【正文】 圍內(nèi)，如北京市三環(huán)以里，省會(huì)城市或地級(jí)市行政公署所在地的子公司；或者是甲方的指定工作區(qū)域，如北京市城八區(qū)，華東區(qū)域的子公司辦公地）。從用人單位的角度而言，不約定具體的工作地點(diǎn)可以減少自己的勞動(dòng)合同義務(wù)，用人單位更換勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可以不受約束。畢竟頻繁地更換工作崗位并不利于自己的發(fā)展，何況地域的遷徙也意味著巨大的經(jīng)濟(jì)成本。而工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者選擇用人單位時(shí)考慮的重要因素，特別是對(duì)于需要兼顧子女上學(xué)的女職工而言就更為重要了。　　【條文解析】　　本條款是附條件的工作地點(diǎn)安排的約定。　　【范本條款】　　第一條 勞動(dòng)合同期限、試用期、見習(xí)期　　（一）甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：　?。簭腳___年____月____日起至____年____月____日止；合同期限為____年____個(gè)月；　　：從____年____月____日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止；　?。簭腳___年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)止，并以工作任務(wù)完成為終止合同的標(biāo)志。甲方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明理由。勞動(dòng)合同期限主要涉及三個(gè)內(nèi)容，一是勞動(dòng)合同的期限，二是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的試用期，三是勞動(dòng)合同期限內(nèi)的見習(xí)期?！　《?、試用期?！　　秳趧?dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》對(duì)試用期做出了明確規(guī)定。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)衡量利弊再做出決定。對(duì)入學(xué)前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)合同制時(shí)，也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習(xí)期與試用期。一般的企業(yè)、單位可根據(jù)自身情況決定是否適用?！　　緱l款解析】　　勞動(dòng)合同中止履行的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行（但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外），待到法定或約定的原因消除后，勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行。雖然《勞動(dòng)合同法》中并沒有關(guān)于勞動(dòng)合同中止的規(guī)定，但是用人單位和勞動(dòng)者可以根據(jù)實(shí)際情況，約定勞動(dòng)合同中止的情形或協(xié)商中止勞動(dòng)合同?！　“凑障嚓P(guān)法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但同時(shí)為了避免將此社會(huì)責(zé)任過重地轉(zhuǎn)嫁至用人單位，增加用人單位的負(fù)擔(dān)，在勞動(dòng)合同中可以約定只有短期被限制人身自由的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同才可以中止。在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議中，李浩是上海某公司職員，在服兵役期間，該公司單方面做出解除勞動(dòng)合同的決定，李浩不服，委托家人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。用人單位不得在勞動(dòng)合同中止期間單方面解除勞動(dòng)合同，但在這個(gè)期間內(nèi)，用人單位無須支付勞動(dòng)者工資、也不用為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。其中標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是最主要的工作制度，普遍適用于機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他組織。所以，對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制度的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中對(duì)每天的最長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行約定，保證充分的休息?！　。ǘ┘追綄?duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。本條主要采取了三種工資計(jì)算方式，即固定工資制、浮動(dòng)工資制和計(jì)件工資制。一些生產(chǎn)型企業(yè)、銷售型企業(yè)較多采用浮動(dòng)工資制，一方面對(duì)勞動(dòng)者有最低工資保障，另一方面激發(fā)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性。以法律的形式確定了試用期工資待遇的最低保障，即不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！　　緱l文解析】　　對(duì)勞動(dòng)者而言，加倍工資是一種補(bǔ)償，能夠有效地抑制用人單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間。月周期計(jì)算工時(shí)的， 小時(shí)，季周期計(jì)算工時(shí)的， 小時(shí)?！　　镜湫桶咐俊　⊥鯘龖?yīng)聘至一家網(wǎng)絡(luò)公司做技術(shù)總監(jiān)，約定月薪2 萬元，實(shí)行以月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)制度。王濤不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴。　　由于乙方的工作崗位對(duì)技術(shù)設(shè)備有較高的要求，甲方承諾（ ）:　　A. 為乙方購(gòu)置（）的機(jī)器，建設(shè)獨(dú)立的、達(dá)到（）標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)驗(yàn)室?！　 條文解析]　　本條是關(guān)于工作內(nèi)容和工作條件的約定，是勞動(dòng)合同的核心條款?！　膭趧?dòng)者的角度出發(fā)，很多勞動(dòng)者認(rèn)同“一招鮮，吃遍天”的發(fā)展思路，希望自己能夠在最短時(shí)間內(nèi)成為某一特定領(lǐng)域的專業(yè)人才，提高自己在人才市場(chǎng)上的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力。　　本條第二、三款是針對(duì)有特殊工作條件要求的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員而專門設(shè)計(jì)的有關(guān)勞動(dòng)條件的條款。2. 對(duì)于用人單位而言，引進(jìn)的人才中有些人這山望著那山高，到崗以后，就琢磨條件更好的地方，出工不出力，甚至不負(fù)責(zé)任給單位的設(shè)備造成損失。甲方應(yīng)不斷改善勞動(dòng)條件?！　 條文解析]　　勞動(dòng)條件是指勞動(dòng)者為完成約定的工作任務(wù)，用人單位必須為勞動(dòng)者提供的物質(zhì)、技術(shù)與人員輔助的基本條件。勞動(dòng)合同的訂立必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用等原則。如果勞動(dòng)者不如實(shí)說明情況，構(gòu)成欺詐給用人單位造成損害的，同樣負(fù)有賠償責(zé)任。　　D. 甲方為乙方投保雇主責(zé)任險(xiǎn)，乙方從保險(xiǎn)人處獲得的誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)及其他實(shí)報(bào)實(shí)銷的項(xiàng)目的賠償，不得再次向甲方主張權(quán)利，重復(fù)享受上述項(xiàng)目的相關(guān)待遇。A、B 屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍，C 是人身意外險(xiǎn)與補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，D 是雇主責(zé)任險(xiǎn)。E 款的設(shè)計(jì)，是為了鼓勵(lì)優(yōu)秀的員工留下而專門設(shè)計(jì)的條款。　　[ 條文解析]　　本條主要是對(duì)特殊崗位的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利或特殊情況下勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同權(quán)利的限制。　　1. 約定對(duì)特殊崗位勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利進(jìn)行限制。比較穩(wěn)妥的辦法是，在勞動(dòng)合同中提前約定勞動(dòng)者不能解除勞動(dòng)合同的情形，這類情形必須是有重大事由，并且如果勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的話，用人單位可能會(huì)因此遭受重大損失。這是因?yàn)閯趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同后，用人單位不能再對(duì)其違法亂紀(jì)行為做出處分，并且由于勞動(dòng)者流動(dòng)性比較大，辦理完離職手續(xù)后，用人單位很難向其追究法律責(zé)任。　　乙方從事重要崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理工作的，甲方應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿前九十天，征求乙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，可簽訂新的勞動(dòng)合同或變更原合同期限。勞動(dòng)合同期滿后，雙方?jīng)]有終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系仍然延續(xù)，前勞動(dòng)合同自然終止，所以用人單位也不必繼續(xù)支付賠償金?！　?006 年6 月30 日，北京新華傳媒公司制作了《關(guān)于工廠職工續(xù)簽勞動(dòng)合同的通知》，該通知中，公司決定不再與韓雪等人續(xù)簽勞動(dòng)合同，但當(dāng)日卻沒有將該通知告知韓雪。2006 年9月30 日，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為北京新華傳媒公司沒有依法于2006 年7 月1 日之前終止勞動(dòng)合同，并且對(duì)于韓雪2006 年7 月3 日來公司上班沒有提出異議，表明韓雪與公司已經(jīng)構(gòu)成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)公司單方面解除， 元。如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，而勞動(dòng)者也未提出異議的，那么勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)存在。為了避免在勞動(dòng)合同期限上無法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致合同無法簽訂，可以在先前的勞動(dòng)合同中約定，續(xù)簽勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)簽的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不少于12 個(gè)月。于是張文訴至仲裁委，要求公司補(bǔ)發(fā)工資、補(bǔ)交社保、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。　　乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位必須在解除或者終止之日起十五日內(nèi)將勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢?！　　痉侗緱l款】　　作為乙方履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的補(bǔ)償，甲方須向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 元。1996 年10 月31日，勞動(dòng)部發(fā)布了《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》，對(duì)用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但從雙方權(quán)利義務(wù)對(duì)等的角度出發(fā)，用人單位更傾向于選擇按月支付，以防止勞動(dòng)者出現(xiàn)不誠(chéng)信的情況。　　乙方因違反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)向甲方支付違約金后，并不免除乙方的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，乙方仍應(yīng)按照合同的約定履行義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系受到合同的限制?！　∪缌_某違反以上條款，A 公司有權(quán)要求羅某支付違約金50 萬元。因此，A 公司向法院起訴，要求羅某賠償違約金50 萬元?！　∫曳降脑鹿べY高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條第二款是關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限的規(guī)定。根據(jù)該法規(guī)定，勞動(dòng)者的工資如果高于當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，則經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只能按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的三倍計(jì)算，并且支付年限不超過十二年。在該法實(shí)施之前存續(xù)的勞動(dòng)合同，在新法實(shí)施后解除或終止的，采用新標(biāo)準(zhǔn)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付年限，從2008 年1 月1日起計(jì)算，法律實(shí)施之前的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限按照原有的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。因此，通過本條款對(duì)關(guān)鍵性詞語進(jìn)行界定和對(duì)特定情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，非常必要。用人單位非法限制自由擇業(yè)權(quán)的主要手段之一，就是非法扣押勞動(dòng)者的檔案或者其他物品、拒不出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，以此來強(qiáng)迫勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付不合理的違約金、