【正文】 韓雪照常上班，當(dāng)日下午2 點30 分，北京新華傳媒公司通知韓雪勞動合同于7 月1 日到期，將不再與其續(xù)訂勞動合同，要求其辦理離職手續(xù)。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同，因此勞動者要求續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)與之續(xù)簽?！　〗?jīng)仲裁委調(diào)查核實：2004 年5 月31 日勞動合同到期，北京某皮革制品有限公司未辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)，未支付張文2003 年1 月后的工資、未繳納社會保險?！　⊥瑫r勞動者在勞動合同解除或者終止時，也不能一走了之，還必須履行相應(yīng)的法律義務(wù)。2007 年6月29 日頒布的《勞動合同法》，更是以法律的形式明確了用人單位支付競業(yè)禁止補償金的義務(wù)?！　 條文解析]　　本條是對勞動者違反競業(yè)禁止義務(wù)的法律責(zé)任的約定?！　?004 年10 月13 日，羅某以“身體狀況及目前家庭等原因，導(dǎo)致自己已經(jīng)不適合再從事此類工作性質(zhì)的工作”為由提出辭職申請?！　∏翱钏Q月工資，指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資；平均工資無法計算的，雙方一致同意按照人民幣 元的標準計算。不過，如果勞動者的本人工資沒有超過當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，則其獲得經(jīng)濟補償不受年限的限制，而是根據(jù)勞動者在用人單位工作的實際年限計算?！　　痉侗緱l款】　　乙方依法解除或者終止勞動合同，甲方扣押勞動者檔案或者其他物品給乙方造成損失的，甲方應(yīng)負賠償責(zé)任。尤其是一些勞動者的工資結(jié)構(gòu)比較復(fù)雜，很難確定其真實的工資標準?！秳趧雍贤ā吩诮?jīng)濟補償金的規(guī)定上有所不同，對高收入者的經(jīng)濟補償做了限制。經(jīng)濟補償金根據(jù)乙方在甲方連續(xù)工作的年限，按照以下標準計算：　　（一）每滿一年支付一個月工資；　?。ǘ┝鶄€月以上不滿一年的，按一年計算支付一個月工資；　　（三）不滿六個月的，支付半個月工資。并約定羅某對A 公司采取了保密措施的商業(yè)秘密負有保密義務(wù)，A 公司支付給羅某的報酬中已經(jīng)包括競業(yè)限制補償金，羅某承諾在從A 公司離職三年內(nèi)，不在與A 公司競爭的企業(yè)任職或謀取利益?！　　痉侗緱l款】　　乙方未履行競業(yè)禁止義務(wù)的，除了全額返還甲方已經(jīng)實際支付的經(jīng)濟補償金外，還應(yīng)當(dāng)一次性向甲方支付違約金人民幣 元，并賠償因此給甲方造成的損失?！　 條文解析]　　用人單位向勞動者支付競業(yè)禁止的經(jīng)濟補償金，是要求勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)的對價，是對勞動者在一定期限內(nèi)擇業(yè)自由限制的補償。辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的一項法定義務(wù)，必須依法履行。2003 年1 月公司領(lǐng)導(dǎo)讓張文放假等通知，張文于2005 年5 月到公司詢問，領(lǐng)導(dǎo)告訴他社會保險已繳納，張文到社保部門查詢卻發(fā)現(xiàn)未繳納社會保險。　　【條文解析】　　勞動合同期滿時，用人單位應(yīng)及時為勞動者辦理終止勞動合同手續(xù)，并出具終止勞動合同的書面證明。　　【典型案例】　　用人單位超期通知終止勞動合同，勞動合同是否終止？韓雪于1995 年7 月進入北京新華傳媒公司工作，勞動合同一年一簽，2005 年7 月1 日韓雪與公司簽訂勞動合同續(xù)訂書，約定該合同自2005 年7 月1 日起生效，至2006 年7 月1 日終止。但最多不超過30 日的工資?！　?. 約定在特殊情況下，對勞動者單方面解除勞動合同的權(quán)利進行限制。如果具有下列情況之一的，乙方不得依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)自下列情形消失以后方可解除勞動合同：　?。?）勞動合同正在履行中，乙方在甲方從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開發(fā)任務(wù)、經(jīng)營管理工作確實不能離開的；　?。?）乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或經(jīng)司法、行政機關(guān)決定批準，正在被審查或尚未結(jié)案的。補充商業(yè)保險與社會保險不同，不屬于國家強制實施的險種，而是一種福利行為。同時，用人單位也有權(quán)利了解勞動者的一些基本情況，如勞動者的知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、家庭住址、戶籍情況以及勞動者的身體健康狀況，只要不涉及個人隱私的，勞動者都應(yīng)該如實說明?！　≡谝曳秸缴蠉徢埃追綉?yīng)如實向乙方告知本工作崗位的工作條件、安全生產(chǎn)狀況、職業(yè)危害因素及可能產(chǎn)生的職業(yè)??；甲方有權(quán)了解乙方與勞動合同直接相關(guān)的情況，乙方應(yīng)如實說明。通過本條款就可以明確對方義務(wù)，用人單位不按照約定就要承擔(dān)違約責(zé)任。從這個角度出發(fā)，用人單位要盡可能將職位設(shè)計得更為寬泛，這樣一方面可以培養(yǎng)企業(yè)所需要的復(fù)合型人才，另一方面依據(jù)約定對職工輪崗，從而避免一個職工在同一個崗位工作時間過長、企業(yè)專項信息集中在少數(shù)職工手里。　　【范本條款】　　第四部分 勞動條件、勞動保護和社會保險　　第一條 根據(jù)甲方工作需要與乙方自身條件，安排乙方擔(dān)任（如部門經(jīng)理、銷售主管、行政主管、技術(shù)顧問等等）崗位工作。但從保障勞動者積極性的角度出發(fā)，用人單位可以予以適當(dāng)?shù)难a貼?！　嵭胁欢〞r工作制度的，乙方超出國家法定工作時間之外的勞動時間，不按加班處理，甲方可參照加班的工資標準給予適當(dāng)補償。該種工資制度下，勞動者的日工資和小時工資比較明確，在計算加班工資時，存在的爭議也較少?！　　痉侗緱l款】　　第四條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬按以下第種方案執(zhí)行：　?。ㄒ唬┮曳降墓べY報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為元人民幣。目前，我國的工時制度主要有三種，標準工時制度、綜合計算工時制度和不定時工時制度。那么在此期間，采用中止勞動合同的方法更為合理。從各地的規(guī)定來看，一般都將勞動者被依法限制人身自由和勞動者應(yīng)征入伍規(guī)定為勞動合同應(yīng)當(dāng)中止的情形。勞動合同中止情形消失或中止期限結(jié)束后，本合同自然恢復(fù)履行?！　≡趯嵭袆趧雍贤贫群?，見習(xí)期并沒有被廢除，而是與試用期共同存在?！　≡囉闷谶^短不利于用人單位考察人才，試用期過長不利于調(diào)動勞動者的積極性。用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)根據(jù)實際情況協(xié)商確定勞動合同期限的種類以及固定期限勞動合同的期間?！　≡囉闷趦?nèi)，除乙方有《勞動合同法》法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，甲方不得解除勞動合同。　　【范本條款】　　第九條 乙方在甲方服務(wù)期滿一年后，達到甲方考核標準的，甲方承諾派遣乙方赴甲方在境外（國內(nèi)）的_______分公司工作。從勞動者的角度來說，一定要堅持約定工作地點，特別是對于設(shè)有諸多分支機構(gòu)的用人單位而言，因為不同的工作地點在工資待遇、生活環(huán)境、發(fā)展機會上有很大的區(qū)別。　　【范本條款】　　第七條 乙方的工作地點在甲方的_______分公司或分支機構(gòu)。　　【范本條款】　　第六條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要可以臨時調(diào)整乙方的工作崗位或者安排乙方臨時性工作任務(wù)，但時間不得超過_______月?！　　痉侗緱l款】　　第五條乙方不適應(yīng)本崗位工作或?qū)Ρ緧徫还ぷ鞑荒軇偃螘r，甲方有權(quán)決定對其培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。勞動者工作崗位的職責(zé)要求，涉及到工作崗位的方方面面，通過勞動合同予以約定，顯然不太現(xiàn)實?！　”緱l文第二款約定了勞動者的忠實義務(wù)，勞動者在未征得用人單位（雇主）同意的情況下，不得有任何兼職及從事任何其他受雇工作的行為。工作內(nèi)容一般又稱工作崗位或工作任務(wù)，它是勞動法律關(guān)系所指向的具體對象，確定勞動者在用人單位究竟從事什么樣的工作，是勞動者獲得勞動報酬的基礎(chǔ)，因而是合同中最重要的條款之一?！　　痉侗緱l款】　　勞動者基本信息　　乙方：_______性別：_______居民身份證號碼：_______　　出生日期：_______年_______月_______日_______　　家庭住址：_______郵政編碼：_______　　戶口所在地：_______省( 市)_______區(qū)( 縣)_______街道( 鄉(xiāng)鎮(zhèn))　　其他聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系地址：_______　　【條文解析】　　這也是勞動合同必備的內(nèi)容。明確的用人單位有兩層含義，一是用人單位要有合法的用工主體資格，即該用人單位在有關(guān)部門登記注冊，是獨立法人，具有用工主體資格；二是該用人單位是本合同權(quán)利義務(wù)的享受者和承擔(dān)者。　　【條文解析】　　本條款是關(guān)于工作內(nèi)容的約定，是勞動合同的核心條款。另外，對于企業(yè)的中高層管理人員而言，一般明確具體的管理職位合適，這樣便于在勞動合同中約定相應(yīng)的義務(wù)?！　　緱l文解析】　　本條款是關(guān)于確定工作崗位職責(zé)要求依據(jù)的約定，這是用人單位與勞動者必須遵循的法定條款。經(jīng)過合法程序產(chǎn)生的規(guī)章制度，必須向全體職工公示，全體職工普遍知曉的規(guī)章制度，才對全體職工具有法律拘束力。單位據(jù)此可以依據(jù)法定程序解除與該勞動者的勞動合同。勞動者本人愿意變更勞動合同的，按本合同有關(guān)條款的約定辦理。況且在現(xiàn)行勞動合同法體系下，企業(yè)提供的工作地點如果不符合勞動者的期望，勞動者隨時可以解除勞動合同。協(xié)商不成，只能按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定處理?！　?。按照勞動合同的期限劃分，可將勞動合同劃分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的勞動合同。以完