廣東省勞動合同管理制度(已修改)
2025-06-08 18:21 本頁面
【正文】 廣東省勞動合同管理規(guī)定 關(guān)于修改《廣東省勞動合同管理規(guī)定》第二十九條、三十條決定 發(fā)布日期：2003 年 12 月 8 日 省人民政府決定對《廣東省勞動合同管理規(guī)定》（粵府［1995］22號）第二十九條、三十條作如下修改： 一、第二十九條修改為： 對在本單位轉(zhuǎn)為合同制職工的1986年9月30日（含本日）以前參加工作的原固定工（含干部，下同），其勞動合同期滿時，用人單位不愿以原勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件作為最低標準續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)按其在本單位的工作年限一次性發(fā)給生活補助費。 二、第三十條修改為： 生活補助費標準為原固定工在本單位工作年限每滿1年補助1個月的工資。月工資標準按本人原勞動合同期滿前12個月的月平均工資計算，但本人月工資超過所在市上年度職工月平均工資300％的，按所在市上年度職工月平均工資300％計算。 本決定自公布之日起執(zhí)行。 第一章 總則 第一條 為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權(quán)益，維護正常的生產(chǎn)秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。 第二條 本規(guī)定適用于我省境內(nèi)的各類企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）與勞動者（含在我省境內(nèi)就業(yè)的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統(tǒng)稱勞動者）簽訂的勞動合同。 國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規(guī)定。 第三條 勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。 第四條 勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 第五條 各級勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動合同管理工作。 第二章 勞動合同的訂立和變更 第六條 勞動合同的訂立和變更，應(yīng)當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。 勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。 第七條 用人單位招用勞動者必須在３０日內(nèi)簽訂書面勞動合同。 用人單位招用勞動者在３０日以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應(yīng)當承擔賠償責任。 第八條 勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議后，雙方應(yīng)在勞動合同上簽名蓋章。 勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。 第九條 有下列情況之一的，勞動合同無效： （一）違反法律、法規(guī)的； （二）當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的； （三）損害國家、集體和社會利益的； （四）限制或侵害當事人一方基本權(quán)利，合同條款顯失公平的。 第十條 無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。 無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。 第十
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