20xx勞動合同管理制度(編輯修改稿)
2024-12-14 22:06 本頁面
【文章內容簡介】 致意見的，原合同繼續(xù)有效。勞動合同部分條款變更后，未變更的部分仍然有效。 4 勞動合同的內容和期限 勞動合同內容包括： a 勞動合同期限、試用期。 b 工作崗位。 c 勞動保護和勞動條件。 d 勞動報酬。 e 勞動紀律。 f 勞動合同終止的條件。 g 違反合同應承擔的責任。 h 雙方認為需要協(xié)商約定的其他內容。 勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限兩種。有固定期限勞動合同一般不短于一年，雙方在勞動合同中約定生效和終止日期。 勞動合同期限，為三種： a 短期合同：期限為一至三年。 b 中期合同：期限為三至五年。 c 長期合同：期限為五年以上。 無固定期限勞動合同是只約定生效日期，不約定終止日期。訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。 雙方在履行無固定期限勞動合同中，不出現(xiàn)約定的終止條件，勞動合同就一直有效，到達員工退休年齡或死亡時勞動合同就自然終止。履行中一旦出現(xiàn)約定的終止合同條件，合同應即終止。 確定簽訂勞動合同期限的條件： 從社會上新招收的員工及外省市、本市外單位調入的員工先簽訂一年的合同，一年后考核合格再續(xù)訂合同。 新接收的大中專畢業(yè)生、技校生簽訂中期合同。 公司引進的高層次人才根據(jù)雙方協(xié)商一致簽訂合同。 年滿五十周歲以上的男員工和年滿四十周歲以上的女員工，合同到期后，本人提出訂立無固定期限的勞動合同，公司可給予訂立無固定期限勞動合同。 公司鼓勵政治素質高、技術業(yè)務好的員工簽訂長期合同。 下列人員訂立短期合同： a 平時表現(xiàn)較差，完不成生產(chǎn)任務，經(jīng)常違反公司規(guī)章制度和勞動紀律以及受各種行政處分，經(jīng)教育后表現(xiàn)有所好轉的。 b 以病假為名，在社會上從事幫工、運輸、販賣、做生意等從事第二職業(yè)，且病假在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 公司員工初次訂立勞動合同或續(xù)訂勞動合同變換工種的，根據(jù)合同期限約定1—6個月的試用期。 勞動合同期限1年(不含1年)以內，試用期為1個月。 勞動合同期限1(含)—2(不含)年，試用期為2個月。 勞動合同期限2年—5年，試用期為3個月。 勞動合同期限5年(含)以上，試用期為6個月。 5 醫(yī)療期 醫(yī)療期是指員工因患病或非因工負傷停止工作治療休息在規(guī)定時間內，公司不得解除勞動合同的時限。 員工在履行勞動合同期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作治療休息的，公司可根據(jù)下列規(guī)定給予醫(yī)療期： 累計工作年限未滿10年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月。在本公司工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。 累計工作年限滿10年未滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月。在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月。在本公司工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月。在本公司工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。 累計工作年限滿20年的，在本公司工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月。在本公司工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為18個月。在本公司工作年限滿10年的，醫(yī)療期為24個月。 員工在試用期內的，醫(yī)療期限按試用期天數(shù)的50%計算。 試用期1個月的，醫(yī)療期為半個月。 試用期2個月的，醫(yī)療期為1個月。 試用期3個月的，醫(yī)療期為1個半月。 試用期6個月的，醫(yī)療期為3個月。 員工病休醫(yī)療期滿需繼續(xù)停工治療休息的處理： 員工患病或非因工負傷程度嚴重，醫(yī)療期滿仍不能正常工作，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，需繼續(xù)停止工作治療休息的，公司可再給予一定時間休息，在此期間的工資等各種福利待遇停發(fā)，保留廠籍。 員工因工負傷部分喪失勞動能力，恢復工作后舊病復發(fā)，需再次停止工作治療休息的，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認，可不限定醫(yī)療期。 累計病休時間計算 累計病休的醫(yī)療期自員工訂立勞動合同以后病休的第一天開始計算。計算辦法： 醫(yī)療期為 3 個月的，按6個月內累計病休時間計算。 醫(yī)療期為6 個月的，按12個月內累計病休時間計算。
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