廣東省勞動(dòng)合同指引范本(已修改)
2025-06-08 18:21 本頁面
【正文】 為了幫助用人單位與勞動(dòng)者依法規(guī)范、完善勞動(dòng)合同管理，避免勞動(dòng)糾紛，保障雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《廣東省工資支付條例》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（粵府〔1995〕22號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)廣東省勞動(dòng)合同簽收公示暫行辦法的通知》（粵勞社發(fā)〔2007〕16號(hào)）等法律、法規(guī)及規(guī)范性文件的規(guī)定，制定本指引，供各地勞動(dòng)保障部門指導(dǎo)用人單位與職工規(guī)范勞動(dòng)合同管理時(shí)參考使用：一、勞動(dòng)合同的訂立（一）用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間，可以在勞動(dòng)者工作前、開始工作之日或者工作后一個(gè)月內(nèi)。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期超過一個(gè)月的，不得待試用期滿后再訂立勞動(dòng)合同。用人單位未在開始用工時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，其后補(bǔ)簽的，應(yīng)當(dāng)按實(shí)際日期如實(shí)填寫落款日期。依照《勞動(dòng)合同法》約定試用期的，試用期自用工之日起計(jì)算。（二）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位，以分支機(jī)構(gòu)的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的分支機(jī)構(gòu)，受用人單位委托，可以以用人單位的名義與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（三）用人單位與勞動(dòng)者可以根據(jù)所處行業(yè)等情況,直接選用《廣東省勞動(dòng)合同》文本（《廣東省勞動(dòng)合同》文本的說明）、《農(nóng)民工勞動(dòng)合同》等勞動(dòng)合同文本，或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門制定的勞動(dòng)合同文本。企業(yè)自行擬定的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必備條款，并按照《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》（粵府〔1995〕22號(hào)）的要求報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查。（四）自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日按月向勞動(dòng)者依法支付兩倍的工資，不滿一個(gè)月的，按計(jì)薪日折算，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，除依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)自用工之日起
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