【正文】 面依據(jù)約定對職工輪崗，從而避免一個職工在同一個崗位工作時間過長、企業(yè)專項(xiàng)信息集中在少數(shù)職工手里。公民要成為勞動者，必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，公民一出生便具有勞動權(quán)利能力，勞動行為能力自16 周歲始，至達(dá)到法定退休年齡止。“無憂”勞動合同簽訂指南——勞動合同范本條款解讀　　【范本條款】　　用人單位基本信息　　甲方：_______法定代表人：_______　　注冊地址：_______　　【條文解析】　　這是勞動合同的必備內(nèi)容。　　【范本條款】　　工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容　　第二條 根據(jù)甲方工作需要與乙方自身?xiàng)l件，安排乙方擔(dān)任＿＿＿＿（如經(jīng)營管理/ 行政管理、會計(jì)、薪酬主管、試驗(yàn)員、技術(shù)員等工種）崗位工作。從勞動者的角度出發(fā)，很多勞動者認(rèn)同“一招鮮，吃遍天”的發(fā)展思路，希望自己能夠在最短的時間內(nèi)成為某一特定領(lǐng)域的專業(yè)人才，提高自己在人才市場上的就業(yè)競爭能力?！　【幷甙矗骸秳趧雍贤ā穼?shí)施在即，“勞動合同”成為一個職場中曝光率最高的詞匯。規(guī)章制度的內(nèi)容不得有與上述規(guī)定相抵觸的內(nèi)容。勞動者不具備從事某項(xiàng)工作的能力，無法完成某一崗位的工作任務(wù)，可能是多種原因造成的，如應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)不對口、勞動者對工作環(huán)境不熟悉等。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有時會出現(xiàn)一些突發(fā)性事件、臨時性工作任務(wù)，如發(fā)生生產(chǎn)事故的緊急搶修、應(yīng)急性訂單劇增需要擴(kuò)大產(chǎn)能、應(yīng)付主管部門的行業(yè)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)等。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，最好對此進(jìn)行具體約定?！　　緱l文解析】　　用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營的情況發(fā)生變化，辦公地點(diǎn)需要變更，用人單位的所有工作崗位的履行地點(diǎn)都要發(fā)生變化，對于勞動者而言是勞動合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。對于勞動者而言，也可通過本條款確保用人單位的承諾得以兌現(xiàn)，爭取自己的發(fā)展機(jī)會?！　　緱l款解析】　　本條是勞動合同的必備內(nèi)容。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，最長不得超過6個月。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。見習(xí)期主要是人事制度下的做法，在目前沒有明文廢除之前，主要適用于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國有企業(yè)的用工中?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》規(guī)定勞動者應(yīng)征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務(wù)期間，勞動合同應(yīng)中止履行。如果生活無保障的話，這一人群就容易產(chǎn)生破罐破摔思想，不利于社會的穩(wěn)定。勞動合同中止情形消失或約定的中止期限期滿后，如果勞動者繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同。但這一規(guī)定造成一些不合理的現(xiàn)象出現(xiàn)，如企業(yè)以職工實(shí)行不定時工作制度為由，要求職工連續(xù)長時間工作?！　　緱l文解析】　　目前，勞動者工資構(gòu)成有多個部分，諸如基本工資、固定工資、績效工資、提成工資、加班工資等，用人單位經(jīng)常在勞動者工資的構(gòu)成上進(jìn)行各種繁雜的規(guī)定，造成在工資計(jì)算上的不便?！　≡囉闷诘墓べY待遇問題，是新頒布的《勞動合同法》中首次明確的內(nèi)容。實(shí)行綜合計(jì)算工時制度的勞動者，其工作時間不固定，沒有正常的工作日和休息日之分，一般用周期計(jì)算的方式計(jì)算工時，有的實(shí)行月周期，有的實(shí)行季周期。而公司的答復(fù)是，綜合計(jì)算工時制度不存在加班的問題?！　〖追綄樯鲜鲐敭a(chǎn)與設(shè)備購買財產(chǎn)商業(yè)保險，由于乙方責(zé)任造成財產(chǎn)損失的除保險公司理賠外，不足賠償財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。此外對于企業(yè)的中高層管理人員而言，一般明確具體的管理職位比較合適，這樣便于在勞動合同中約定相應(yīng)的義務(wù)?！　　痉侗緱l款】　　第三條甲方提供的勞動條件（生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）應(yīng)該符合國家（際）標(biāo)準(zhǔn)。　　本條第二款是關(guān)于如實(shí)告知義務(wù)的約定。　　C. 甲方承諾為乙方提供以下（團(tuán)體）商業(yè)保險：最高賠償額不低于（ ）人身意外傷害險；基本醫(yī)療保險以外的補(bǔ)充醫(yī)療保險，對基本醫(yī)療保險不能報銷的醫(yī)藥費(fèi)（屬于基本醫(yī)療保險目錄的）的報銷比例不低于90%。D 款的約定，就是要避免這種情況的發(fā)生——勞動者的法定權(quán)利應(yīng)該得到保障，但是應(yīng)該有個限度。因此，可以約定對勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利進(jìn)行一定的限制。二是勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定批準(zhǔn)，正在被審查或尚未結(jié)案的。勞動者重新就業(yè)需要一定的準(zhǔn)備時間，同時為了避免出現(xiàn)事實(shí)勞動關(guān)系的情況，可以約定于勞動合同期滿前30 日書面通知勞動者終止合同，如果用人單位未提前通知的，每延遲一日需要支付一日的工資作為賠償金?！　『箜n雪向仲裁委員會提出申訴，以用人單位單方面解除勞動合同為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！　±m(xù)簽勞動合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂新的合同，簽訂時雙方應(yīng)遵循平等協(xié)商的原則?！　　痉侗緱l款】　　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位在勞動者辦理交接手續(xù)的同時，應(yīng)當(dāng)及時支付應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則可能會因拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而承擔(dān)額外的賠償金。該項(xiàng)規(guī)定是對用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低限制，并沒有排除一次性支付的合法性，因此用人單位也可以一次性支付。雖然用人單位可以通過侵權(quán)訴訟的方式追究侵權(quán)人的責(zé)任，但是在舉證責(zé)任上，用人單位很難舉證該信息構(gòu)成商業(yè)秘密，也很難舉證侵權(quán)人主觀上具有過錯，最終的利益便很難得以維護(hù)。但是2005年A 公司發(fā)現(xiàn)，羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競爭對手——福建一通訊公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，該公司在很短時間內(nèi)便相繼開發(fā)出與A 公司形成競爭力的產(chǎn)品。新實(shí)施的《勞動合同法》鑒于該不足，將補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化，采取了兩個標(biāo)準(zhǔn)，即“一年”和“半年”，更加趨合理化。　　此外，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限問題，《勞動合同法》在第97 條第三款作了過渡性規(guī)定。　　【條文解析】　　現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)在與勞動者簽訂勞動合同時，經(jīng)常利用自身的強(qiáng)勢地位，在勞動合同中約定一些不平等條款，如約定高額的違約金等，以限制勞動者的自由擇業(yè)權(quán)。　　用人單位的這些行為給勞動者造成了較大的損失，如不能及時就業(yè)、無法繳納社會保險、不能領(lǐng)取失業(yè)保險金等?！　”緱l第三款是一個定義條款，對“月工資”的含義予以確定，明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。在《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中，對補(bǔ)助金支付年限分為兩種，一種是不限制年限，按勞動者在用人單位工作的實(shí)際年限計(jì)算；一種是限制最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即不超過本人十二個月的工資。法院經(jīng)審理，綜合參考違約造成的損失、當(dāng)事人過錯、履約程度、經(jīng)濟(jì)狀況等因素，判決羅某賠償A 公司25 萬元的違約金。一旦勞動者有違反合同約定的行為，用人單位可以直接依據(jù)競業(yè)禁止協(xié)議追究勞動者的違約責(zé)任，這樣便于用人單位保護(hù)自身的合法權(quán)益?！　「倶I(yè)禁止協(xié)議是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)，是以用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提的，雙方的權(quán)利義務(wù)是對等的，并同時履行，一方不履行協(xié)議約定義務(wù)的，另一方也就沒有義務(wù)履行協(xié)議設(shè)定的義務(wù)?！　≡谝曳铰男懈倶I(yè)禁止義務(wù)期間，甲方按照以下第種方式，向乙方支付競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　?。ㄒ唬┯诮獬蚪K止本合同之日一次性支付；　　（二）自乙方履行義務(wù)之日起，每月支付 元人民幣，由甲方先行支付；　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以貨幣方式直接支付給乙方，或者存入乙方提供的銀行賬號。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。但是，如果勞動者符合《勞動合同法》第十四條規(guī)定和合同約定的可以簽訂無固定期限勞動合同情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動合同。　　【范本條款】　　本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方可以要求續(xù)訂勞動合同。　　對于從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營管理工作的勞動者，用人單位可以在勞動合同中約定，于勞動合同期滿前九十天征求勞動者的意見，以便有充足的時間辦理工作交接和安排接任人員或者續(xù)簽手續(xù)?！　　痉侗緱l款】　　本合同期限屆滿前三十日，甲方應(yīng)將終止勞動合同意向以書面形式通知乙方。對于會計(jì)、文秘、主管技術(shù)秘密等重要工作崗位的勞動者，如果他們提前三十天通知解除勞動合同的話，容易導(dǎo)致用人單位不能及時找到合適的人來頂替，也不利于工作內(nèi)容的順利交接。用人單位的團(tuán)體險是對所有雇員而言的，雇員中途離職，如果用人單位不向保險公司申請向勞動者支付保險金，則雇員不能享受到團(tuán)體養(yǎng)老保險的福利?！　. 如乙方服務(wù)期滿，甲方承諾將從其參保（保險公司）的養(yǎng)老帳戶中支付一定比例的保險金給予乙方（或者表述為：甲方承諾將其參保的養(yǎng)老賬戶中屬于乙方比例的養(yǎng)老保險金全部支付給乙方），具體比例由公司制度規(guī)定。對于用人單位而言，如實(shí)向勞動者告知工作崗位的工作條件、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害因素及可能產(chǎn)生的職業(yè)病是其一項(xiàng)必須履行的義務(wù)，提供虛假信息構(gòu)成欺詐行為的，可能會導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效，根據(jù)《勞動合同法》第38 條的規(guī)定，勞動者此種情況下可以解除勞動合同。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造。實(shí)務(wù)中，不少用人單位特別是高科技企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)、高等院校等求賢若渴，為高科技人才、高級管理人才開出了非常誘人的條件?！　ぷ鲘徫坏木唧w約定，