【正文】 用人單位非法限制自由擇業(yè)權的主要手段之一，就是非法扣押勞動者的檔案或者其他物品、拒不出具解除或終止勞動合同的證明，以此來強迫勞動者繼續(xù)履行勞動合同或者支付不合理的違約金、賠償金。在該法實施之前存續(xù)的勞動合同，在新法實施后解除或終止的，采用新標準支付的經(jīng)濟補償金支付年限，從2008 年1 月1日起計算，法律實施之前的經(jīng)濟補償年限按照原有的標準執(zhí)行?！　”緱l第二款是關于經(jīng)濟補償金支付年限的規(guī)定。因此，A 公司向法院起訴，要求羅某賠償違約金50 萬元。用人單位與勞動者約定競業(yè)禁止義務的，雙方之間的權利義務關系受到合同的限制。但從雙方權利義務對等的角度出發(fā)，用人單位更傾向于選擇按月支付，以防止勞動者出現(xiàn)不誠信的情況。　　【范本條款】　　作為乙方履行競業(yè)禁止義務的補償，甲方須向乙方支付經(jīng)濟補償金 元?！　∫曳綉敯凑针p方約定，辦理工作交接。為了避免在勞動合同期限上無法達成一致意見，導致合同無法簽訂，可以在先前的勞動合同中約定，續(xù)簽勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)簽的勞動合同期限從簽字之日起不少于12 個月。2006 年9月30 日，勞動爭議仲裁委員會認為北京新華傳媒公司沒有依法于2006 年7 月1 日之前終止勞動合同，并且對于韓雪2006 年7 月3 日來公司上班沒有提出異議，表明韓雪與公司已經(jīng)構成了事實勞動關系，現(xiàn)公司單方面解除， 元。勞動合同期滿后，雙方?jīng)]有終止勞動合同的，勞動關系仍然延續(xù)，前勞動合同自然終止，所以用人單位也不必繼續(xù)支付賠償金。這是因為勞動者解除勞動合同后，用人單位不能再對其違法亂紀行為做出處分，并且由于勞動者流動性比較大，辦理完離職手續(xù)后，用人單位很難向其追究法律責任?！　?. 約定對特殊崗位勞動者單方面解除勞動合同的權利進行限制。E 款的設計，是為了鼓勵優(yōu)秀的員工留下而專門設計的條款?！　. 甲方為乙方投保雇主責任險，乙方從保險人處獲得的誤工費、醫(yī)療費、交通費及其他實報實銷的項目的賠償，不得再次向甲方主張權利，重復享受上述項目的相關待遇。勞動合同的訂立必須遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用等原則。甲方應不斷改善勞動條件?！　”緱l第二、三款是針對有特殊工作條件要求的高級管理人員、高級技術人員而專門設計的有關勞動條件的條款。　　[ 條文解析]　　本條是關于工作內(nèi)容和工作條件的約定，是勞動合同的核心條款。王濤不服，向勞動爭議仲裁委員會提起申訴。月周期計算工時的， 小時，季周期計算工時的， 小時。以法律的形式確定了試用期工資待遇的最低保障，即不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。本條主要采取了三種工資計算方式，即固定工資制、浮動工資制和計件工資制。所以，對于實行不定時工作制度的勞動者，應當在勞動合同中對每天的最長工作時間進行約定，保證充分的休息。用人單位不得在勞動合同中止期間單方面解除勞動合同，但在這個期間內(nèi)，用人單位無須支付勞動者工資、也不用為其繳納社會保險。但同時為了避免將此社會責任過重地轉嫁至用人單位，增加用人單位的負擔，在勞動合同中可以約定只有短期被限制人身自由的勞動者的勞動合同才可以中止。雖然《勞動合同法》中并沒有關于勞動合同中止的規(guī)定，但是用人單位和勞動者可以根據(jù)實際情況，約定勞動合同中止的情形或協(xié)商中止勞動合同。一般的企業(yè)、單位可根據(jù)自身情況決定是否適用。對入學前已從事一年以上有關專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期?！　　秳趧硬筷P于實行勞動合同制度若干問題的通知》對試用期做出了明確規(guī)定。勞動合同期限主要涉及三個內(nèi)容，一是勞動合同的期限，二是勞動合同期限內(nèi)的試用期，三是勞動合同期限內(nèi)的見習期?！　　痉侗緱l款】　　第一條 勞動合同期限、試用期、見習期　?。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第____種方式確定本合同期限：　?。簭腳___年____月____日起至____年____月____日止；合同期限為____年____個月；　?。簭腳___年____月____日起到法定的或約定的終止條件出現(xiàn)時止；　?。簭腳___年____月____日起至工作任務完成時止，并以工作任務完成為終止合同的標志。而工作地點是勞動者選擇用人單位時考慮的重要因素，特別是對于需要兼顧子女上學的女職工而言就更為重要了。從用人單位的角度而言，不約定具體的工作地點可以減少自己的勞動合同義務，用人單位更換勞動者的工作地點可以不受約束。本條款約定用人單位可以臨時調整勞動者的工作崗位或安排臨時性工作任務。根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)上述情況時用人單位應該對其進行職業(yè)培訓，幫助其提高職業(yè)技能，也可以把其調換到更適合的工作崗位上。2. 民主程序通過。簽訂勞動合同必備哪些條款？又有哪些條款會暗藏殺機？《職業(yè)》從本期開始，特邀勞動法資深律師黃樂平，用簡潔易懂的語言為您解讀勞動合同范本的關鍵條款，為你送上一份“無憂”勞動合同簽訂指南。因此，勞動者普遍希望自己可以在某一個固定崗位上工作?！　「鶕?jù)崗位責任要求，乙方要在規(guī)定的工作時間內(nèi)，以其全部時間與精力來完成甲方指派的工作任務，與甲方簽訂勞動合同后，不得同時受聘于其他公司或個人。勞動合同是約定合同當事人雙方權利、義務關系的協(xié)議。勞動者的資格是指公民建立勞動關系、成為勞動關系主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。一般來說，用人單位希望勞動者一專多能、一個人能夠完成多項工作，盡可能降低人力資源成本。所以，第二款的約定對于約束勞動者的兼職行為還是有重要意義的，一旦勞動者出現(xiàn)兼職行為損害公司的利益，用人單位可以依約要求勞動者給予賠償。企業(yè)確立的規(guī)章制度是否具有法律效力，要看是否具備以下三個要件：1. 符合法律規(guī)定?！　　緱l文解析】　　“不能勝任工作”，是指勞動者不能按照用人單位的關于工作職責的要求來完成勞動合同中約定的工作內(nèi)容，具體說就是無法按時按質完成工作量。乙方愿意留在新工作崗位的，按本合同第九十三條的約定變更勞動合同?！　　緱l文解析】　　本條款是合同的必備條款?！　　痉侗緱l款】　　第八條 甲方因為生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展需要變更乙方辦公地點的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，甲方可以調整乙方的辦公地點。用人單位對于一些重要工作崗位的員工或較具潛質的員工，往往會給與其一些良好的發(fā)展機會與工作環(huán)境，對其加以重點培養(yǎng)?！　。ㄈ┮娏暺谙蕖　‰p方同意按以下第____種方式確定見習期期限（見習期包括在合同期內(nèi)）：　　。試用期是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇，而在勞動合同中約定的不超過6個月的考察期?！　∪⒁娏暺?。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。對于勞動合同中止，我國的勞動法沒有做出明確規(guī)定，只有在一些地方性法規(guī)中有具體的規(guī)定。但是對于一些被依法限制人身自由的人來說，恢復人身自由后再次走入社會，能否找到工作、生活能否維持將是一道難題。勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理后，認定該公司解除勞動合同的行為違法，并依據(jù)《上海市勞動合同條例》的規(guī)定，裁決該公司與李浩的勞動合同中止履行，自李浩復員后繼續(xù)履行。綜合計算工時制度和不定時工時制度，是在特殊行業(yè)，特殊工種、特定崗位適用的，并且用人單位實行的，還必須經(jīng)過勞動行政主管部門的批準，不由企業(yè)自主決定?！　。ㄈ┘追綄嵭杏嫾べY制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成的，乙方在法定工作時間內(nèi)按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。目前，比較普遍的浮動工資制度，主要有基本工資加提成、保底工資加效益工資、責任底薪加提成的方式。根據(jù)國家法律的規(guī)定，加班工資的支付標準分為150%、200%、300% 三類。2007 年6 月，由于公司連續(xù)接了數(shù)個大業(yè)務，因此王濤整個6 月每天工作15 個小時以上，一天都沒有休息?！　. 為乙方配備（）型號的小汽車一輛。因此普遍希望自己可以在某一個固定崗位上工作。通過本條款可以對其進行約束，當然用人單位要加強人力資源管理，盡量避免類似情況發(fā)生。勞動條件包括兩項內(nèi)容：，如工作場所、勞動工具、機器設備、技術資料等等；，這是對少數(shù)具有特殊要求的勞動者而言的，如高技術實驗室、輔助人員、大量的資金等?！　　痉侗緱l款】　　第四條 A. 甲方根據(jù)自身的經(jīng)濟效益情況，為乙方辦理補充商業(yè)保險或建立企業(yè)年金制度，乙方符合條件享受補充商業(yè)保險或企業(yè)年金待遇的，甲方應及時為乙方辦理相應的待遇支付手續(xù)。由于雇主責任險涉及到支付工傷職工的誤工費、醫(yī)療費、護理費、交通費的問題，這些項目一般是實報實銷。為了保障勞動者的自由擇業(yè)權，《勞動合同法》第三十七條賦予了勞動者單方面解除勞動合同的權利，只要勞動者提前30 天書面通知用人單位，即可以解除勞動合同。一般可以約定下列兩種情況：一是勞動合同正在履行中，勞動者從事重要工作崗位業(yè)務或擔任重大業(yè)務開發(fā)任務、經(jīng)營管理工作確實不能離開的。如乙方不同意續(xù)簽，原則上調離上述崗位，并進行離崗審計。2006 年7 月1 日是周六，7 月2 日是周日，7 月3 日