xx有限公司勞動合同管理制度16頁(編輯修改稿)
2024-09-30 16:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 填報(bào)《人員異動考查報(bào)告》，兩份報(bào)告報(bào)總部進(jìn)行審批,經(jīng)批準(zhǔn)后辦理工作交接進(jìn)行調(diào)動。，則由總部人力資源部編寫調(diào)動申請報(bào)告,與調(diào)入、出分公司負(fù)責(zé)人或其主管上級協(xié)商，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由總部人力資源部填報(bào)《人員異動考查報(bào)告》，經(jīng)總部批準(zhǔn)后,辦理離崗審計(jì)和工作移交后進(jìn)行調(diào)動,離崗審計(jì)和工作移交清單報(bào)總部備案；，總部人力部、（副）總經(jīng)理審批，同時(shí)應(yīng)事前征詢總部相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人的意見。晉升晉級與降職降級：，通過崗位與職位的合理變動，提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會以激發(fā)員工的潛能；，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)；； ：，在職期間無違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想端正；、潛能的激發(fā)，并到達(dá)晉升后崗位的要求；，有人補(bǔ)給以前的崗位，接替工作；：，影響到工作的提高；；；、降職降級由主管上級填寫《員工異動考查報(bào)告》，詳細(xì)闡明理由和方案，報(bào)總部人力部、總部總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可實(shí)行，如離開原崗位，還要辦理離崗審計(jì)和工作交接手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可實(shí)行；（含）以上人員的晉升和降職，由總部人力資源部發(fā)文通報(bào)； 人事任命，特對部門主管級以上（含主管級）人員就職、晉升，進(jìn)行人事任命；對其降職、離職進(jìn)行通報(bào)；；，必須由被任命人員的直接上級對其進(jìn)行考查，提交《員工異動考查報(bào)告》；，如離開本崗位，須辦理離職手續(xù)，經(jīng)審計(jì)合格后，方可就職；輪崗，培養(yǎng)員工的綜合能力；；：部門內(nèi)不同崗位的輪換；公司內(nèi)部不同部門的輪換；分公司之間輪換；總部與分公司之間的輪換；，普通員工一年之內(nèi)必須部門內(nèi)部輪崗一個月，部門之間輪崗一個月；，分公司之間輪崗一個月；，到總部輪崗學(xué)習(xí)一個月；，總部部門間學(xué)習(xí)一個月。；《員工異動考查報(bào)告》報(bào)批；、后雙方交接人做好工作交接，詳細(xì)填寫《工作移交清單》，必要的還要進(jìn)行離崗審計(jì)，輪崗期間與輪崗后一個月內(nèi)如因雙方交接不清而造成的工作失誤，雙方各承擔(dān)50%的責(zé)任；，寫出輪崗總結(jié)，向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)思想，另報(bào)所在公司人力部存入個人檔案。,不享受出差補(bǔ)助,輪崗期間工資福利待遇不變,由其原編制歸屬單位進(jìn)行發(fā)放。員工發(fā)生異動后，由異動后所在公司人力部對異動人員的資料在OA上修改，并將異動的崗位報(bào)信息部，給予相應(yīng)的權(quán)限；所附表單 員工離職審批表 辭職 辭退 其它 填表時(shí)間： 年 月 日姓名部門 崗位入職擬定離職日期確定離職日期離職原因 待遇 無晉升機(jī)會 生病 照顧家庭 其他 環(huán)
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