勞動合同管理制度0705-wenkub
2023-05-29 08:19:38 本頁面
【正文】 . 簽訂時間. 人力資源部在新進員工辦理完入職手續(xù)之后一個月內組織與員工訂立勞動合同。若員工有住宿、伙食、參加互助組等要求，還應一并簽署相關協議。 依據勞動合同及相關協議、考勤報表等核算并發(fā)放員工薪酬等。 認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；178。 加強勞動合同的基礎工作，實行動態(tài)管理，促進勞動合同管理的規(guī)范化、標準化。. 行政人事部178。3. 職責. 董事會及授權代表178。勞動合同管理制度1. 目的為了規(guī)范公司的勞動合同管理，指導勞動合同的簽訂工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和重慶市有關法律、法規(guī)，結合本公司實際情況，制定本管理制度。 董事會負責與其直接任命人員簽訂勞動合同。 認真學習并貫徹執(zhí)行有關勞動合同的法律、法規(guī)和政策；178。178。 依據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規(guī)擬定各類勞動合同及相關文本；178。178。. 勞動合同一式兩份，勞資雙方簽字蓋章后，各執(zhí)一份，員工在收到勞動合同時應在《勞動合同簽收備案表》上簽字確認。員工進入公司報到之日接受崗前培訓，了解和認可公司的勞動合同條款及崗位職務說明書確定的職責，確定合同期限，甲乙雙方可簽訂勞動合同。. 合同期限. 董事會直接任命人員的勞動合同期限由董事會確定。. 公司出資培訓、招（接）收的人員，已經按有關規(guī)定與公司簽訂了專項協議書，在與公司訂立勞動合同時，合同期不得短于服務合同或協議尚未履行的期限。. 與本公司續(xù)訂勞動合同的，不存在試用期。對負有保守公司秘密的員工，要求解除勞動合同的，應提前六個月書面通知公司；或者在解除勞動合同后的一定期限內不得自營或為他人經營與本公司有競爭的業(yè)務，對此公司在一定的期限內給予員工本人20%～80%的工資收入作為的經濟補償。. 勞動合同的履行. 生效履行勞動合同自合同期限起始日起生效,但前述日期若與員工至公司人力資源部辦理入職手續(xù)并實際報到工作之日不一致的,以后者為準。. 合同中止由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時間內相互不承擔合同約定的權力和義務，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。（2） 屬于下列情形，公司應提前30天書面通知員工或者額外支付勞動者一個月工資后作有補償的解除勞動合同處理。 員工不能勝
規(guī)章制度相關推薦
鄂ICP備17016276號-1