【正文】 （三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇； （四）對(duì)在崗被派遣 員工 進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)； （五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資 調(diào)整機(jī)制。 第七 十 四 條 被派遣 員工 有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。 第三節(jié) 非全日制用工 第 七 十 七 條 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 第 八 十 二 條 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的 最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 第八十 五 條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的 ，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。 用人單位違反本 辦 法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向 員工 收取財(cái)物的，由 上級(jí) 人事勞資 部門(mén) 責(zé)令限期退還 員工 本人， 給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 九 十 條 用人單位違反本 辦 法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本 辦 法第 五十 五 條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向 員工 支付賠償金。 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的 員工 ，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第 九 十 六 條 員工涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在被限制人身自由期間，用人單位可與其停止勞動(dòng)合同履行，即不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。 第 九十 八 條 單位或 個(gè)人承包經(jīng)營(yíng) 期間，招用員工人數(shù)、條件 應(yīng) 報(bào)經(jīng)用人單位審批，并納 入 用人單位用工總量管理。 員工應(yīng)當(dāng)完成規(guī)定的生產(chǎn)（工作）任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德， 遵守用人單位 規(guī)章制度， 愛(ài)護(hù)用人單位資產(chǎn)，保護(hù)用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，保守用人單位的商業(yè)秘密，服從用人單位在生產(chǎn)、技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的指揮和管理 等 。 勞動(dòng)安全 衛(wèi)生條件 應(yīng) 達(dá)到國(guó)家或地方政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。 第 一百 零 六 條 用人單位要及時(shí)掌握和做好勞動(dòng)合同簽訂、變更、續(xù)訂、 終止 和 解除 等管理工作，通過(guò)建立勞動(dòng)合同臺(tái)帳，記錄員工履行勞動(dòng)合同情況，對(duì)員工的工作崗位、工作年限、合同期限、勞動(dòng)合同中約定的 條款事項(xiàng)等進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理。用 人單位違反法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)和職代會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正；員工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解達(dá)成的協(xié)議 ， 用人單位和員工都應(yīng)自覺(jué)履行。 本 辦 法施行之 日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本 辦 法施行后解除或者終止，依照本 辦 法第 五 十 三 條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本 辦 法施行之日起計(jì)算；本 辦 法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向 員工 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第 一百 一十 五 條 本辦法自 二○ ○ 八 年 一 月 一 日起施行 ，原《中國(guó)石油天然氣 集團(tuán)公司 勞動(dòng)合同管理暫行 規(guī)定 》 （ 中油勞字 [1998]第 138 號(hào) 文 ） 同時(shí)廢止。 第 一百 一十 三 條 用人單位可根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定實(shí)施細(xì)則。 第 九 章 附 則 第一百 一十 一 條 本辦法施行前已依法訂立且在本辦法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；本辦法第 二 十條第 一 款規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù) ， 自本 辦 法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)，由工會(huì)、行政 部門(mén)和員工代表三方組成，員工代表和工會(huì)代表的人數(shù)不得少于調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之二。 第 一百 零 七 條 用人單位要建立和完善與勞動(dòng)合同制度相配套的規(guī)章制度，包括工資分配、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律、獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)與考核、住房 公積金 以及有關(guān)保險(xiǎn)福利等制度。 第 一百零 五 條 用人單位和員工應(yīng)按社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金繳費(fèi)的有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金。 第 一百 零 二 條 員工合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門(mén)依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第 九十九 條 人事勞資 部門(mén)和 其他有關(guān)主管部門(mén)及其工作人員玩忽職守、不履行職責(zé)，或者違法行使職權(quán)，給 員工 或者用人單位造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法追究 相關(guān) 責(zé)任。 第 九十 七 條 勞務(wù)派遣單位違反本 辦 法規(guī)定的， 用 工單位應(yīng)及時(shí)向其提出改正意見(jiàn)， 情節(jié)嚴(yán)重的 應(yīng)及時(shí)終止勞務(wù)派遣協(xié)議。 第九 十 四 條 員工違反本辦法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制 、 侵害用人單位知識(shí)產(chǎn)權(quán)造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng) 承擔(dān)賠償責(zé)任。 給 員工 造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的； （二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及 員工 人身安全的； （三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁 員工 的； （四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給 員工 身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。 第 八十 八 條 用人單位有下列情形之一的，由 上級(jí) 人事勞資 部門(mén) 責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向 員工 加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付員工 勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付 員工 工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本 辦 法規(guī)定向 員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 第八十 六 條 用人單位違反本辦法規(guī)定與員工約定試用期的，由上級(jí) 人事勞資 部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以員工試用期滿(mǎn)月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向員工支付賠償金。 第 七 章 責(zé)任 追究 第 八十 三 條 用人單位直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由上級(jí) 人事勞資 部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給員工造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第 八 十 一 條 非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。 成品油銷(xiāo)售公司加油站在營(yíng)業(yè)高峰期間， 可以適當(dāng)使用非全日制用工作為用工補(bǔ)充來(lái)源。 被派遣 勞動(dòng)者 有本 辦 法第 四 十 四 條和第四十 五 條第 （ 一 ）項(xiàng) 、第 （ 二 ）項(xiàng) 規(guī)定情形的，用工單位可以將 勞動(dòng)者 退回勞 務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照 《勞動(dòng)合同法》 有關(guān)規(guī)定，可以與 員工 解除勞動(dòng)合同。 第七十 三 條 被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的員工同工同酬的權(quán)利。 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣 勞動(dòng)者 收取費(fèi)用。 其中 勞動(dòng)報(bào)酬 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)按照用人單位同類(lèi) 崗位 人員支付標(biāo)準(zhǔn)確定 ；無(wú)同類(lèi)崗位員工的，參照用 工 單位所在地相同或者相近崗位員工的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 第 六 十 八 條 用 工 單位勞務(wù)用工人數(shù)、 勞務(wù) 費(fèi)統(tǒng)一納入 集團(tuán)公司 用工總量與費(fèi)用總額 計(jì)劃 調(diào)控范圍。 第六 十 五 條 用人單位違反集體合同，侵犯 員 工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。 第 六 十 二 條 用人單位員 工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專(zhuān)項(xiàng)集體合同。 集體合同由 用人單位同級(jí) 工會(huì)代表 員 工一方與用人單位訂立 。 員工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。如果員工要求 注明解除或終止 勞動(dòng)合同 原因的 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在出具的書(shū)面通知中寫(xiě)明解除 或終止 勞動(dòng)合同的原因。 第五十 六 條 員工患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì) 確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，按國(guó)家 、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān) 規(guī)定支付不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；對(duì)于患重病或絕癥的，還應(yīng)適當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第 五 十 五 條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按 員工 在本 用人 單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向 員工 支付。 第五十 三 條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償