【正文】 、可以約定服務(wù)期的條件：單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的； 違約金的數(shù)額：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用；勞動者實(shí)際支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用； 《條例》第 16 條：勞動合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。 中國勞動保障報(bào) 社 法律事務(wù)中心 服務(wù)期管理 第十七條 :勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 第二十六條 :用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。 有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： (一 )勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (二 )勞動者 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (三 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(四 )勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (五 )勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。 Discuss:服務(wù)期與勞動合同期限相沖突應(yīng)當(dāng)如何處理？ 試用期辭職與服務(wù)期的關(guān)系 無固定期限勞動合同與服務(wù)期管理的問題 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中 心 三，勞動合同中止 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。勞動者應(yīng)征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。 中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者雙方暫停履行勞動合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。 中止履行勞動合同期間，不計(jì)算勞動者在用人單位的工作年限；但是，因勞動者應(yīng)征入伍中止履行勞動合同的除外。 中止履行勞動合同的情形消失，除勞動合同已經(jīng)無法履行外，勞動合同應(yīng)當(dāng)恢復(fù)履行。 勞動合同中止的期限最 長不超過 5 年。 Discuss:《條例》沒有采納，可以作為企業(yè)內(nèi)部的管理制度 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 四，勞動合同的解除 勞動者解除合同的程序： 提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同； Discuss: 員工沒有履行提前通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動者隨時解除合同并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件 《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一 ）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 Discuss: 新法實(shí)施之前未依法參保法律責(zé)任如何認(rèn)定？ 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 用人單位解除合同的條件 (一 )用人單位與勞動者協(xié)商一致的； (二 )勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； (三 )勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (四 )勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (五 )勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (六 )勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (七 )勞動者被依法追究刑事責(zé)任的； 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 用人單位解除合同的條件 (八 )勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九 )勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (十 )勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； (十一 )用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； (十二 )用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； (十三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整 ，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (十四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 Discuss:十四種解除合同的事由，用人單位能用的有幾種？ 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 限制用人單位解除 (終止 )勞動合同情形 接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前健康檢查，或者疑似職業(yè)病診斷觀察期間的； 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 在本單位連續(xù) 工作滿 15 年，且距退休年齡不足 5 年的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 Discuss:限制解除不等于禁止解除！ 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 用人單位違法解除勞動合同 《勞動合同法》第 4 87 條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍支付賠償金。 《條例》第 25條：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī) 定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 Discuss: 如何理解違法解除勞動合同？ 違法解除勞動合同的前提是什么？ 賠償金如何計(jì)算？（廣東省司法解釋） 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動合同的解除事項(xiàng) 一，解除合同的證據(jù)意識 二，解除合同事由要清晰 三，解除合同要符合程序 四，解除合同要履行送達(dá)義務(wù) 五，違法解除合同也是一種解除方式 六，員工辭職不是約束而是規(guī)范辭職流程 七，離職員工人事檔案與社保關(guān)系應(yīng)當(dāng)及時予以轉(zhuǎn)移 八，改變解除 觀念是減少爭議的最佳方式 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 問題員工處理（一） 某公司規(guī)定，員工上班期間，私拿公司物品的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)的行為，可以直接解除勞動合同。某員工在值班期間伙同其他人盜走了公司價值 5 萬元的貨物，構(gòu)成了我國《刑法》所規(guī)定的盜竊罪。 Discuss: 如果你是該公司的 HR 你會怎么做？ 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 問題員工處理（二） 某公司的員工張某，在該公司的技術(shù)部工作，由于張某的脾氣比較直，跟其部門經(jīng)理的關(guān)系很不好，在加上張某的技能也不是特別突出，上班經(jīng)常消 極怠工，也完不成部門規(guī)定的工作任務(wù)。于是，其部門經(jīng)理直接找 HR 的人，要求換掉張某，理由是張某不勝任工作 Discuss:如果你是 HR，你會如何處理？ 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 問題員工的處理（三） 某公司員工李某，因違紀(jì)被公司解除勞動合同，但是李某不愿意在解除勞動合同通知書上簽字，而且直接離開公司，聯(lián)系不上了。 Discuss:如何對違紀(jì)員工履行送達(dá)程序？ 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 問題員工處理（四） Case: 某鋼鐵企業(yè)，自 1995 年至 2020 年，該企業(yè)除名了將近 200 名員工，但是除名的方式主要是通過企業(yè)發(fā)紅頭文件的方式予以除名的。 2020 年有部分員工向仲裁提出申訴，要求： 回該企業(yè)繼續(xù)工作； 補(bǔ)發(fā)期間的生活費(fèi)； 補(bǔ)繳期間的社會保險(xiǎn)費(fèi)。理由是該企業(yè)沒有將除名通知書面送達(dá)員工本人，且其人事關(guān)系一直還由該企業(yè)保管。 Discuss:這些員工的主張是否可以得到支持？ 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動合同解除的難點(diǎn)分析 一，協(xié)商解除合同可否反悔 背景： 某員工在一家公司工作了 6 年，公司與其協(xié)商解除了勞 動合同，并簽訂了協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議。該員工在該公司月工資 5000 元，每月 500— 1000左右的獎金。該協(xié)議約定，公司一次性向員工支付 。之后該員工認(rèn)為雙方簽訂的協(xié)議與法律相沖突，提出公司應(yīng)當(dāng)再向其支付 1 萬元的差額補(bǔ)償金。 Discuss: 該員工是否有權(quán)利要求公司補(bǔ)償差額？ 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動合同解除的難點(diǎn)分析 二， 醫(yī)療期解除合同的注意事項(xiàng) 背景： 老張?jiān)诠竟ぷ髁?5 年， 2020 年 2 月，患病，不能到公司工作 。依據(jù)老張的工作年限以及在公司的工作年限，老張有 6 個月的醫(yī)療期。 2020 年 9 月，醫(yī)療期滿。 Discuss: 醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算應(yīng)當(dāng)如何算？ 醫(yī)療期滿老張繼續(xù)交假條是否有權(quán)利繼續(xù)休病假？ 公司請病假公司沒有批準(zhǔn)，可否按曠工來處理？ 中國勞動保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動合同解除的難點(diǎn)分析 醫(yī)療期滿老張沒有交假條也沒有上班，公司應(yīng)如何處理？ 醫(yī)療期滿公司要解除合同是否必須進(jìn)行勞動能力鑒定？ 老張拒絕公司安 排的勞動能力鑒定公司可否直接解除勞動合同？