【正文】 醫(yī)療期滿公司要解除合同是否必須進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？ 老張拒絕公司安 排的勞動(dòng)能力鑒定公司可否直接解除勞動(dòng)合同？ 老張醫(yī)療期滿公司可否給安排新的工作崗位？ 老張拒不服從新的工作安排，公司如何處理？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 醫(yī)療期的規(guī)定 工齡 司齡 醫(yī)療期 累計(jì)計(jì)算時(shí)間 ＜ 10 年，＜ 5 年， 3 個(gè)月， 6 個(gè)月內(nèi) ≥ 5 年， 6 個(gè)月， 12 個(gè)月內(nèi) ≥ 10 年，＜ 5 年， 6 個(gè)月， 12 個(gè)月內(nèi) ≥ 5 年，＜ 10 年， 9 個(gè)月， 15 個(gè)月內(nèi) ≥ 10 年，＜ 15 年， 12 個(gè)月， 18 個(gè)月內(nèi) ≥ 15 年，＜ 20 年， 18 個(gè)月， 24 個(gè)月 ≥ 20 年， 24 個(gè)月， 30 個(gè)月內(nèi) 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)分析 三，不服從正常工作安排如何處理 背景： 趙某是一家公司的工程師，脾氣比較怪，有時(shí)公司安排加班，趙某 大多找理由不參加，安排趙某出差，偏遠(yuǎn)地方趙某也拒絕去。之后該員工認(rèn)為雙方簽訂的協(xié)議與法律相沖突，提出公司應(yīng)當(dāng)再向其支付 1 萬元的差額補(bǔ)償金。理由是該企業(yè)沒有將除名通知書面送達(dá)員工本人，且其人事關(guān)系一直還由該企業(yè)保管。 Discuss: 如果你是該公司的 HR 你會(huì)怎么做？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 問題員工處理（二） 某公司的員工張某，在該公司的技術(shù)部工作，由于張某的脾氣比較直，跟其部門經(jīng)理的關(guān)系很不好，在加上張某的技能也不是特別突出，上班經(jīng)常消 極怠工，也完不成部門規(guī)定的工作任務(wù)。 《條例》第 25條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī) 定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同中止的期限最 長不超過 5 年。勞動(dòng)者應(yīng)征入伍、勞動(dòng)者被依法限制人身自由或者勞動(dòng)者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同。 中國勞動(dòng)保障報(bào) 社 法律事務(wù)中心 服務(wù)期管理 第十七條 :勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 Case:電信重組關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付與工作年限的計(jì)算 Discuss:是不計(jì)算工作年限還是不計(jì)算補(bǔ)償年限？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 試用期 合同期限 3 個(gè)月以上不満一年的，試用期不超過 1個(gè)月；合同期限 1 年以上 3 年以下的，試用期不超過 2 個(gè)月；合同期限 3 年以上和無固定期限試用期不超過 6 個(gè)月； 試用期的工資不低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80%。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 Discuss: 未支付雙倍工資是否還需要支付額外賠償金？ 滿一年不補(bǔ)訂合同是否仍屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 員工拒簽合同的處理 第五條 :自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向 勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 Discuss: C 公司之間屬于什么關(guān)系 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 案例分析（二） Case: 2020年，鄭某被 T 公司聘為促銷員，簽定了《代理服務(wù)協(xié)議》，期限至 2020 年 9 月。 discuss: 協(xié)商是程序還是必須協(xié)商一致 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 民主機(jī)制建立 外企、民企職工代表如何選舉： 擔(dān)任職工代表的法定條件 職工代表人數(shù)如何確定 職工代表的人選如何確定 職工代表如何產(chǎn)生 集團(tuán)公司與分子公司工會(huì)、職代會(huì)的運(yùn)作機(jī)制如何確定 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 規(guī)章制度的公示程序 各種公示方式應(yīng)當(dāng)注意的問題： 公告欄公示 員工手冊(cè)簽收 培訓(xùn)學(xué)習(xí) 勞動(dòng)合同約定 網(wǎng)上公示 入職承諾 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 二，勞動(dòng)合同訂立與續(xù)訂 勞動(dòng)合同簽訂的主體 補(bǔ)簽合同的法律責(zé)任 員工拒簽的處理 勞動(dòng)合同期限的選擇 無固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件的變化 連續(xù)工作年限的認(rèn)定 試用期工資 培訓(xùn)服務(wù)期 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動(dòng)合同簽訂的主體 如何理解用人單位的概念（分公司、辦事處） 如何理解勞動(dòng)者的概念（年齡符合、有勞動(dòng)能力、不具有特殊身份） 勞動(dòng)關(guān)系的三要素（主體資格符合、管理與被管理的屬 性、報(bào)酬的支付） 勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、委托代理關(guān)系、承包承攬關(guān)系的區(qū)分 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 案例分析（一） Case: C 公司聘請(qǐng)了一名高管，聘期 3 年。 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 * 擅長課程 —— 《企業(yè)員工勞動(dòng)合同管理流程與技巧》、《典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例解析》 、《企業(yè)多元化用工模式的選擇》、《企業(yè)規(guī)章制度設(shè)計(jì)與制訂》、《勞務(wù)派遣用工風(fēng)險(xiǎn)控制與管理》、《工傷保險(xiǎn)新條例解讀與實(shí)物操作》、《改制、并購、重組中的勞動(dòng)關(guān)系處理與方案設(shè)計(jì)》、《企業(yè)0/a人事專員勞動(dòng)用工基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)》等勞動(dòng)用工管理系列課程 。 長期為中國民航機(jī)場(chǎng)建設(shè)集團(tuán)、中海油、中鐵七局、中鐵隧道集團(tuán)、中國建筑股份公司、山東省商業(yè)集團(tuán)、搜狐游戲、北新建材、松下電器、民生人壽、北京農(nóng)村商業(yè)銀行、北京電力、南方電網(wǎng)、河南高速、海南航空、沈陽空管局、武黃高速、河南高速等大型企業(yè)提供常年勞動(dòng)關(guān)系管理顧問服務(wù) 。該高管聲稱自己是原國有企業(yè)的退休干部，依據(jù)該高管的身份證可以看出，簽訂聘用合同時(shí)其已經(jīng) 61 周歲。 2020年 8 月，鄭某因違紀(jì)被 T公司解聘。 第六條 :用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 Discuss: 雙方同意簽訂無固定，但就合同內(nèi)容無法達(dá)成一致導(dǎo)致合同無法簽訂的如何認(rèn)定？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 連續(xù)工作年限的認(rèn)定 《條例》第九條： 勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿 10 年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。但不低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十六條 :用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 中止或者部分中止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位和勞動(dòng)者雙方暫停履行勞動(dòng)合同的有關(guān)權(quán)利、義務(wù)。 Discuss:《條例》沒有采納，可以作為企業(yè)內(nèi)部的管理制度 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 四，勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)者解除合同的程序： 提前 30 日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； Discuss: 員工沒有履行提前通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么責(zé)任？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動(dòng)者隨時(shí)解除合同并可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件 《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一 ）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。于是，其部門經(jīng)理直接找 HR 的人，要求換掉張某，理由是張某不勝任工作 Discuss:如果你是 HR，你會(huì)如何處理？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 問題員工的處理（三） 某公司員工李某，因違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同，但是李某不愿意在解除勞動(dòng)合同通知書上簽字，而且直接離開公司，聯(lián)系不上了。 Discuss:這些員工的主張是否可以得到支持？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)分析 一，協(xié)商解除合同可否反悔 背景： 某員工在一家公司工作了 6 年，公司與其協(xié)商解除了勞 動(dòng)合同，并簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議。 Discuss: 該員工是否有權(quán)利要求公司補(bǔ)償差額？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)分析 二， 醫(yī)療期解除合同的注意事項(xiàng) 背景： 老張?jiān)诠竟ぷ髁?5 年， 2020 年 2 月，患病，不能到公司工作 。在公司組織的一些團(tuán)拜會(huì)、聯(lián)歡會(huì)等活動(dòng)場(chǎng)合，趙某也基本不出席。后來，該員工在單位因工負(fù)傷，最終被評(píng)為 10級(jí)傷殘。 Discuss: 可否解除？ 中國勞動(dòng)保障報(bào)社 法律事務(wù)中心 勞