【導(dǎo)讀】　　這是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。勞動(dòng)合同是約定合同當(dāng)事人雙方權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，因此，只有存在明確的用人單位，勞動(dòng)合同才能正常履行。明確的用人單位有兩層含義，一是用人單位要有合法的用工主體資格，即該用人單位在有關(guān)部門(mén)登記注冊(cè)，是獨(dú)立法人，具有用工主體資格；二是該用人單位是本合同權(quán)利義務(wù)的享受者和承擔(dān)者。另外，對(duì)于企業(yè)的中高層管理人員而言，一般明確具體的管理職位合適，這樣便于在勞動(dòng)合同中約定相應(yīng)的義務(wù)?！　”緱l文第二款約定了勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)，勞動(dòng)者在未征得用人單位（雇主）同意的情況下，不得有任何兼職及從事任何其他受雇工作的行為?！　〉谒臈l工作崗位職責(zé)要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，乙方仍然不能勝任工作的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同?！　”緱l款是臨時(shí)性變更工作內(nèi)容的約定。

　　

【正文】 北京某皮革制品有限公司為張文補(bǔ)繳2003 年1 月至裁決之日的社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)由張某個(gè)人承擔(dān)部分，由其個(gè)人承擔(dān)；3. 北京某皮革制品有限公司與張文補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。　　【范本條款】　　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　∫曳綉?yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。甲方依照本合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。　　【條文解析】　　解除或終止勞動(dòng)合同的證明是勞動(dòng)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金、重新就業(yè)所需的材料，用人單位應(yīng)及時(shí)為勞動(dòng)者出具。辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，必須依法履行。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位必須在解除或者終止之日起十五日內(nèi)將勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。　　同時(shí)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，也不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)。即按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，辦理工作交接，保證用人單位相關(guān)工作的有序、順利進(jìn)行，主要包括公司財(cái)產(chǎn)物品的返還、資料的交接等。用人單位在勞動(dòng)者辦理交接手續(xù)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付應(yīng)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則可能會(huì)因拒付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而承擔(dān)額外的賠償金。　　【范本條款】　　作為乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的補(bǔ)償，甲方須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元?！　≡谝曳铰男懈?jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方按照以下第種方式，向乙方支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　　（一）于解除或終止本合同之日一次性支付；　?。ǘ┳砸曳铰男辛x務(wù)之日起，每月支付 元人民幣，由甲方先行支付；　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以貨幣方式直接支付給乙方，或者存入乙方提供的銀行賬號(hào)?！　〖追轿粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，乙方可不履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)?！　 條文解析]　　用人單位向勞動(dòng)者支付競(jìng)業(yè)禁止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的對(duì)價(jià)，是對(duì)勞動(dòng)者在一定期限內(nèi)擇業(yè)自由限制的補(bǔ)償。1996 年10 月31日，勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2007 年6月29 日頒布的《勞動(dòng)合同法》，更是以法律的形式明確了用人單位支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的義務(wù)。　　關(guān)于補(bǔ)償金的支付方式，《勞動(dòng)合同法》在第24條中規(guī)定，用人單位可以在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間按月支付。該項(xiàng)規(guī)定是對(duì)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低限制，并沒(méi)有排除一次性支付的合法性，因此用人單位也可以一次性支付。但從雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等的角度出發(fā)，用人單位更傾向于選擇按月支付，以防止勞動(dòng)者出現(xiàn)不誠(chéng)信的情況?！　「?jìng)業(yè)禁止協(xié)議是雙方協(xié)商一致的結(jié)果，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，是以用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為前提的，雙方的權(quán)利義務(wù)是對(duì)等的，并同時(shí)履行，一方不履行協(xié)議約定義務(wù)的，另一方也就沒(méi)有義務(wù)履行協(xié)議設(shè)定的義務(wù)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議完全是為了維護(hù)用人單位的利益而簽訂的，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，意味著放棄了對(duì)自身權(quán)益的保護(hù)，作為勞動(dòng)者而言，自然也就不必再遵守相應(yīng)的義務(wù)?！　　痉侗緱l款】　　乙方未履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，除了全額返還甲方已經(jīng)實(shí)際支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣 元，并賠償因此給甲方造成的損失?！　∫曳揭蜻`反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)向甲方支付違約金后，并不免除乙方的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，乙方仍應(yīng)按照合同的約定履行義務(wù)?！　 條文解析]　　本條是對(duì)勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任的約定。商業(yè)秘密作為一種信息，一旦被公開(kāi)就沒(méi)有任何價(jià)值可言，對(duì)用人單位的威脅非常大，甚至是致命的。雖然用人單位可以通過(guò)侵權(quán)訴訟的方式追究侵權(quán)人的責(zé)任，但是在舉證責(zé)任上，用人單位很難舉證該信息構(gòu)成商業(yè)秘密，也很難舉證侵權(quán)人主觀上具有過(guò)錯(cuò)，最終的利益便很難得以維護(hù)。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受到合同的限制。一旦勞動(dòng)者有違反合同約定的行為，用人單位可以直接依據(jù)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，這樣便于用人單位保護(hù)自身的合法權(quán)益?！　　镜湫桶咐俊　⊙邪l(fā)員違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，被判支付25 萬(wàn)元違約金2001 年11 月，四川某數(shù)據(jù)通信股份有限公司（以下稱(chēng)為A 公司）與羅某簽訂勞動(dòng)合同，約定聘用羅某在其所屬的研究院從事IT 產(chǎn)品研發(fā)工作，基本工資和競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金每月共為6000 元。并約定羅某對(duì)A 公司采取了保密措施的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，A 公司支付給羅某的報(bào)酬中已經(jīng)包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，羅某承諾在從A 公司離職三年內(nèi)，不在與A 公司競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)任職或謀取利益?！　∪缌_某違反以上條款，A 公司有權(quán)要求羅某支付違約金50 萬(wàn)元?！　?004 年10 月13 日，羅某以“身體狀況及目前家庭等原因，導(dǎo)致自己已經(jīng)不適合再?gòu)氖麓祟?lèi)工作性質(zhì)的工作”為由提出辭職申請(qǐng)。同年11 月2 日，A 公司同意了羅某的辭職申請(qǐng)，并為其辦理了離職手續(xù)。但是2005年A 公司發(fā)現(xiàn)，羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——福建一通訊公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，該公司在很短時(shí)間內(nèi)便相繼開(kāi)發(fā)出與A 公司形成競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。因此，A 公司向法院起訴，要求羅某賠償違約金50 萬(wàn)元。法院經(jīng)審理，綜合參考違約造成的損失、當(dāng)事人過(guò)錯(cuò)、履約程度、經(jīng)濟(jì)狀況等因素，判決羅某賠償A 公司25 萬(wàn)元的違約金?！　　痉侗緱l款】　　具有《勞動(dòng)合同法》第四十六條情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)乙方在甲方連續(xù)工作的年限，按照以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：　?。ㄒ唬┟繚M(mǎn)一年支付一個(gè)月工資；　?。ǘ┝鶄€(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算支付一個(gè)月工資；　　（三）不滿(mǎn)六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資?！　∫曳降脑鹿べY高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。　　前款所稱(chēng)月工資，指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資；平均工資無(wú)法計(jì)算的，雙方一致同意按照人民幣 元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算?！　　緱l文解析】　　關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，原來(lái)是在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中規(guī)定的，比較粗略，統(tǒng)一規(guī)定為每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資，不足一年的也要支付一個(gè)月工資，沒(méi)有根據(jù)具體的情況進(jìn)一步細(xì)化。新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》鑒于該不足，將補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了細(xì)化，采取了兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即“一年”和“半年”，更加趨合理化?！　”緱l第二款是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限的規(guī)定。在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中，對(duì)補(bǔ)助金支付年限分為兩種，一種是不限制年限，按勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限計(jì)算；一種是限制最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即不超過(guò)本人十二個(gè)月的工資。此處的本人工資是沒(méi)有上限的，勞動(dòng)者的工資越高，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也就越高?！秳趧?dòng)合同法》在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定上有所不同，對(duì)高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了限制。根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)者的工資如果高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍計(jì)算，并且支付年限不超過(guò)十二年。不過(guò)，如果勞動(dòng)者的本人工資沒(méi)有超過(guò)當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，則其獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受年限的限制，而是根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定，為企業(yè)解除了解雇高級(jí)管理人員的“緊箍咒”?！　〈送?，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》在第97 條第三款作了過(guò)渡性規(guī)定。在該法實(shí)施之前存續(xù)的勞動(dòng)合同，在新法實(shí)施后解除或終止的，采用新標(biāo)準(zhǔn)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限，從2008 年1 月1日起計(jì)算，法律實(shí)施之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照原有的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！　”緱l第三款是一個(gè)定義條款，對(duì)“月工資”的含義予以確定，明確了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金中工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。如果不對(duì)“月工資”進(jìn)行定義，用人單位和勞動(dòng)者之間就容易在這一問(wèn)題上產(chǎn)生激烈爭(zhēng)論，一方會(huì)主張以十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，另一方可能會(huì)主張以最后一個(gè)月的工資為標(biāo)準(zhǔn)，還有的可能主張以企業(yè)職工平均工資、同崗位工資，或者社會(huì)職工月平均工資等標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。尤其是一些勞動(dòng)者的工資結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，很難確定其真實(shí)的工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，通過(guò)本條款對(duì)關(guān)鍵性詞語(yǔ)進(jìn)行界定和對(duì)特定情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，非常必要?！　　痉侗緱l款】　　乙方依法解除或者終止勞動(dòng)合同，甲方扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品給乙方造成損失的，甲方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任?！　”竞贤獬蚪K止后，甲方未及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明，造成乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　　緱l文解析】　　現(xiàn)實(shí)中，許多企業(yè)在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，經(jīng)常利用自身的強(qiáng)勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同中約定一些不平等條款，如約定高額的違約金等，以限制勞動(dòng)者的自由擇業(yè)權(quán)。用人單位非法限制自由擇業(yè)權(quán)的主要手段之一，就是非法扣押勞動(dòng)者的檔案或者其他物品、拒不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，以此來(lái)強(qiáng)迫勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付不合理的違約金、賠償金。　　用人單位的這些行為給勞動(dòng)者造成了較大的損失，如不能及時(shí)就業(yè)、無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等。因此，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定了用人單位非法限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)權(quán)的法律責(zé)任。