勞動合同管理制度(編輯修改稿)
2024-09-12 14:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行2009年 2 月 1 日第 1 版行政人事部XXX公司勞動合同管理制度類別管理標準編號人事[2009]038號第七條 重要崗位及特殊崗位需簽訂《崗位協(xié)議》。第八條 員工應提供上一個工作單位出示的《離職證明》，此證明須加蓋該工作單位公章。第九條 員工需簽訂《保密與不競爭協(xié)議》，雙方當事人須嚴格遵照執(zhí)行。第十條 如公司出資，對員工進行培訓，員工須與公司簽訂《培訓協(xié)議》，期間規(guī)定員工經(jīng)培訓后在公司的服務期，如短于勞動合同期限，勞動合同終止日視勞動關(guān)系終止日；如服務期長于勞動合同期限，服務期終止日視勞動關(guān)系終止日。如員工違反服務期約定的，應當按照約定向公司支付違約金。第五章 勞動合同種類第十一條 公司與員工簽訂固定期限勞動合同。第十二條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第六章 勞動合同簽訂第十三條 簽訂時間：公司自用工之日起一個月內(nèi)與員工訂立書面勞動合同，公司在用工前與員工訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十四條 勞動合同一式兩份，公司與員工各持一份。
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