技能鑒定過(guò)程中，如有組織管理不善，造成不良影響的，視情節(jié)追究責(zé)任，直至取消鑒定站（考評(píng)基地）資格。第十一章 附 則第八十五條 本辦法由公司人事處技能鑒定中心負(fù)責(zé)解釋。第八十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行?！吨袊?guó)石油吉林職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定實(shí)施辦法》（職鑒〔2010〕4號(hào)）和《中國(guó)石油吉林職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定費(fèi)管理使用辦法》（職鑒〔2010〕3號(hào)）同時(shí)廢止。編寫(xiě)部門(mén)：人事處編 寫(xiě) 人：劉志強(qiáng)審 核 人：宣美樂(lè)批 準(zhǔn) 人：張德有 — 28 —