【正文】 的醫(yī)藥費（屬于基本醫(yī)療保險目錄的）的報銷比例不低于90%。補充商業(yè)保險與社會保險不同，不屬于國家強制實施的險種，而是一種福利行為。D 款的約定，就是要避免這種情況的發(fā)生——勞動者的法定權利應該得到保障，但是應該有個限度。如果具有下列情況之一的，乙方不得依據《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動合同，應自下列情形消失以后方可解除勞動合同：　　（1）勞動合同正在履行中，乙方在甲方從事重要工作崗位業(yè)務或擔任重大業(yè)務開發(fā)任務、經營管理工作確實不能離開的；　?。?）乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或經司法、行政機關決定批準，正在被審查或尚未結案的。因此，可以約定對勞動者單方面解除勞動合同的權利進行一定的限制。　　2. 約定在特殊情況下，對勞動者單方面解除勞動合同的權利進行限制。二是勞動者給用人單位造成經濟損失尚未處理完畢或經司法、行政機關決定批準，正在被審查或尚未結案的。但最多不超過30 日的工資。勞動者重新就業(yè)需要一定的準備時間，同時為了避免出現事實勞動關系的情況，可以約定于勞動合同期滿前30 日書面通知勞動者終止合同，如果用人單位未提前通知的，每延遲一日需要支付一日的工資作為賠償金。　　【典型案例】　　用人單位超期通知終止勞動合同，勞動合同是否終止？韓雪于1995 年7 月進入北京新華傳媒公司工作，勞動合同一年一簽，2005 年7 月1 日韓雪與公司簽訂勞動合同續(xù)訂書，約定該合同自2005 年7 月1 日起生效，至2006 年7 月1 日終止。　　后韓雪向仲裁委員會提出申訴，以用人單位單方面解除勞動合同為由，要求用人單位支付經濟補償金?！　　緱l文解析】　　勞動合同期滿時，用人單位應及時為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，并出具終止勞動合同的書面證明?！　±m(xù)簽勞動合同應當重新簽訂新的合同，簽訂時雙方應遵循平等協(xié)商的原則。2003 年1 月公司領導讓張文放假等通知，張文于2005 年5 月到公司詢問，領導告訴他社會保險已繳納，張文到社保部門查詢卻發(fā)現未繳納社會保險?！　　痉侗緱l款】　　甲方應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)是用人單位的一項法定義務，必須依法履行。用人單位在勞動者辦理交接手續(xù)的同時，應當及時支付應付的經濟補償，否則可能會因拒付經濟補償金而承擔額外的賠償金?！　 條文解析]　　用人單位向勞動者支付競業(yè)禁止的經濟補償金，是要求勞動者履行競業(yè)禁止義務的對價，是對勞動者在一定期限內擇業(yè)自由限制的補償。該項規(guī)定是對用人單位支付經濟補償金的最低限制，并沒有排除一次性支付的合法性，因此用人單位也可以一次性支付?！　　痉侗緱l款】　　乙方未履行競業(yè)禁止義務的，除了全額返還甲方已經實際支付的經濟補償金外，還應當一次性向甲方支付違約金人民幣 元，并賠償因此給甲方造成的損失。雖然用人單位可以通過侵權訴訟的方式追究侵權人的責任，但是在舉證責任上，用人單位很難舉證該信息構成商業(yè)秘密，也很難舉證侵權人主觀上具有過錯，最終的利益便很難得以維護。并約定羅某對A 公司采取了保密措施的商業(yè)秘密負有保密義務，A 公司支付給羅某的報酬中已經包括競業(yè)限制補償金，羅某承諾在從A 公司離職三年內，不在與A 公司競爭的企業(yè)任職或謀取利益。但是2005年A 公司發(fā)現，羅某帶著相關技術秘密和科研成果轉投競爭對手——福建一通訊公司，并從事同一產品研發(fā)工作，該公司在很短時間內便相繼開發(fā)出與A 公司形成競爭力的產品。經濟補償金根據乙方在甲方連續(xù)工作的年限，按照以下標準計算：　?。ㄒ唬┟繚M一年支付一個月工資；　?。ǘ┝鶄€月以上不滿一年的，按一年計算支付一個月工資；　　（三）不滿六個月的，支付半個月工資。新實施的《勞動合同法》鑒于該不足，將補償標準進行了細化，采取了兩個標準，即“一年”和“半年”，更加趨合理化?！秳趧雍贤ā吩诮洕a償金的規(guī)定上有所不同，對高收入者的經濟補償做了限制?！　〈送?，關于經濟補償金的支付年限問題，《勞動合同法》在第97 條第三款作了過渡性規(guī)定。尤其是一些勞動者的工資結構比較復雜，很難確定其真實的工資標準?！　　緱l文解析】　　現實中，許多企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，經常利用自身的強勢地位，在勞動合同中約定一些不平等條款，如約定高額的違約金等，以限制勞動者的自由擇業(yè)權?！　∮萌藛挝坏倪@些行為給勞動者造成了較大的損失，如不能及時就業(yè)、無法繳納社會保險、不能領取失業(yè)保險金等?！　　痉侗緱l款】　　乙方依法解除或者終止勞動合同，甲方扣押勞動者檔案或者其他物品給乙方造成損失的，甲方應負賠償責任?！　”緱l第三款是一個定義條款，對“月工資”的含義予以確定，明確了經濟補償金中工資的計算標準。不過，如果勞動者的本人工資沒有超過當地職工月平均工資三倍的，則其獲得經濟補償不受年限的限制，而是根據勞動者在用人單位工作的實際年限計算。在《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》中，對補助金支付年限分為兩種，一種是不限制年限，按勞動者在用人單位工作的實際年限計算；一種是限制最高補償標準，即不超過本人十二個月的工資。　　前款所稱月工資，指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資；平均工資無法計算的，雙方一致同意按照人民幣 元的標準計算。法院經審理，綜合參考違約造成的損失、當事人過錯、履約程度、經濟狀況等因素，判決羅某賠償A 公司25 萬元的違約金?！　?004 年10 月13 日，羅某以“身體狀況及目前家庭等原因，導致自己已經不適合再從事此類工作性質的工作”為由提出辭職申請。一旦勞動者有違反合同約定的行為，用人單位可以直接依據競業(yè)禁止協(xié)議追究勞動者的違約責任，這樣便于用人單位保護自身的合法權益?！　 條文解析]　　本條是對勞動者違反競業(yè)禁止義務的法律責任的約定。　　競業(yè)禁止協(xié)議是雙方協(xié)商一致的結果，勞動者履行競業(yè)禁止義務，是以用人單位支付經濟補償金為前提的，雙方的權利義務是對等的，并同時履行，一方不履行協(xié)議約定義務的，另一方也就沒有義務履行協(xié)議設定的義務。2007 年6月29 日頒布的《勞動合同法》，更是以法律的形式明確了用人單位支付競業(yè)禁止補償金的義務?！　≡谝曳铰男懈倶I(yè)禁止義務期間，甲方按照以下第種方式，向乙方支付競業(yè)禁止經濟補償金：　?。ㄒ唬┯诮獬蚪K止本合同之日一次性支付；　?。ǘ┳砸曳铰男辛x務之日起，每月支付 元人民幣，由甲方先行支付；　　經濟補償金應當以貨幣方式直接支付給乙方，或者存入乙方提供的銀行賬號?！　⊥瑫r勞動者在勞動合同解除或者終止時，也不能一走了之，還必須履行相應的法律義務。甲方依照本合同有關規(guī)定應當向乙方支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付?！　〗浿俨梦{查核實：2004 年5 月31 日勞動合同到期，北京某皮革制品有限公司未辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，未支付張文2003 年1 月后的工資、未繳納社會保險。但是，如果勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定和合同約定的可以簽訂無固定期限勞動合同情形，用人單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。根據《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系的，應當簽訂勞動合同，因此勞動者要求續(xù)簽勞動合同的，用人單位應與之續(xù)簽?！　　痉侗緱l款】　　本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關系，乙方可以要求續(xù)訂勞動合同。2006 年7 月1 日是周六，7 月2 日是周日，7 月3 日韓雪照常上班，當日下午2 點30 分，北京新華傳媒公司通知韓雪勞動合同于7 月1 日到期，將不再與其續(xù)訂勞動合同，要求其辦理離職手續(xù)?！　τ趶氖轮匾ぷ鲘徫粯I(yè)務或擔任重大業(yè)務開發(fā)任務、經營管理工作的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定，于勞動合同期滿前九十天征求勞動者的意見，以便有充足的時間辦理工作交接和安排接任人員或者續(xù)簽手續(xù)。如乙方不同意續(xù)簽，原則上調離上述崗位，并進行離崗審計?！　　痉侗緱l款】　　本合同期限屆滿前三十日，甲方應將終止勞動合同意向以書面形式通知乙方。一般可以約定下列兩種情況：一是勞動合同正在履行中，勞動者從事重要工作崗位業(yè)務或擔任重大業(yè)務開發(fā)任務、經營管理工作確實不能離開的。對于會計、文秘、主管技術秘密等重要工作崗位的勞動者，如果他們提前三十天通知解除勞動合同的話，容易導致用人單位不能及時找到合適的人來頂替，也不利于工作內容的順利交接。為了保障勞動者的自由擇業(yè)權，《勞動合同法》第三十七條賦予了勞動者單方面解除勞動合同的權利，只要勞動者提前30 天書面通知用人單位，即可以解除勞動合同。用人單位的團體險是對所有雇員而言的，雇員中途離職，如果用人單位不向保險公司申請向勞動者支付保險金，則雇員不能享受到團體養(yǎng)老保險的福利。由于雇主責任險涉及到支付工傷職工的誤工費、醫(yī)療費、護理費、交通費的問題，這些項目一般是實報實銷?！　. 如乙方服務期滿，甲方承諾將從其參保（保險公司）的養(yǎng)老帳戶中支付一定比例的保險金給予乙方（或者表述為：甲方承諾將其參保的養(yǎng)老賬戶中屬于乙方比例的