【正文】 因此，通過(guò)本條款對(duì)關(guān)鍵性詞語(yǔ)進(jìn)行界定和對(duì)特定情況下的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行約定，非常必要。　　乙方的月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！　∫曳揭蜻`反競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)向甲方支付違約金后，并不免除乙方的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，乙方仍應(yīng)按照合同的約定履行義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位必須在解除或者終止之日起十五日內(nèi)將勞動(dòng)者的檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)辦理完畢。如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，而勞動(dòng)者也未提出異議的，那么勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系仍繼續(xù)存在?！　∫曳綇氖轮匾獚徫粯I(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理工作的，甲方應(yīng)于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前九十天，征求乙方是否續(xù)簽勞動(dòng)合同的意見(jiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)簽的，可簽訂新的勞動(dòng)合同或變更原合同期限?！　 條文解析]　　本條主要是對(duì)特殊崗位的勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的權(quán)利或特殊情況下勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同權(quán)利的限制。如果勞動(dòng)者不如實(shí)說(shuō)明情況，構(gòu)成欺詐給用人單位造成損害的，同樣負(fù)有賠償責(zé)任。2. 對(duì)于用人單位而言，引進(jìn)的人才中有些人這山望著那山高，到崗以后，就琢磨條件更好的地方，出工不出力，甚至不負(fù)責(zé)任給單位的設(shè)備造成損失?！　∮捎谝曳降墓ぷ鲘徫粚?duì)技術(shù)設(shè)備有較高的要求，甲方承諾（ ）:　　A. 為乙方購(gòu)置（）的機(jī)器，建設(shè)獨(dú)立的、達(dá)到（）標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)驗(yàn)室。　　【條文解析】　　對(duì)勞動(dòng)者而言，加倍工資是一種補(bǔ)償，能夠有效地抑制用人單位隨意延長(zhǎng)工作時(shí)間?！　。ǘ┘追綄?duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。在一起勞動(dòng)爭(zhēng)議中，李浩是上海某公司職員，在服兵役期間，該公司單方面做出解除勞動(dòng)合同的決定，李浩不服，委托家人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴。　　【條款解析】　　勞動(dòng)合同中止履行的，勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)暫停履行（但是法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外），待到法定或約定的原因消除后，勞動(dòng)合同仍繼續(xù)履行。因此，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)衡量利弊再做出決定。甲方在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向乙方說(shuō)明理由。畢竟頻繁地更換工作崗位并不利于自己的發(fā)展，何況地域的遷徙也意味著巨大的經(jīng)濟(jì)成本。乙方完成甲方安排的臨時(shí)性工作后，繼續(xù)履行本合同約定的工作崗位。考慮到相近工作崗位的比較，用人單位一般會(huì)在規(guī)章制度中作統(tǒng)一的規(guī)定?！　?duì)工作崗位的具體約定，用人單位與勞動(dòng)者會(huì)有不同的考量。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，因此，只有存在明確的用人單位，勞動(dòng)合同才能正常履行。從這個(gè)角度出發(fā)，勞動(dòng)者應(yīng)盡可能將自己的職位約定得更為專(zhuān)業(yè)，如行政主管、會(huì)計(jì)事務(wù)主管、法律事務(wù)主管、薪酬主管、試驗(yàn)員、技術(shù)員等工種，特別是對(duì)于某些專(zhuān)業(yè)人才而言顯得尤為重要，因?yàn)轭l繁地更換工作崗位意味著專(zhuān)業(yè)技能的喪失。用人單位的規(guī)章制度不得隨意制訂，必須經(jīng)過(guò)法定程序，一般是涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，必須經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)（員工少的單位應(yīng)該召開(kāi)全體職工大會(huì)）討論、修改、表決通過(guò)，才是具有法律效力的規(guī)章制度。既然是臨時(shí)，就應(yīng)該有時(shí)間限制，一般不得超過(guò)半年；如果沒(méi)有時(shí)間限制，那就變成了調(diào)整工作崗位，要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者本人同意。勞動(dòng)合同關(guān)于工作地點(diǎn)的變更，一般是用人單位提議，勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致簽訂書(shū)面協(xié)議?！　∫弧趧?dòng)合同期限。見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)如果合格，則辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評(píng)定專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位?！　≡趯?shí)踐中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些致使勞動(dòng)合同暫時(shí)不能繼續(xù)履行，但仍有可能履行的情形，在出現(xiàn)此類(lèi)情形時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者有可能都不想解除勞動(dòng)合同，那么雙方就可以約定中止勞動(dòng)合同?！　　痉侗緱l款】　　第三條 甲方安排乙方執(zhí)行下列第種工時(shí)制度：　?。ㄒ唬﹫?zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，每周工作不超過(guò)四十小時(shí)；　?。ǘ﹫?zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的， 小時(shí)；　　（三）執(zhí)行不定時(shí)工作制度的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間?！　〔扇」潭üべY制的，勞動(dòng)者工資通過(guò)合同明確約定，在勞動(dòng)者按照法律規(guī)定或合同約定提供了正常勞動(dòng)的情況下，由用人單位支付固定報(bào)酬。對(duì)于超出國(guó)家規(guī)定部分的工作時(shí)間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之一百五十支付加班工資，但工作時(shí)間是法定節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)按照本人工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之三百支付。　　對(duì)工作崗位的具體約定，用人單位與勞動(dòng)者會(huì)有不同的考量。有計(jì)劃地進(jìn)行安全設(shè)備、設(shè)施的更新改造?！　. 如乙方服務(wù)期滿(mǎn)，甲方承諾將從其參保（保險(xiǎn)公司）的養(yǎng)老帳戶(hù)中支付一定比例的保險(xiǎn)金給予乙方（或者表述為：甲方承諾將其參保的養(yǎng)老賬戶(hù)中屬于乙方比例的養(yǎng)老保險(xiǎn)金全部支付給乙方），具體比例由公司制度規(guī)定。對(duì)于會(huì)計(jì)、文秘、主管技術(shù)秘密等重要工作崗位的勞動(dòng)者，如果他們提前三十天通知解除勞動(dòng)合同的話(huà)，容易導(dǎo)致用人單位不能及時(shí)找到合適的人來(lái)頂替，也不利于工作內(nèi)容的順利交接?！　?duì)于從事重要工作崗位業(yè)務(wù)或擔(dān)任重大業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)任務(wù)、經(jīng)營(yíng)管理工作的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同中約定，于勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前九十天征求勞動(dòng)者的意見(jiàn)，以便有充足的時(shí)間辦理工作交接和安排接任人員或者續(xù)簽手續(xù)。但是，如果勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定和合同約定的可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，用人單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！　≡谝曳铰男懈?jìng)業(yè)禁止義務(wù)期間，甲方按照以下第種方式，向乙方支付競(jìng)業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：　?。ㄒ唬┯诮獬蚪K止本合同之日一次性支付；　?。ǘ┳砸曳铰男辛x務(wù)之日起，每月支付 元人民幣，由甲方先行支付；　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以貨幣方式直接支付給乙方，或者存入乙方提供的銀行賬號(hào)。一旦勞動(dòng)者有違反合同約定的行為，用人單位可以直接依據(jù)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議追究勞動(dòng)者的違約責(zé)任，這樣便于用人單位保護(hù)自身的合法權(quán)益。在《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》中，對(duì)補(bǔ)助金支付年限分為兩種，一種是不限制年限，按勞動(dòng)者在用人單位工作的實(shí)際年限計(jì)算；一種是限制最高補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，即不超過(guò)本人十二個(gè)月的工資?！　∮萌藛挝坏倪@些行為給勞動(dòng)者造成了較大的損失，如不能及時(shí)就業(yè)、無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金等。　　此外，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付年限問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》在第97 條第三款作了過(guò)渡性規(guī)定。但是2005年A 公司發(fā)現(xiàn)，羅某帶著相關(guān)技術(shù)秘密和科研成果轉(zhuǎn)投競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手——福建一通訊公司，并從事同一產(chǎn)品研發(fā)工作，該公司在很短時(shí)間內(nèi)便相繼開(kāi)發(fā)出與A 公司形成競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。該項(xiàng)規(guī)定是對(duì)用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最低限制，并沒(méi)有排除一次性支付的合法性，因此用人單位也可以一次性支付?！　　痉侗緱l款】　　甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！　『箜n雪向仲裁委員會(huì)提出申訴，以用人單位單方面解除勞動(dòng)合同為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是勞動(dòng)者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或經(jīng)司法、行政機(jī)關(guān)決定批準(zhǔn)，正在被審查或尚未結(jié)案的。D 款的約定，就是要避免這種情況的發(fā)生——?jiǎng)趧?dòng)者的法定權(quán)利應(yīng)該得到保障，但是應(yīng)該有個(gè)限度?！　”緱l第二款是關(guān)于如實(shí)告知義務(wù)的約定。此外對(duì)于企業(yè)的中高層管理人員而言，一般明確具體的管理職位比較合適，這樣便于在勞動(dòng)合同中約定相應(yīng)的義務(wù)。而公司的答復(fù)是，綜合計(jì)算工時(shí)制度不存在加班的問(wèn)題。　　試用期的工資待遇問(wèn)題，是新頒布的《勞動(dòng)合同法》中首次明確的內(nèi)容。但這一規(guī)定造成一些不合理的現(xiàn)象出現(xiàn)，如企業(yè)以職工實(shí)行不定時(shí)工作制度為由，要求職工連續(xù)長(zhǎng)時(shí)間工作。如果生活無(wú)保障的話(huà)，這一人群就容易產(chǎn)生破罐破摔思想，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。見(jiàn)習(xí)期主要是人事制度下的做法，在目前沒(méi)有明文廢除之前，主要適用于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位或國(guó)有企業(yè)的用工中。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。對(duì)于勞動(dòng)者而言，也可通過(guò)本條款確保用人單位的承諾得以?xún)冬F(xiàn)，爭(zhēng)取自己的發(fā)展機(jī)會(huì)。用人單位與勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，最好對(duì)此進(jìn)行具體約定。勞動(dòng)者不具備從事某項(xiàng)工作的能力，無(wú)法完成某一崗位的工作任務(wù)，可能是多種原因造成的，如應(yīng)屆生沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)不對(duì)口、勞動(dòng)者對(duì)工作環(huán)境不熟悉等?！　【幷甙矗骸秳趧?dòng)合同法》實(shí)施在即，“勞動(dòng)合同”成為一個(gè)職場(chǎng)中曝光率最高的詞匯?！　　痉侗緱l款】　　工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容　　第二條 根據(jù)甲方工作需要與乙方自身?xiàng)l件，安排乙方擔(dān)任＿＿＿＿（如經(jīng)營(yíng)管理/ 行政管理、會(huì)計(jì)、薪酬主管、試驗(yàn)員、技術(shù)員等工種）崗位工作。公民要成為勞動(dòng)者，必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，公民一出生便具有勞動(dòng)權(quán)利能力，勞動(dòng)行為能力自16 周歲始，至達(dá)到法定退休年齡止。當(dāng)然，勞動(dòng)者業(yè)余時(shí)間自己為家庭服務(wù)、獨(dú)自完成一些科研或相關(guān)的工作不受本條款的約束。需要說(shuō)明的是，用人單位違反規(guī)定或者不合常理地提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無(wú)法完成工作任務(wù)的不屬于“不能勝任工作”的情況。工作