【導(dǎo)讀】實際，修訂本辦法。立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。動合同訂立、履行、管理等情況。度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。同），提出方案和意見，與工會或者員工代表平等協(xié)商確定。主程序的，由用人單位在實施前負(fù)責(zé)履行相關(guān)程序。為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。重大事項決定公示，或者告知勞動者。專項協(xié)議是勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律。第九條勞動合同文本草案由集團(tuán)公司人事部統(tǒng)一制定，向勞動者收取財物。人員要嚴(yán)格限制招用。根據(jù)雙方協(xié)商一致的意見，雙方當(dāng)事人在勞。動合同文本上簽字或蓋章，并注明簽訂日期。未進(jìn)行勞動合同鑒證的，勞動合同仍然有效，當(dāng)事人簽字。面委托的代理人與勞動者本人簽訂。受委托人在經(jīng)法定代表人。同意后，可以向他人轉(zhuǎn)委托一次。上一合同到期的次日起計算。方應(yīng)在合同中約定自報到之日起計算。明后，方可辦理簽訂勞動合同有關(guān)手續(xù)。同終止時間的勞動合同。

　　

【正文】 第 八 十 七 條 用人單位違反本 辦 法規(guī)定，扣押 員工 居民身份證等證件的，由 上級 人事勞資 部門 責(zé)令限期退還 員工 本人，并依法追究相關(guān)責(zé)任 。 用人單位違反本 辦 法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向 員工 收取財物的，由 上級 人事勞資 部門 責(zé)令限期退還 員工 本人， 給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 員工 依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押 員工 檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處 理 。 第 八十 八 條 用人單位有下列情形之一的，由 上級 人事勞資 部門 責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向 員工 加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付員工 勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 員工 工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本 辦 法規(guī)定向 員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第 八十 九 條 勞動合同依照本 辦 法第二十 九 條規(guī)定被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 九 十 條 用人單位違反本 辦 法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本 辦 法第 五十 五 條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向 員工 支付賠償金。 第 九 十 一 條 用人單位有下列情形之一的，依法 追究相關(guān)責(zé)任。 給 員工 造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險作業(yè)危及 員工 人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁 員工 的； （四）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給 員工 身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 第 九 十 二 條 用人單位違反本 辦 法規(guī)定未向 員工 出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由 上級人事勞資部門 責(zé)令改正；給 員工 造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的 員工 ，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第九十 三 條 用人單位或員工任何一方違反勞動合同約定，給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。 第九 十 四 條 員工違反本辦法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制 、 侵害用人單位知識產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 九 十 五 條 員工違反用人單位規(guī)章制度、規(guī)定、規(guī)程等，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的， 按國家或用人單位有關(guān)規(guī)定 承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 九 十 六 條 員工涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，用人單位可與其停止勞動合同履行，即不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 若員工經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，用人單位不負(fù)責(zé)賠償和補(bǔ)償，員工可依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)機(jī)關(guān)賠償。 第 九十 七 條 勞務(wù)派遣單位違反本 辦 法規(guī)定的， 用 工單位應(yīng)及時向其提出改正意見， 情節(jié)嚴(yán)重的 應(yīng)及時終止勞務(wù)派遣協(xié)議。 給被派遣 勞動者 造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第 九十 八 條 單位或 個人承包經(jīng)營 期間，招用員工人數(shù)、條件 應(yīng) 報經(jīng)用人單位審批，并納 入 用人單位用工總量管理。對于 違反本 辦 法規(guī)定 擅自 招用 員工 ，給 員工 造成損害的，發(fā)包的單位 與承包經(jīng)營者 應(yīng) 承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第 九十九 條 人事勞資 部門和 其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給 員工 或者用人單位造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究 相關(guān) 責(zé)任。 第 八 章 權(quán)利義務(wù) 與 管理 第 一百 條 員工依法享有取得勞動報酬權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。 員工應(yīng)當(dāng)完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德， 遵守用人單位 規(guī)章制度， 愛護(hù)用人單位資產(chǎn)，保護(hù)用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，保守用人單位的商業(yè)秘密，服從用人單位在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營管理方面的指揮和管理 等 。 第 一百零 一 條 員工的工資分配、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律、獎懲、勞動保護(hù)、培訓(xùn)、住房以及有關(guān)保險福利等制度，執(zhí)行國家、 當(dāng)?shù)卣?集團(tuán)公司 和用人單位的有關(guān)規(guī)定。 第 一百 零 二 條 員工合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第 一百 零 三 條 用人單位應(yīng)為員工提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。 勞動安全 衛(wèi)生條件 應(yīng) 達(dá)到國家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第 一百 零 四 條 用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對在崗員工進(jìn)行適時的崗位業(yè)務(wù)知識、技術(shù)、操作技能等培訓(xùn)，不斷提高員工素質(zhì)。 第 一百零 五 條 用人單位和員工應(yīng)按社會保險、住房公積金繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，按時足額繳納各項社會保險費(fèi)用和住房公積金。員工按規(guī)定享受相應(yīng)的有關(guān)待遇。 第 一百 零 六 條 用人單位要及時掌握和做好勞動合同簽訂、變更、續(xù)訂、 終止 和 解除 等管理工作，通過建立勞動合同臺帳，記錄員工履行勞動合同情況，對員工的工作崗位、工作年限、合同期限、勞動合同中約定的 條款事項等進(jìn)行動態(tài)管理。 用人單位要指定專職人員負(fù)責(zé)本單位勞動合同的日常管理工作，要通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高掌握和運(yùn)用勞動法律法規(guī)的能力，推動勞動合同管理的標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、 規(guī)范 化。 第 一百 零 七 條 用人單位要建立和完善與勞動合同制度相配套的規(guī)章制度，包括工資分配、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律、獎懲、勞動保護(hù)、培訓(xùn)與考核、住房 公積金 以及有關(guān)保險福利等制度。 第一百零 八 條 工會和職代會應(yīng)依法維護(hù)員工的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，并針對存在的問題提出改進(jìn)意見和建議。用 人單位違反法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會和職代會有權(quán)提出意見或者要求糾正；員工申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。 第一百 零九 條 用人單位應(yīng)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，積極做好爭議調(diào)解工作，減少勞動爭議的發(fā)生，保證勞動合同的平穩(wěn)履行。勞動爭議調(diào)解委員會辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會，由工會、行政 部門和員工代表三方組成，員工代表和工會代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會成員總數(shù)的三分之二。 第 一百 一十 條 用人單位與員工因履行勞動合同發(fā)生爭議 ， 可先由用人單位勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不 成，當(dāng)事人一方要求仲裁的 ， 可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，也 可以提起訴訟。 勞動爭議調(diào)解達(dá)成的協(xié)議 ， 用人單位和員工都應(yīng)自覺履行。 進(jìn)入仲裁、訴訟程序的 勞動爭議案件管理的有關(guān)問題 ，按集團(tuán)公司糾紛案件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 九 章 附 則 第一百 一十 一 條 本辦法施行前已依法訂立且在本辦法施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；本辦法第 二 十條第 一 款規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù) ， 自本 辦 法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。 本 辦 法施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自本 辦 法施行之日起一個月內(nèi)訂立。 本 辦 法施行之 日存續(xù)的勞動合同在本 辦 法施行后解除或者終止，依照本 辦 法第 五 十 三 條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本 辦 法施行之日起計算；本 辦 法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向 員工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第一百一十二條 本辦法實施后，國家有新規(guī)定的從其規(guī)定。 第 一百 一十 三 條 用人單位可根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合本單位實際情況，制定實施細(xì)則。 第 一百 一十 四 條 本辦法由 集團(tuán)公司 人事部負(fù)責(zé)解釋。 第 一百 一十 五 條 本辦法自 二○ ○ 八 年 一 月 一 日起施行 ，原《中國石油天然氣 集團(tuán)公司 勞動合同管理暫行 規(guī)定 》 （ 中油勞字 [1998]第 138 號 文 ） 同時廢止。 附件： （文本） （文本） 附件：集體合同書 （集團(tuán)）.doc 勞動合同書（集團(tuán) ）.doc