【文章內(nèi)容簡介】 60。 （四）公司被依法宣告破產(chǎn)的； （五）公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三十一條 根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對員工采取特殊保護期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動合同，直至這些情形結(jié)束。第三十二條 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對下列解除或終止勞動該合同的員工給予經(jīng)濟補償:（一）公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動合同的；（三）員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的；（四）員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的；（五）因公司客觀情況發(fā)生重大變化，致原合同無法履行又不能協(xié)商一致變更。第三十三條 在職員工續(xù)簽勞動合同，應(yīng)于勞動合同屆滿前三十個工作日填寫《勞動合同續(xù)簽申請表》并上報簽批意見，簽批后報行政部存檔。雙方經(jīng)協(xié)商達成協(xié)議，可以繼續(xù)簽訂勞動合同。第三十四條 經(jīng)濟補償按員工在本公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。本條所稱一個月的工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第三十五條 因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或者部分無效，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條公司與員工因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭議的，依照勞動法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請調(diào)整、仲裁直至提起訴訟方式解決。 第五章 勞動合同管理第三十七條 在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅持以本制度來規(guī)范公司的勞動合同管理行為，保證全面履行勞動合同。第三十八條公司與員工簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同應(yīng)履行書面手續(xù)，并在行政部備案存檔；第三十九條 公司建立健全管理臺賬，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。（一）勞動合同簽訂、變更、終止、解除臺帳；（二）員工培訓(xùn)記錄臺帳；（三）員工考勤統(tǒng)計臺帳；（四）員工醫(yī)療期管理臺帳； （五）公司與員工簽訂的其他專項協(xié)議臺帳等、第四十條 本制度有本公司行政部負(fù)責(zé)解釋，本制度于公布之日起執(zhí)行。附件：《勞動合同》《續(xù)簽勞動合同意向通知書》《終止勞動合同通知書》《解除勞動合同通知書》《保密協(xié)議》《競業(yè)限制協(xié)議》《試用協(xié)議》卓略人力資源管理咨詢公司合同編號： 勞　動　合　同　書甲 方：乙 方：身份證號：甲方聘用 先生／女士(乙方)為勞動合同制員工，并根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。一、合同期限本合同自 年 月 日生效，合同期限至 年 月 日止，共 年。其中試用期由 年 月 日至 年 月 日止。試用期內(nèi)，甲方可自行決定是否聘用乙方，乙方除取得試用期工資，不享受其他待遇。乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計算在合同有效期內(nèi)。 二、工資及其他補助獎金 加方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資制度，并根據(jù)一方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按月發(fā)放。并依法代扣代繳乙方應(yīng)向國家繳納的個人所得稅。甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和乙方的業(yè)績和工作表現(xiàn)增加工資，如乙方達不到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，乙方工資將得不到提高。有如下情況，甲方將給乙方榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范遵守公司的規(guī)章制度，工作中有突出貢獻，經(jīng)營管理改善，乙方也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)等級的提升。甲方根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營情況設(shè)立年終獎，根據(jù)員工表現(xiàn)等發(fā)放獎金。甲方根據(jù)企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和補助。三、工作時間及公假甲方根據(jù)需要，實行每周工作時間不低于40小時工作制。乙方有權(quán)享受公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙方在節(jié)假日工作，在征得以方同意后，需安排乙方相應(yīng)的時間輪休，或按照國家規(guī)定支付乙方加班費。乙方在生病時，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期的員工每月可享受有薪假期一天。甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時間，在照顧員工有合理休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及公休日到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點。四、員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進行職業(yè)道德、技術(shù)以及素質(zhì)能力的拓展及提升，也進行各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。五、工作安排與條件甲方根據(jù)工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的時間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作條件，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。六、勞動保護甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按照國家規(guī)定為乙方提供符合安全、衛(wèi)生要求的工作環(huán)境，保護乙方在工作中的安全和健康，并按政府有關(guān)規(guī)定，為乙方配備符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護用品。七、勞動保險及福利待遇甲方按照國家勞動保險條例規(guī)定，為乙方辦理社會保險。甲方根據(jù)單位規(guī)定為乙方提供宿舍和工作餐（每天 次）。八、續(xù)簽　變更　解除本合同期滿即自然失效，如需續(xù)期，應(yīng)提前一個月經(jīng)雙方協(xié)商同意并辦理有關(guān)續(xù)簽手續(xù)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化，或因乙方個人原因要求變更合同條款，須經(jīng)雙方協(xié)商同意，并由雙方簽字(蓋章)確認(rèn)。有下列情況之一的，終止合同：(1) 乙方死亡；(2) 甲方出現(xiàn)被依法撤銷、解散、歇業(yè)或宣告破產(chǎn)等非正常性事故；(3) 合同期滿。乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以隨時解除勞動合同：(1) 試用期間被證明不符合錄用條件；(2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予以辭退的；(3) 被依法追究刑事責(zé)任或從事其他違法活動；乙方出現(xiàn)下列情況，甲方可以解除勞動合同，但須提前一個月通知乙方，或以一個月的工資作為補償：(1) 不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的；(2) 患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作。(3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動俄通達成協(xié)議的。下列情況，甲方不得解除勞動合同：(1) 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病正在進行治療的；(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；(3) 符合計劃生育規(guī)定的女員工在懷孕、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)；(4) 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。在下列情況下，乙方可隨時解除勞動合同：(1)、甲方以暴力威脅或以非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(2)、甲方未能按照規(guī)定的支付報酬或提供勞動條件的；(3)、應(yīng)征服役的；(4)、合同試用期內(nèi)。 乙方因公負(fù)傷或患職業(yè)病，醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失靠動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在甲方工作的，可以提出辭職，但必須提前一個月通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。九、勞動紀(jì)律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的《員工手冊》以及單位的各項規(guī)章制度。乙方如觸犯法律，受法律制裁或違