20xx勞動合同管理制度-wenkub
2024-12-14 22 本頁面
【正文】 應在解除或終止勞動合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方競業(yè)禁止補償金時此合同生效”。 (二)保密協(xié)議。對公司支付專項培訓經(jīng)費對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應在培訓前與其簽訂不少于二年的服務期培訓服務協(xié)議。勞動合同附件應按文件名稱據(jù)實填寫。(7)違反勞動合同的責任。(3)勞動保護和勞動條件。合同期滿，對經(jīng)考評符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長期限的勞動合同。 (一)引進的高、中級管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動合同，可不約定試用期。 《勞動合同書》一式二份，由公司及員工本人各保存一份。應了解應聘者與勞動合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動關(guān)系現(xiàn)狀、社會保險繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息。勞動合同應采用我市社保部門提供的格式樣本。 第三條 公司辦公室負責用人單位(部門)勞動政策法規(guī)的學習及貫徹落實情況的指導、監(jiān)督、管理工作，檢查督促各單位(部門)依法建立勞動合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項勞動政策法規(guī)。勞動合同與每一個勞動者息息相關(guān)，是每一個勞動者走上工作崗位與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系時都必須簽署的協(xié)議。這里給大家分享一些關(guān)于勞動合同管理制度，希望對大家有所幫助。 第四條 勞動合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。 第六條 用人單位(部門)招用員工時要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標準，并告知應聘者。 第八條 勞動合同應由員工本人簽署，簽字后并在簽字處加印右手食指指印。 第九條 退休返聘人員不簽訂勞動合同，但應就其返聘期間有關(guān)報酬、福利待遇簽訂返聘協(xié)議。 (二)主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動合同。 第十二條 勞動合同書中勞動合同期限不得空值，應填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動合同，或注明完成某工作為期限勞動合同。(4)勞動報酬。 勞動合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)同的空白處，應用斜線予以封閉，不得留有空白處。 用人單位(部門)要求員工閱讀學習上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列制度規(guī)定乙方已知悉并認可”。培訓協(xié)議應明確培訓目標、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務以及違約責任。對掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的員工，在其從事該工作第一個工作日前，應與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。 (四)其他需要簽訂補充協(xié)議的情形。員工變更勞動合同申請簽名應手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。 第六章 勞動合同的終止和解除 第二十條 勞動合同期滿，勞動合同即行終止,終止時間按勞動合同期限最后一日的24時為準。勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力，雙方必須共同遵守。 既要立足現(xiàn)實，又要考慮發(fā)展，避免朝令夕改，保持相對穩(wěn)定。 公司法定代表和黨委負責人，以及專職工會主席，可以以普通勞動者的身份，與上級主管部門簽訂勞動合同。 勞動合同生效后，在有效期內(nèi)，雙方任何一方要求變更勞動合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應在30日內(nèi)作出答復。 b 工作崗位。 f 勞動合同終止的條件。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。 無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。 確定簽訂勞動合同期限的條件： 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調(diào)入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。 公司鼓勵政治素質(zhì)高、技術(shù)業(yè)務好的員工簽訂長期合同。 勞動合同期限1年(不含1年)以內(nèi)，試用期為1個月。 5 醫(yī)療期 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內(nèi)，公司不得解除勞動合同的時限。在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月。在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月。 試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月。 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。 醫(yī)療期為9 個月的，按15個月內(nèi)累計病休時間計算。 如果員工享受3個月
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1