【正文】 考核合格的， 可 直接 續(xù) 訂無(wú)固定期限合同 ，如本人提出續(xù)訂固定期限合同的可續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同； 其中處級(jí)及以上 人員 、 高級(jí) 技術(shù) 人員、技師與高級(jí)技師 以及特殊需要的緊缺人才， 首次簽訂的合同期限也可以直接簽訂無(wú)固定期限合同 。 復(fù)員退伍軍人的勞動(dòng)合同期限，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定。 非關(guān)鍵崗位首次簽訂的勞動(dòng)合同期限 ， 控制在 五 年 以內(nèi) ，合同期滿后即行終止勞動(dòng)關(guān)系， 原則上 不再續(xù) 訂 。 對(duì)于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，用人單位可根據(jù)需要續(xù) 訂 固定期限合同，符合續(xù) 訂無(wú)固定期限合同的，也可 續(xù) 訂無(wú)固定期限合同。 （二） 《勞動(dòng)合同法》 實(shí)施前 ， 已與 用人單位 建立勞動(dòng)關(guān)系 人員 ， 凡生產(chǎn)工作需要、符合崗位條件要求且考核合格，符合 本辦法第二十條 續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 條件， 可續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ， 不宜續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 或員工不愿意續(xù) 訂無(wú)固定期 限 勞動(dòng)合同的，可續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同。 第 二 十條 《勞動(dòng)合同法》 實(shí)施后，已與 集團(tuán)公司 所屬 用人單位 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同 的人員 ， 凡 沒(méi)有本 辦 法第 四 十 四 條和第四十 五 條第 （ 一 ）項(xiàng) 、第 （ 二 ）項(xiàng) 規(guī)定的情形，或在 用人單位 連續(xù)工作 滿 十年的人員， 本人提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除提出 續(xù) 訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng) 續(xù) 訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 。 《勞動(dòng)合同法》 實(shí)施后，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 第 二 十 一 條 對(duì) 于生產(chǎn)工作任務(wù) 比較單一并 能夠計(jì)量 、季節(jié)性生產(chǎn)工作任務(wù)、 工程 項(xiàng)目 任務(wù) 等 ，可以 簽訂以完成一定生產(chǎn)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 第 二 十 二 條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿 三年的，試用期二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限三年以上不滿五年的，試用期三個(gè)月 ；勞動(dòng)合同期限五年以上不滿八年的，試用期四個(gè)月； 勞動(dòng)合同期限 八年以上和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期六個(gè)月。 同一用人單位與同一 勞動(dòng)者 只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 第二十 三 條 員工在試用期 間 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十 四 條 在 試用期間 ，除員工有本 辦 法第 四 十 四 條和第四十 五 條第 （ 一 ）項(xiàng) 、第 （ 二 ）項(xiàng) 規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向 員工 說(shuō)明理由。 第 二 十 五 條 用人單位為 員工 提供 專項(xiàng) 培訓(xùn)費(fèi)用， 對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求員工支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與員工約定服務(wù)期的，不 影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高員工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第二十 六 條 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與員工約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額原則上按員工在原用人單位的年工資收入（不含獎(jiǎng)金）確定。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 ，違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位向員工支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?三 倍。 第二 十 七 條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與員工約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員 不得到與本單位 生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng) 同類產(chǎn)品 、從事 同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位， 或者 自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng) 營(yíng) 同類產(chǎn)品 、從事同類業(yè)務(wù) 的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年 。 第二十 八 條 除本 辦 法第二十 五 條和第二十 六 條規(guī)定的情形外，用人單位不得與員工約定由員工承擔(dān)違約金。 第二十 九 條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分 無(wú)效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的； （二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 第 三 十條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第三 十 一 條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效， 員工 已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向 員工 支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位 員工 的勞動(dòng) 報(bào)酬確定。 第四章 勞動(dòng)合同履行 與 變更 第 三 十 二 條 用人單位與員工應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù) 。 一方履行義務(wù)的，另一方應(yīng)當(dāng)給予必要的協(xié)助 。 員工履行勞動(dòng)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)親自履行。 第三十 三 條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向員工及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 第三十 四 條 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額（定員）標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。用人單位 要建立健全加班加點(diǎn)審批制度，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確需 安排加班 加點(diǎn) 的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家 和 集團(tuán)公司 有關(guān)規(guī)定向員工支付加班 費(fèi)。 第三十 五 條 員工拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。 員工對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。 第三十 六 條 用人單位變更名稱、法定代表人、委托代理人 （主要負(fù)責(zé)人） 或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行 ，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效 。 第三十 七 條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十 八 條 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 勞動(dòng)合同變更后，雙方 應(yīng)簽訂 勞動(dòng)合同變更協(xié)議書 ，注明變更的事項(xiàng)及變更的時(shí)間。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和 員工 各執(zhí)一份。 出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同或附件的相關(guān)內(nèi)容： （ 一 ） 員工病休、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、內(nèi)部退養(yǎng)、休哺育假以及被用人單位長(zhǎng)期派往 或借聘 外單位工作、應(yīng)征入伍等原因離開崗位半年以上，但仍與用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的； （ 二 ） 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等客觀原因，需要調(diào)整或變更勞動(dòng)合同的； （三 ）用人單位發(fā)生分立或合并需要變更勞動(dòng)合同的 ； 或石油系統(tǒng)各用人單位（包括法人與法人企業(yè)或法人與非法人企業(yè)）之間，發(fā)生分立或合并 重組后，分立或合并重組后的用人單位， 在與 原用人單位的員工協(xié)商一致基礎(chǔ)上， 需要 變更原勞動(dòng)合同 的； （ 四 ） 用人單位經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)、整頓、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同不能完全履行的； （ 五 ） 員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷 ,并被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)部分喪失勞動(dòng)能力，需要重新安排適當(dāng)工作的； （ 六 ） 員工專業(yè)技能達(dá)不到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，不能勝任勞動(dòng)合同或?qū)ｍ?xiàng)協(xié)議所約定的工作，需要變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容的； （ 七 ） 用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變更員工工種 (崗位 )的 ； （ 八 ） 經(jīng)雙方協(xié)商一致 ,同意對(duì)勞動(dòng)合同中的某些條款做出變更的； （ 九 ） 除上述變更勞動(dòng)合同的條件外 ,用人單位和員工根據(jù)工作需要，在勞動(dòng)合同中還可以約定其他變更條件，當(dāng)約定的變更條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同可以變更。 第 三 十 九 條 變更勞動(dòng)合同，應(yīng)在變更前通知對(duì)方。勞動(dòng)合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。 第五章 勞動(dòng)合同解除 與 終止 第 四 十條 用人單位與 員工 協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 第 四 十 一 條 員工 提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 員工 在 試用期間 提 前三日通知用人單位，可以解除