【正文】 考核合格的， 可 直接 續(xù) 訂無固定期限合同 ，如本人提出續(xù)訂固定期限合同的可續(xù)訂固定期限勞動合同； 其中處級及以上 人員 、 高級 技術 人員、技師與高級技師 以及特殊需要的緊缺人才， 首次簽訂的合同期限也可以直接簽訂無固定期限合同 。 復員退伍軍人的勞動合同期限，嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定。 非關鍵崗位首次簽訂的勞動合同期限 ， 控制在 五 年 以內 ，合同期滿后即行終止勞動關系， 原則上 不再續(xù) 訂 。 對于表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，用人單位可根據(jù)需要續(xù) 訂 固定期限合同，符合續(xù) 訂無固定期限合同的，也可 續(xù) 訂無固定期限合同。 （二） 《勞動合同法》 實施前 ， 已與 用人單位 建立勞動關系 人員 ， 凡生產(chǎn)工作需要、符合崗位條件要求且考核合格，符合 本辦法第二十條 續(xù)訂無固定期限勞動合同 條件， 可續(xù)訂無固定期限勞動合同 ， 不宜續(xù)訂無固定期限勞動合同 或員工不愿意續(xù) 訂無固定期 限 勞動合同的，可續(xù)訂固定期限勞動合同。 第 二 十條 《勞動合同法》 實施后，已與 集團公司 所屬 用人單位 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 的人員 ， 凡 沒有本 辦 法第 四 十 四 條和第四十 五 條第 （ 一 ）項 、第 （ 二 ）項 規(guī)定的情形，或在 用人單位 連續(xù)工作 滿 十年的人員， 本人提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除提出 續(xù) 訂固定期限勞動合同外，應當 續(xù) 訂無固定期限勞動合同 。 《勞動合同法》 實施后，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第 二 十 一 條 對 于生產(chǎn)工作任務 比較單一并 能夠計量 、季節(jié)性生產(chǎn)工作任務、 工程 項目 任務 等 ，可以 簽訂以完成一定生產(chǎn)工作任務為期限的勞動合同。 第 二 十 二 條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期一個月；勞動合同期限一年以上不滿 三年的，試用期二個月；勞動合同期限三年以上不滿五年的，試用期三個月 ；勞動合同期限五年以上不滿八年的，試用期四個月； 勞動合同期限 八年以上和無固定期限的勞動合同，試用期六個月。 同一用人單位與同一 勞動者 只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 第二十 三 條 員工在試用期 間 的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標準。 第二十 四 條 在 試用期間 ，除員工有本 辦 法第 四 十 四 條和第四十 五 條第 （ 一 ）項 、第 （ 二 ）項 規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向 員工 說明理由。 第 二 十 五 條 用人單位為 員工 提供 專項 培訓費用， 對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該員工訂立協(xié)議，約定服務期。 員工違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求員工支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與員工約定服務期的，不 影響按照正常的工資調整機制提高員工在服務期期間的勞動報酬。 第二十 六 條 用人單位與員工可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密義務的員工，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償額原則上按員工在原用人單位的年工資收入（不含獎金）確定。員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 ，違約金數(shù)額不得超過用人單位向員工支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?三 倍。 第二 十 七 條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員 不得到與本單位 生產(chǎn)或者經(jīng)營 同類產(chǎn)品 、從事 同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位， 或者 自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng) 營 同類產(chǎn)品 、從事同類業(yè)務 的競業(yè)限制期限，不得超過二年 。 第二十 八 條 除本 辦 法第二十 五 條和第二十 六 條規(guī)定的情形外，用人單位不得與員工約定由員工承擔違約金。 第二十 九 條 下列勞動合同無效或者部分 無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 第 三 十條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第三 十 一 條 勞動合同被確認無效， 員工 已付出勞動的，用人單位應當向 員工 支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位 員工 的勞動 報酬確定。 第四章 勞動合同履行 與 變更 第 三 十 二 條 用人單位與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務 。 一方履行義務的，另一方應當給予必要的協(xié)助 。 員工履行勞動義務，應當親自履行。 第三十 三 條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向員工及時足額支付勞動報酬。 第三十 四 條 用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額（定員）標準，不得強迫或者變相強迫員工加班。用人單位 要建立健全加班加點審批制度，嚴格控制加班加點，確需 安排加班 加點 的，應當按照國家 和 集團公司 有關規(guī)定向員工支付加班 費。 第三十 五 條 員工拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。 員工對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。 第三十 六 條 用人單位變更名稱、法定代表人、委托代理人 （主要負責人） 或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行 ，勞動合同繼續(xù)有效 。 第三十 七 條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十 八 條 變更勞動合同應當采用書面形式。 勞動合同變更后，雙方 應簽訂 勞動合同變更協(xié)議書 ，注明變更的事項及變更的時間。 變更后的勞動合同文本由用人單位和 員工 各執(zhí)一份。 出現(xiàn)下列情形之一的，應當變更勞動合同或附件的相關內容： （ 一 ） 員工病休、脫產(chǎn)學習、內部退養(yǎng)、休哺育假以及被用人單位長期派往 或借聘 外單位工作、應征入伍等原因離開崗位半年以上，但仍與用人單位保持勞動關系的； （ 二 ） 用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營等客觀原因，需要調整或變更勞動合同的； （三 ）用人單位發(fā)生分立或合并需要變更勞動合同的 ； 或石油系統(tǒng)各用人單位（包括法人與法人企業(yè)或法人與非法人企業(yè)）之間，發(fā)生分立或合并 重組后，分立或合并重組后的用人單位， 在與 原用人單位的員工協(xié)商一致基礎上， 需要 變更原勞動合同 的； （ 四 ） 用人單位經(jīng)批準轉產(chǎn)、整頓、調整生產(chǎn)任務或由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同不能完全履行的； （ 五 ） 員工患職業(yè)病或因工負傷 ,并被當?shù)貏趧予b定委員會確認部分喪失勞動能力，需要重新安排適當工作的； （ 六 ） 員工專業(yè)技能達不到規(guī)定標準或經(jīng)常完不成生產(chǎn)工作任務，不能勝任勞動合同或專項協(xié)議所約定的工作，需要變更勞動合同的相關內容的； （ 七 ） 用人單位根據(jù)生產(chǎn)工作需要，變更員工工種 (崗位 )的 ； （ 八 ） 經(jīng)雙方協(xié)商一致 ,同意對勞動合同中的某些條款做出變更的； （ 九 ） 除上述變更勞動合同的條件外 ,用人單位和員工根據(jù)工作需要，在勞動合同中還可以約定其他變更條件，當約定的變更條件出現(xiàn)時，勞動合同可以變更。 第 三 十 九 條 變更勞動合同，應在變更前通知對方。勞動合同部分變更后，未變更的部分仍然有效。 第五章 勞動合同解除 與 終止 第 四 十條 用人單位與 員工 協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第 四 十 一 條 員工 提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 員工 在 試用期間 提 前三日通知用人單位，可以解除