勞動合同管理制度7頁(編輯修改稿)
2025-09-30 15:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 資：按（員工基本工資/174）＊２＊休息日加班時(shí)數(shù)計(jì)算；（３）、法定節(jié)假日加班工資：按（員工基本工資/174）＊３＊休息日加班時(shí)數(shù)計(jì)算；３、職位津貼：略（各企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況制定）；４、其他各類津貼、補(bǔ)助、獎金（各企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況制定）。第三條 公司的工資支付周期為一個(gè)月，既從每月的 號到次月 號，當(dāng)月 號發(fā)放上月的工資，逢休息日提前到上個(gè)工作日。如遇有特殊情況可暫緩發(fā)放，但最多不得超過5天。第四條 公司人力資源部負(fù)責(zé)制作員工的工資支付表。工資支付表中應(yīng)包括員工的姓名、計(jì)發(fā)時(shí)段、發(fā)放時(shí)間、正常工作時(shí)間、加班時(shí)間，基本工資、加班工資等應(yīng)發(fā)項(xiàng)目以及代扣代繳項(xiàng)目、金額及工資帳號等。公司員工工資支付表至少應(yīng)保存兩年。第六條 公司人力資源部在支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)與工資支付表一致。員工對工資清單表示異議的，可以向公司人力資源部提出，公司人力資源部應(yīng)給予答復(fù)。第七條 病、事假期間的工資按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第八條 公司按國家、省、市的相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)，員工不愿辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的應(yīng)向公司提出書面申請。第九條 過年過節(jié)費(fèi)、年終獎勵、高溫費(fèi)等其他福利（公司可根據(jù)自己的實(shí)際情況自行規(guī)定）。第十條 本制度如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。第十一條
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