【正文】 　　用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營的情況發(fā)生變化，辦公地點需要變更，用人單位的所有工作崗位的履行地點都要發(fā)生變化，對于勞動者而言是勞動合同內(nèi)容的實質(zhì)性變更。而工作地點是勞動者選擇用人單位時考慮的重要因素，特別是對于需要兼顧子女上學的女職工而言就更為重要了。勞動合同關(guān)于工作地點的變更，一般是用人單位提議，勞動者和用人單位雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議。協(xié)商不成，只能按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定處理?！　　痉侗緱l款】　　第九條 乙方在甲方服務(wù)期滿一年后，達到甲方考核標準的，甲方承諾派遣乙方赴甲方在境外（國內(nèi)）的_______分公司工作?！　　緱l文解析】　　本條款是附條件的工作地點安排的約定。用人單位對于一些重要工作崗位的員工或較具潛質(zhì)的員工，往往會給與其一些良好的發(fā)展機會與工作環(huán)境，對其加以重點培養(yǎng)。從用人單位的角度而言，可通過約定該條款確保自己選拔的員工符合自己的工作要求與發(fā)展期望，并有效地激勵員工。對于勞動者而言，也可通過本條款確保用人單位的承諾得以兌現(xiàn)，爭取自己的發(fā)展機會。　　【范本條款】　　第一條 勞動合同期限、試用期、見習期　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限：　?。簭腳___年____月____日起至____年____月____日止；合同期限為____年____個月；　　：從____年____月____日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止；　　：從____年____月____日起至工作任務(wù)完成時止，并以工作任務(wù)完成為終止合同的標志?！　。ǘ┰囉闷谙蕖　‰p方同意按以下第____種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）：　　?！　??！　≡囉闷趦?nèi)，除乙方有《勞動合同法》法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動合同。甲方在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當向乙方說明理由?！　。ㄈ┮娏暺谙蕖　‰p方同意按以下第____種方式確定見習期期限（見習期包括在合同期內(nèi)）：　　。　　?！　　緱l款解析】　　本條是勞動合同的必備內(nèi)容。勞動合同期限主要涉及三個內(nèi)容，一是勞動合同的期限，二是勞動合同期限內(nèi)的試用期，三是勞動合同期限內(nèi)的見習期?！　∫弧趧雍贤谙?。按照勞動合同的期限劃分，可將勞動合同劃分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商確定勞動合同期限的種類以及固定期限勞動合同的期間?！　《?、試用期。試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇，而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期。試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，最長不得超過6個月?！　　秳趧硬筷P(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》對試用期做出了明確規(guī)定。2008年1月1日起實施的《勞動合同法》對于試用期的期限做了調(diào)整，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期?！　≡囉闷谶^短不利于用人單位考察人才，試用期過長不利于調(diào)動勞動者的積極性。因此，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)衡量利弊再做出決定。　　三、見習期。見習期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配?！　≡趯嵭袆趧雍贤贫群?，見習期并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。勞動部在1996年全面實行勞動合同制時，也以復函的形式規(guī)定“關(guān)于見習期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。”因此，見習期與試用期可以同時適用。見習期主要是人事制度下的做法，在目前沒有明文廢除之前，主要適用于國家機關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)的用工中。一般的企業(yè)、單位可根據(jù)自身情況決定是否適用?！　　痉侗緱l款】　　第八十九條 勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，勞動合同中止履行：　　；　　；　??；　　，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的；　　、法規(guī)規(guī)定的其他情形。　　中止勞動合同需簽訂書面協(xié)議。勞動合同中止情形消失或中止期限結(jié)束后，本合同自然恢復履行。　　【條款解析】　　勞動合同中止履行的，勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行（但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外），待到法定或約定的原因消除后，勞動合同仍繼續(xù)履行。對于勞動合同中止，我國的勞動法沒有做出明確規(guī)定，只有在一些地方性法規(guī)中有具體的規(guī)定。如《安徽省勞動合同條例》規(guī)定，勞動者被依法限制人身自由或因不可抗力致使勞動合同暫時無法履行時，勞動合同應(yīng)中止履行?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)期間，勞動合同應(yīng)中止履行。雖然《勞動合同法》中并沒有關(guān)于勞動合同中止的規(guī)定，但是用人單位和勞動者可以根據(jù)實際情況，約定勞動合同中止的情形或協(xié)商中止勞動合同?！　≡趯嵺`中，經(jīng)常會出現(xiàn)一些致使勞動合同暫時不能繼續(xù)履行，但仍有可能履行的情形，在出現(xiàn)此類情形時，用人單位和勞動者有可能都不想解除勞動合同，那么雙方就可以約定中止勞動合同。同時為了保護一些特殊人群或為履行社會義務(wù)提供保障，勞動合同中也可以針對一些特殊情況約定為中止。從各地的規(guī)定來看，一般都將勞動者被依法限制人身自由和勞動者應(yīng)征入伍規(guī)定為勞動合同應(yīng)當中止的情形?！　“凑障嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對于被依法追究刑事責任的勞動者，用人單位可以解除勞動合同。但是對于一些被依法限制人身自由的人來說，恢復人身自由后再次走入社會，能否找到工作、生活能否維持將是一道難題。而這道難題能否順利解決，將直接影響到其在被依法限制人身自由期間和恢復人身自由之后的表現(xiàn)。如果生活無保障的話，這一人群就容易產(chǎn)生破罐破摔思想，不利于社會的穩(wěn)定。但同時為了避免將此社會責任過重地轉(zhuǎn)嫁至用人單位，增加用人單位的負擔，在勞動合同中可以約定只有短期被限制人身自由的勞動者的勞動合同才可以中止?！　》凼敲恳粋€公民的光榮義務(wù)，用人單位也應(yīng)鼓勵。勞動者在服兵役期間，勞動合同必然無法繼續(xù)履行，但為了鼓勵勞動者積極履行這一義務(wù)、減輕后顧之憂，用人單位不應(yīng)因勞動者服兵役即解除勞動合同。那么在此期間，采用中止勞動合同的方法更為合理。在一起勞動爭議中，李浩是上海某公司職員，在服兵役期間，該公司單方面做出解除勞動合同的決定，李浩不服，委托家人向勞動爭議仲裁委員會申訴。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后，認定該公司解除勞動合同的行為違法，并依據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，裁決該公司與李浩的勞動合同中止履行，自李浩復員后繼續(xù)履行。　　中止勞動合同時，用人單位與勞動者應(yīng)當簽訂書面的中止勞動合同協(xié)議，并約定中止期限，以免發(fā)生不必要的爭議。勞動合同中止情形消失或約定的中止期限期滿后，如果勞動者繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。用人單位不得在勞動合同中止期間單方面解除勞動合同，但在這個期間內(nèi)，用人單位無須支付勞動者工資、也不用為其繳納社會保險?！　　痉侗緱l款】　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時制度：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時；　?。ǘ﹫?zhí)行綜合計算工時制度的， 小時；　?。ㄈ﹫?zhí)行不定時工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。　　【條文解析】　　工作時間是勞動合同的必備條款，它直接關(guān)系到工資報酬的計算和勞動權(quán)益的保護。目前，我國的工時制度主要有三種，標準工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度。其中標準工時制度是最主要的工作制度，普遍適用于機關(guān)、企事業(yè)單位和其他組織。綜合計算工時制度和不定時工時制度，是在特殊行業(yè)，特殊工種、特定崗位適用的，并且用人單位實行的，還必須經(jīng)過勞動行政主管部門的批準，不由企業(yè)自主決定?！　∥覈牧⒎▽藴使r制度和綜合計算工時制度都規(guī)定了加班工資，但對于不定時工作制度則沒有規(guī)定，只是規(guī)定應(yīng)當安排適當休息。但這一規(guī)定造成一些不合理的現(xiàn)象出現(xiàn)，如企業(yè)以職工實行不定時工作制度為由，要求職工連續(xù)長時間工作。所以，對于實行不定時工作制度的勞動者，應(yīng)當在勞動合同中對每天的最長工作時間進行約定，保證充分的休息。　　用人單位招聘時，應(yīng)當根據(jù)具體的工作崗位和工作性質(zhì)，決定工時制度，并以書面的形式予以明確。作為勞動者，在簽訂勞動合同時也必須明確工作時間，防止用人單位任意延長勞動時間，侵害自己的合法權(quán)益。