【正文】 位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。于是，其部門經(jīng)理直接找 HR 的人，要求換掉張某，理由是張某不勝任工作 Discuss:如果你是 HR，你會如何處理？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 問題員工的處理（三） 某公司員工李某，因違紀被公司解除勞動合同，但是李某不愿意在解除勞動合同通知書上簽字，而且直接離開公司，聯(lián)系不上了。 Discuss: 該員工是否有權(quán)利要求公司補償差額？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 勞動合同解除的難點分析 二， 醫(yī)療期解除合同的注意事項 背景： 老張在公司工作了 5 年， 2020 年 2 月，患病，不能到公司工作 。后來，該員工在單位因工負傷，最終被評為 10級傷殘。該酒店從 C公司拿的產(chǎn)品價格都是 折， C 公司一般客戶拿貨的折扣是 折。 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 討論： 如何處理王某： A、協(xié)商解除勞動合同 B、公司勸退 C、單方面解除合同 若引起爭議如何取證？ 可否追究 3M 公司以及王某的法律責任？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 精神病患者離職爭議 案情簡介： 孫某畢業(yè) 1996 年畢業(yè)于南開大學(xué)，分配到 G研究所工作。 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 爭議焦點： 孫某 1999 年的辭職是否有效 司法鑒定能否確定十年前屬于精神病 孫某的仲裁請求是否超出仲裁時效 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 仲裁裁決： 風險提示： 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 離 職 證 明 《條例》第 24 條：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。 Discuss:公司可否與其終止勞動合同？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 案例分析 Case: 某員工在一家公司工作了 4年，與公司簽訂的勞動合同 2020 年 5 月 20日到期，勞動合同期滿前，按照當?shù)氐囊?guī)定，公司提前 30 天向該員工發(fā)出了終止勞動合同的通知書。 Discuss: 經(jīng)濟補償金的標準與代通知金的標準是否一致？ 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止如何支付經(jīng)濟補償金？ 支付經(jīng)濟補償金的前提如何確定？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 （四）新舊法律的 沖突 本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算； 本法施行前按照當時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 診斷建議 明確規(guī)定適用的工時種類， 并報請批準； 將罰款、扣款過當變更為其他形式； 完善整個加班管理，申請、審批、備案流程； 嚴格遵照法律規(guī)定三種加班費計算方法，并對計算基數(shù)予以合法規(guī)定。 Discuss:這種做法是否合法？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 考勤與工時制度 特殊工時制的管理模式 不定時員工的考核標準 綜合計算工時淡季員工的管理 Discuss:1）不定時員工可否以曠工為由解除勞動合同？ 2）綜合計算員工淡季是 否可以只支付生活費？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 考勤與工時制度 工時制度的其他爭議 沒有申請不定時的高管是否應(yīng)當支付加班費？ 加班與值班的區(qū)別是什么？ 年薪制是否需要支付加班費？ 歷史遺留的加班費爭議如何處理？ 計件工資是否存在加班費？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 控制加班費成本管理方式 加強考核，提高工作效率； 加班實行申報審批制； 申報特殊工時制； 通過合同約定工資控制計發(fā)基數(shù)； 嚴格考勤管理制度； 利用時效解決遺留問題。 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 總結(jié) 制度是企業(yè)從人治到法制的必然選擇 制度也是法律對員工管理的基本要求 依托法律授權(quán)創(chuàng)造有利的制度環(huán)境為企業(yè)和諧發(fā)展提供支持和保障 在新法出臺與執(zhí)行初期，修訂和重新設(shè)計人事制度，也是防范風險，應(yīng)對變化的基礎(chǔ)。 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 假期福利制度 一，設(shè)計目的： 體現(xiàn)企業(yè)的福利政策； 體現(xiàn)企業(yè)的人文關(guān)懷； 二，主要內(nèi)容： 休假政策：年休假、探親假等法定假期休假安排與待遇； 醫(yī)療期政策：醫(yī)療期待遇、醫(yī)療期工作安排； 補充保險政策：補充保險的明確，員工的可 的利益； 長期服務(wù)激勵機制：對服務(wù)年限比較長得員工的獎勵措施； 三，對企業(yè)的作用： 福利制度可以讓員工對企業(yè)產(chǎn)生感情，起到挽留員工的方式； 福利制度可以體現(xiàn)對老員工的尊重，體現(xiàn)企業(yè)的文化內(nèi)涵； 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 建議 1 系統(tǒng)管理與規(guī)范福利政策；包括且不限于： 福利種類 適用對象 享受辦法 醫(yī)療期間的工資可由企業(yè)自行規(guī)定，因此應(yīng)對醫(yī)療期間的福利待遇予以明確； 醫(yī)療期外的福利待遇也應(yīng)明確固定； 區(qū)分不同休假種類，并分別規(guī)定假期適用的福 利辦法。沒有成立工會組織的，用人單位應(yīng)通過職代會（或職工大會）在征得實行特殊工時制的員工同意后簽署意見。 第八條 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金。但該員工認為公司應(yīng)當向其支付 4 個月的工資作為經(jīng)濟補償金。 Discuss:離職證明的作用 離職證明的內(nèi)容 離職證明與解除 /終止勞動合同通知的區(qū)別 不出具離職證明的風險 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 五，勞動合同終止 《勞動合同法》第 44 條：有下列情形之一的，勞動合同終止， 勞動合同期滿的； 勞動者已開始享受養(yǎng)老保險待遇； 勞動者死亡或者被法院宣告死亡或失蹤； 用人單位被宣告破產(chǎn)的； 用人單位被吊銷執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者單位決定提前解散的； 法律行政法規(guī) 規(guī)定的其他情形 《條例》第 21 條：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。之后，當?shù)匾患胰瞬艡C構(gòu)向該研究所出具了商調(diào)函，將孫某人事檔案轉(zhuǎn)移至該人才中心。但公司后查實，該酒店僅收到了 4萬的貨，其余 8 萬貨以王某的朋友名義購得，并以其銷售公司的名義以 折扣 中國勞 動保障報社 法律事務(wù)中心 案情簡介： 在該地銷售，嚴重影響了 C 公司產(chǎn)品在該地的銷售秩序。 Discuss: 工傷員工可否以醫(yī)療期滿為由與其解除合同？ 工傷員工勞動合同解除或終止如何根據(jù)等級區(qū)別對待？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 勞動合同解除的難點分析 五， 員工被公安機關(guān)拘留的可否解除勞動合同 背景： 某國企兩名職工，在出差期間，嫖娼被當?shù)毓矙C關(guān)抓獲，并對他們進行了為期 15天的拘留以及每人 5000 元的罰款。 2020 年 9 月，醫(yī)療期滿。 2020 年有部分員工向仲裁提出申訴，要求： 回該企業(yè)繼續(xù)工作； 補發(fā)期間的生活費； 補繳期間的社會保險費。 Discuss:十四種解除合同的事由，用人單位能用的有幾種？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 限制用人單位解除 (終止 )勞動合同情形 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù) 工作滿 15 年，且距退休年齡不足 5 年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 Discuss:限制解除不等于禁止解除！ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 用人單位違法解除勞動合同 《勞動合同法》第 4 87 條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金的兩倍支付賠償金。 Discuss:服務(wù)期與勞動合同期限相沖突應(yīng)當如何處理？ 試用期辭職與服務(wù)期的關(guān)系 無固定期限勞動合同與服務(wù)期管理的問題 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中 心 三，勞動合同中止 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 Discuss: T 公司之間屬于什么關(guān)系？ ？ 中國勞動保障報社 法律事務(wù)中心 補簽合同的法律責任 《條例》第七條： 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動