勞動(dòng)合同管理制度(已修改)
2025-08-28 14:13 本頁面
【正文】 XXX公司勞動(dòng)合同管理制度類別管理標(biāo)準(zhǔn)編號(hào)人事[2009]038號(hào)：；:；：勞動(dòng)合同管理制度第一章 總則為規(guī)范勞動(dòng)合同管理，保障公司與員工合法權(quán)益，規(guī)避勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家、地區(qū)相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二章 適用范圍第一條 公司全體員工都應(yīng)當(dāng)與公司簽定勞動(dòng)合同。第三章 勞動(dòng)合同內(nèi)容第二條 勞動(dòng)合同包括以下條款：一、 公司名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；二、 員工個(gè)人基本情況：?jiǎn)T工真實(shí)姓名、性別、戶口類型（非農(nóng)業(yè)或農(nóng)業(yè)）、戶籍地址及郵編、在京詳細(xì)地址及郵編、身份證號(hào)碼、通訊方式等；三、 勞動(dòng)合同期限：首次簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于基層員工，公司采取合同期限為三年，試用期為六個(gè)月，與工資掛鉤的考評(píng)期一般為三個(gè)月；對(duì)于管理人員，公司采取合同期限為一年，試用期為一個(gè)月，與工資掛鉤的考評(píng)期一般為一至三個(gè)月；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。公司對(duì)于同一員工只約定一次試用期，崗位晉升、實(shí)習(xí)期除外；四、 勞動(dòng)報(bào)酬：公司實(shí)行同工
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