【正文】 工作任務(wù)的不屬于“不能勝任工作”的情況。經(jīng)過合法程序產(chǎn)生的規(guī)章制度，必須向全體職工公示，全體職工普遍知曉的規(guī)章制度，才對(duì)全體職工具有法律拘束力。這個(gè)法律是廣義上的概念，既包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)和規(guī)章，也包括地方及行業(yè)的規(guī)范性文件?！　　緱l文解析】　　本條款是關(guān)于確定工作崗位職責(zé)要求依據(jù)的約定，這是用人單位與勞動(dòng)者必須遵循的法定條款。當(dāng)然，勞動(dòng)者業(yè)余時(shí)間自己為家庭服務(wù)、獨(dú)自完成一些科研或相關(guān)的工作不受本條款的約束。另外，對(duì)于企業(yè)的中高層管理人員而言，一般明確具體的管理職位合適，這樣便于在勞動(dòng)合同中約定相應(yīng)的義務(wù)。從這個(gè)角度出發(fā)，用人單位要盡可能將職位設(shè)計(jì)得更為寬泛，如約定為經(jīng)營(yíng)管理崗位、技術(shù)崗位、行政職位等，這樣一方面可以培養(yǎng)企業(yè)管理所需要的復(fù)合型人才，另一方面依據(jù)約定對(duì)職工輪崗，從而避免一個(gè)職工在同一個(gè)崗位工作時(shí)間過長(zhǎng)、企業(yè)專項(xiàng)信息集中在少數(shù)職工手里?！　　緱l文解析】　　本條款是關(guān)于工作內(nèi)容的約定，是勞動(dòng)合同的核心條款。公民要成為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，公民一出生便具有勞動(dòng)權(quán)利能力，勞動(dòng)行為能力自16 周歲始，至達(dá)到法定退休年齡止。明確的用人單位有兩層含義，一是用人單位要有合法的用工主體資格，即該用人單位在有關(guān)部門登記注冊(cè)，是獨(dú)立法人，具有用工主體資格；二是該用人單位是本合同權(quán)利義務(wù)的享受者和承擔(dān)者。“無憂”勞動(dòng)合同簽訂指南——?jiǎng)趧?dòng)合同范本條款解讀　　【范本條款】　　用人單位基本信息　　甲方：_______法定代表人：_______　　注冊(cè)地址：_______　　【條文解析】　　這是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。　　【范本條款】　　勞動(dòng)者基本信息　　乙方：_______性別：_______居民身份證號(hào)碼：_______　　出生日期：_______年_______月_______日_______　　家庭住址：_______郵政編碼：_______　　戶口所在地：_______省( 市)_______區(qū)( 縣)_______街道( 鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　其他聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______　　【條文解析】　　這也是勞動(dòng)合同必備的內(nèi)容?！　　痉侗緱l款】　　工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容　　第二條 根據(jù)甲方工作需要與乙方自身?xiàng)l件，安排乙方擔(dān)任＿＿＿＿（如經(jīng)營(yíng)管理/ 行政管理、會(huì)計(jì)、薪酬主管、試驗(yàn)員、技術(shù)員等工種）崗位工作。工作內(nèi)容一般又稱工作崗位或工作任務(wù)，它是勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的具體對(duì)象，確定勞動(dòng)者在用人單位究竟從事什么樣的工作，是勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基礎(chǔ)，因而是合同中最重要的條款之一。從勞動(dòng)者的角度出發(fā)，很多勞動(dòng)者認(rèn)同“一招鮮，吃遍天”的發(fā)展思路，希望自己能夠在最短的時(shí)間內(nèi)成為某一特定領(lǐng)域的專業(yè)人才，提高自己在人才市場(chǎng)上的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力?！　”緱l文第二款約定了勞動(dòng)者的忠實(shí)義務(wù)，勞動(dòng)者在未征得用人單位（雇主）同意的情況下，不得有任何兼職及從事任何其他受雇工作的行為?！　【幷甙矗骸秳趧?dòng)合同法》實(shí)施在即，“勞動(dòng)合同”成為一個(gè)職場(chǎng)中曝光率最高的詞匯。勞動(dòng)者工作崗位的職責(zé)要求，涉及到工作崗位的方方面面，通過勞動(dòng)合同予以約定，顯然不太現(xiàn)實(shí)。規(guī)章制度的內(nèi)容不得有與上述規(guī)定相抵觸的內(nèi)容。　　【范本條款】　　第五條乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r(shí)，甲方有權(quán)決定對(duì)其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。勞動(dòng)者不具備從事某項(xiàng)工作的能力，無法完成某一崗位的工作任務(wù)，可能是多種原因造成的，如應(yīng)屆生沒有工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)不對(duì)口、勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境不熟悉等?！　　痉侗緱l款】　　第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要可以臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時(shí)性工作任務(wù)，但時(shí)間不得超過_______月。用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過程中，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)一些突發(fā)性事件、臨時(shí)性工作任務(wù)，如發(fā)生生產(chǎn)事故的緊急搶修、應(yīng)急性訂單劇增需要擴(kuò)大產(chǎn)能、應(yīng)付主管部門的行業(yè)驗(yàn)收達(dá)標(biāo)等?！　　痉侗緱l款】　　第七條 乙方的工作地點(diǎn)在甲方的_______分公司或分支機(jī)構(gòu)。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好對(duì)此進(jìn)行具體約定。從勞動(dòng)者的角度來說，一定要堅(jiān)持約定工作地點(diǎn)，特別是對(duì)于設(shè)有諸多分支機(jī)構(gòu)的用人單位而言，因?yàn)椴煌墓ぷ鞯攸c(diǎn)在工資待遇、生活環(huán)境、發(fā)展機(jī)會(huì)上有很大的區(qū)別。　　【條文解析】　　用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況發(fā)生變化，辦公地點(diǎn)需要變更，用人單位的所有工作崗位的履行地點(diǎn)都要發(fā)生變化，對(duì)于勞動(dòng)者而言是勞動(dòng)合同內(nèi)容的實(shí)質(zhì)性變更。　　【范本條款】　　第九條 乙方在甲方服務(wù)期滿一年后，達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的，甲方承諾派遣乙方赴甲方在境外（國(guó)內(nèi)）的_______分公司工作。對(duì)于勞動(dòng)者而言，也可通過本條款確保用人單位的承諾得以兌現(xiàn)，爭(zhēng)取自己的發(fā)展機(jī)會(huì)?！　≡囉闷趦?nèi)，除乙方有《勞動(dòng)合同法》法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動(dòng)合同?！　　緱l款解析】　　本條是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限的種類以及固定期限勞動(dòng)合同的期間。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月?！　≡囉闷谶^短不利于用人單位考察人才，試用期過長(zhǎng)不利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習(xí)，期限為一年。　　在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見習(xí)期并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。見習(xí)期主要是人事制度下的做法，在目前沒有明文廢除之前，主要適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)的用工中。勞動(dòng)合同中止情形消失或中止期限結(jié)束后，本合同自然恢復(fù)履行?！渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)期間，勞動(dòng)合同應(yīng)中止履行。從各地的規(guī)定來看，一般都將勞動(dòng)者被依法限制人身自由和勞動(dòng)者應(yīng)征入伍規(guī)定為勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)中止的情形。如果生活無保障的話，這一人群就容易產(chǎn)生破罐破摔思想，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。那么在此期間，采用中止勞動(dòng)合同的方法更為合理。勞動(dòng)合同中止情形消失或約定的中止期限期滿后，如果勞動(dòng)者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。目前，我國(guó)的工時(shí)制度主要有三種，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度、綜合計(jì)算工時(shí)制度和不定時(shí)工時(shí)制度。但這一規(guī)定造成一些不合理的現(xiàn)象出現(xiàn)，如企業(yè)以職工實(shí)行不定時(shí)工作制度為由，要求職工連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間工作。　　【范本條款】　　第四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬按以下第種方案執(zhí)行：　?。ㄒ唬┮曳降墓べY報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元人民幣?！　　緱l文解析】　　目前，勞動(dòng)者工資構(gòu)成有多個(gè)部分，諸如基本工資、固定工資、績(jī)效工資、提成工資、加班工資等，用人單位經(jīng)常在勞動(dòng)者工資的構(gòu)成上進(jìn)行各種繁雜的規(guī)定，造成在工資計(jì)算上的不便。該種工資制度下，勞動(dòng)者的日工資和小時(shí)工資比較明確，在計(jì)算加班工資時(shí)，存在的爭(zhēng)議也較少?！　≡囉闷诘墓べY待遇問題，是新頒布的《勞動(dòng)合同法》中首次明確的內(nèi)容?！　?shí)行不定時(shí)工作制度的，乙方超出國(guó)家法定工作時(shí)間之外的勞動(dòng)時(shí)間，不按加班處理，甲方可參照加班的工資標(biāo)準(zhǔn)給予適當(dāng)補(bǔ)償。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的勞動(dòng)者，其工作時(shí)間不固定，沒有正常的工作日和休息日之分，一般用周期計(jì)算的方式計(jì)算工時(shí)，有的實(shí)行月周期，有的實(shí)行季周期。但從保障勞動(dòng)者積極性的角度出發(fā)，用人單位可以予以適當(dāng)?shù)难a(bǔ)貼。而公司的答復(fù)是，綜合計(jì)算工時(shí)制度不存在加班的問題?！　　痉侗緱l款】　　第四部分 勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)和社會(huì)保險(xiǎn)　　第一條 根據(jù)甲方工作需要與乙方自身?xiàng)l件，安排乙方擔(dān)任（如部門經(jīng)理、銷售主管、行政主管、技術(shù)顧問等等）崗位工作。　　甲方將為上述財(cái)產(chǎn)與設(shè)備購(gòu)買財(cái)產(chǎn)商業(yè)保險(xiǎn)，由于乙方責(zé)任造成財(cái)產(chǎn)損失的除保險(xiǎn)公司理賠外，不足賠償財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。從這個(gè)角度出發(fā)，用人單位要盡可能將職位設(shè)計(jì)得更為寬泛，這樣一方面可以培養(yǎng)企業(yè)所需要的復(fù)合型人才，另一方面依據(jù)約定對(duì)職工輪崗，從而避免一個(gè)職工在同一個(gè)崗位工作時(shí)間過長(zhǎng)、企業(yè)專項(xiàng)信息集中在少數(shù)職工手里。此外對(duì)于企業(yè)的中高層管理人員而言，一般明確具體的管理職位比較合適，這樣便于在勞動(dòng)合同中約定相應(yīng)的義務(wù)。通過本條款就可以明確對(duì)方義務(wù)，用人單位不按照約定就要承擔(dān)違約責(zé)任。　　【范本條款】　　第三條甲方提供的勞動(dòng)條件（生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)設(shè)施、生產(chǎn)工具、作業(yè)環(huán)境）應(yīng)該符合國(guó)家（際）標(biāo)準(zhǔn)?！　≡谝曳秸缴蠉徢埃追綉?yīng)如實(shí)向乙方告知本工作崗位的工作條件、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害因素及可能產(chǎn)生的職業(yè)?。患追接袡?quán)了解乙方與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的情況，乙方應(yīng)如實(shí)說明?！　”緱l第二款是關(guān)于如實(shí)告知義務(wù)的約定。同時(shí)，用人單位也有權(quán)利了解勞動(dòng)者的一些基本情況，如勞動(dòng)者的知識(shí)技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、家庭住址、戶籍情況以及勞動(dòng)者的身體健康狀況，只要不涉及個(gè)人隱私的，勞動(dòng)者都應(yīng)該如實(shí)說明?！　. 甲方承諾為乙方提供以下（團(tuán)體）商業(yè)保險(xiǎn)：最高賠償額不低于（ ）人身意外傷害險(xiǎn)；基本醫(yī)療保險(xiǎn)以外的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)不能報(bào)銷