【正文】 動(dòng)爭(zhēng)議案例講解 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議 案情簡(jiǎn)介： C公司是一家之名清潔劑生產(chǎn)、銷售公司，總部在上海，在全國(guó)各 地都有辦事處，王某是其某辦事處的銷售員，在公司工作 12 年。該酒店從 C公司拿的產(chǎn)品價(jià)格都是 折， C 公司一般客戶拿貨的折扣是 折。 公司董事長(zhǎng)要求 HR 經(jīng)理立即解雇該員工，并不予補(bǔ)償。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 討論： 如何處理王某： A、協(xié)商解除勞動(dòng)合同 B、公司勸退 C、單方面解除合同 若引起爭(zhēng)議如何取證？ 可否追究 3M 公司以及王某的法律責(zé)任？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 精神病患者離職爭(zhēng)議 案情簡(jiǎn)介： 孫某畢業(yè) 1996 年畢業(yè)于南開大學(xué)，分配到 G研究所工作。并隨信寄來了孫某 2020 年在當(dāng)?shù)鼐癫≡\斷醫(yī)院的診斷證明以及住院證明，上面確診孫某為精神病患者。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 爭(zhēng)議焦點(diǎn)： 孫某 1999 年的辭職是否有效 司法鑒定能否確定十年前屬于精神病 孫某的仲裁請(qǐng)求是否超出仲裁時(shí)效 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 仲裁裁決： 風(fēng)險(xiǎn)提示： 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 離 職 證 明 《條例》第 24 條：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。在勞動(dòng)合同期滿前，該員工出具了醫(yī)院的病假證明，其中注明：建議休 2個(gè)月。 Discuss:公司可否與其終止勞動(dòng)合同？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 案例分析 Case: 某員工在一家公司工作了 4年，與公司簽訂的勞動(dòng)合同 2020 年 5 月 20日到期，勞動(dòng)合同期滿前，按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定，公司提前 30 天向該員工發(fā)出了終止勞動(dòng)合同的通知書。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 （二）需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形 公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的； 合同到期公司不同意續(xù)訂的； 因公司違法、違約導(dǎo)致員工辭職的； 醫(yī)療期滿不能從事工作被解除的； 不勝任工作被解除的； 客觀情況發(fā)生重大變化被解除的； 裁員的； 公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、被注銷的； 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 （三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn) 支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每満一年支 付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 Discuss: 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)與代通知金的標(biāo)準(zhǔn)是否一致？ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同終止如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提如何確定？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 （四）新舊法律的 沖突 本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算； 本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 案例分析 Case: 某國(guó)有企業(yè)的地方分公司副總，自 1995 年開始在該公司工作， 2020 年 8 月該公司進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整，該副總所在的職務(wù)將被撤銷，公司擬與該副總解除勞動(dòng)合同。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 診斷建議 明確規(guī)定適用的工時(shí)種類， 并報(bào)請(qǐng)批準(zhǔn)； 將罰款、扣款過當(dāng)變更為其他形式； 完善整個(gè)加班管理，申請(qǐng)、審批、備案流程； 嚴(yán)格遵照法律規(guī)定三種加班費(fèi)計(jì)算方法，并對(duì)計(jì)算基數(shù)予以合法規(guī)定。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 考勤與 工時(shí)制度 工時(shí)與加班 綜合計(jì)算工時(shí)： 綜合計(jì)算周期內(nèi)總實(shí)際工作時(shí)間不得超過法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間，超過部分視為加班 此時(shí)加班費(fèi)按照加點(diǎn)方法（ 150%）計(jì)發(fā) 加班小時(shí)數(shù)平均每月不得超過 36 小時(shí) 休息日為正常工作，法定節(jié)假日應(yīng)支付 300%工資 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 案例 某企業(yè)屬于季節(jié)性生產(chǎn)企業(yè)，因臨時(shí)定單決定連續(xù)加班完成定單產(chǎn)量，并征得了工會(huì)的同意，休息日一律不得休息，在連續(xù)生產(chǎn)后，統(tǒng)一安排休息。 Discuss:這種做法是否合法？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 考勤與工時(shí)制度 特殊工時(shí)制的管理模式 不定時(shí)員工的考核標(biāo)準(zhǔn) 綜合計(jì)算工時(shí)淡季員工的管理 Discuss:1）不定時(shí)員工可否以曠工為由解除勞動(dòng)合同？ 2）綜合計(jì)算員工淡季是 否可以只支付生活費(fèi)？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 考勤與工時(shí)制度 工時(shí)制度的其他爭(zhēng)議 沒有申請(qǐng)不定時(shí)的高管是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)？ 加班與值班的區(qū)別是什么？ 年薪制是否需要支付加班費(fèi)？ 歷史遺留的加班費(fèi)爭(zhēng)議如何處理？ 計(jì)件工資是否存在加班費(fèi)？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 控制加班費(fèi)成本管理方式 加強(qiáng)考核，提高工作效率； 加班實(shí)行申報(bào)審批制； 申報(bào)特殊工時(shí)制； 通過合同約定工資控制計(jì)發(fā)基數(shù)； 嚴(yán)格考勤管理制度； 利用時(shí)效解決遺留問題。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 病假與醫(yī)療期制度 病假的請(qǐng)假手續(xù) 職工醫(yī)療期的管理規(guī)定 醫(yī)療期的待遇與病假期間的待遇 醫(yī)療期的連續(xù)與計(jì)算方法 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 事假制度的內(nèi)容 事假的審批手續(xù) 事假的審批權(quán)限 事假期間的待遇 事假休假與其他假期的沖銷 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 獎(jiǎng)懲制度 體系、常見問題列舉及解決思路 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 常見普 遍性問題 適用法律錯(cuò)誤 辭退、開除、除名等的濫用 沒有法律依據(jù) 罰款、扣款、株連等行為 表述不準(zhǔn)、概念不清 造成嚴(yán)重后果、重大損失 違紀(jì)行為單一且不具有發(fā)展性 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 獎(jiǎng)懲制度 一，設(shè)計(jì)目的： 明確獎(jiǎng)懲的情形，起到約束、激勵(lì)員工的目的； 規(guī)范獎(jiǎng)勵(lì)的流程實(shí)現(xiàn)對(duì)員工獎(jiǎng)懲的公平、公正； 二，主要內(nèi)容： 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制：獎(jiǎng)勵(lì)的條件、獎(jiǎng)勵(lì)的時(shí)間、獎(jiǎng)勵(lì)的方式； 懲罰機(jī)制：懲罰的條件、懲罰的體系、懲罰的方式； 處罰流程：處罰的權(quán)限、處罰的方式； 獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的充抵 三，對(duì)企業(yè)的作用： 獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制的建立可以調(diào)動(dòng)員工的積極性； 懲罰機(jī)制的建立可以實(shí)現(xiàn)對(duì)員工的淘汰； 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 新法下的問題員工管理方式 解除勞動(dòng)合同 /勞動(dòng)關(guān)系（唯一合法方式） 一、違紀(jì)： 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 兼職產(chǎn)生利益沖突的 因欺詐、脅迫乘人之危致使訂立勞動(dòng)合同無效的； 二、違 法： 被勞動(dòng)教養(yǎng)的 三、犯罪： 被依法追究刑事責(zé)任的。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 總結(jié) 制度是企業(yè)從人治到法制的必然選擇 制度也是法律對(duì)員工管理的基本要求 依托法律授權(quán)創(chuàng)造有利的制度環(huán)境為企業(yè)和諧發(fā)展提供支持和保障 在新法出臺(tái)與執(zhí)行初期，修訂和重新設(shè)計(jì)人事制度，也是防范風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)對(duì)變化的基礎(chǔ)。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 診斷建議 注意“嚴(yán)重”、“重大”等描述范圍的字眼，盡量確定具體的數(shù)額以描述行為的程度； 行為違紀(jì)的程度應(yīng)與處罰級(jí)別相適應(yīng)，做到合理合情； 以取消考核資格、降低考核分?jǐn)?shù)、取消全勤獎(jiǎng)勵(lì)等方式達(dá)到與“扣款”、“罰款”相類似的效力。 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 假期福利制度 一，設(shè)計(jì)目的： 體現(xiàn)企業(yè)的福利政策； 體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷； 二，主要內(nèi)容： 休假政策：年休假、探親假等法定假期休假安排與待遇； 醫(yī)療期政策：醫(yī)療期待遇、醫(yī)療期工作安排； 補(bǔ)充保險(xiǎn)政策：補(bǔ)充保險(xiǎn)的明確，員工的可 的利益； 長(zhǎng)期服務(wù)激勵(lì)機(jī)制：對(duì)服務(wù)年限比較長(zhǎng)得員工的獎(jiǎng)勵(lì)措施； 三，對(duì)企業(yè)的作用： 福利制度可以讓員工對(duì)企業(yè)產(chǎn)生感情，起到挽留員工的方式； 福利制度可以體現(xiàn)對(duì)老員工的尊重，體現(xiàn)企業(yè)的文化內(nèi)涵； 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 建議 1 系統(tǒng)管理與規(guī)范福利政策；包括且不限于： 福利種類 適用對(duì)象 享受辦法 醫(yī)療期間的工資可由企業(yè)自行規(guī)定，因此應(yīng)對(duì)醫(yī)療期間的福利待遇予以明確； 醫(yī)療期外的福利待遇也應(yīng)明確固定； 區(qū)分不同休假種類，并分別規(guī)定假期適用的福 利辦法。為此，其要求支付其三個(gè)月期間，所有休息日和“五一”的加班工資，公司稱已經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行了綜合工時(shí)。沒有成立工會(huì)組織的，用人單位應(yīng)通過職代會(huì)（或職工大會(huì)）在征得實(shí)行特殊工時(shí)制的員工同意后簽署意見。 Discuss:該副總的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算？ 中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 案例分析 case: 某企業(yè)員工孫某， 1998 年入職 ，與企業(yè)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同，從 2020 年開始，孫某由于身體原因一直在休病