上市公司勞動合同管理制度(編輯修改稿)
2025-06-26 01:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同的期限；經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動合同期限的，在原勞動合同基礎(chǔ)上延長勞動合同期限，不再另簽新的勞動合同。第二十二條 首次與公司簽訂勞動合同的人員應執(zhí)行一定期限的試用期，試用期限按《勞動合同法》第十九條規(guī)定執(zhí)行。勞動合同期限在三年及以上的，試用期間表現(xiàn)特別突出的，可適當縮短試用期但不得低于三個月。第二十三條 員工的試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，公司與同一員工只能約定一次試用期。第二十四條 公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，應事前與員工訂立服務期協(xié)議，對服務期限及其違約責任進行專門的約定。本條中所稱專項培訓費用指公司一次出資的培訓費用在5000元及其以上的（含往返路費、住宿、交通費等費用），或培訓費用雖未達到上述標準，但脫產(chǎn)培訓時間在2個月及其以上的專項培訓所發(fā)生的費用。第二十五條 公司發(fā)生的上述專項培訓事項應在勞動用工信息庫中反映。內(nèi)容有：（一）員工的姓名、崗位（職務）；（二）培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓方式等；（三）公司支付的培訓費用；（四）財務部門的記賬憑證編號；第二十六條 與公司簽訂服務期協(xié)議的員工違反約定提出與公司解除勞動合同的或因員工過錯由公司提出解除勞動合同的，員工應按協(xié)議約定向公司支付違約金。第二十七條 公司與員工可以在勞動合同中約定保守公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。 對負有保密義務的員工，公司可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。員工違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向公司支付違約金。 第二十八條 競業(yè)限制的人員限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由公司與員工約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。第四章 勞動合同的履行和變更第二十九條 公司與員工應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 第三十條 公司應按照勞動合同約定及公司相關(guān)規(guī)章制度按時足額支付員工勞動報酬。第三十一條 公司變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同及其附件的履行。 第三十二條 公司發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的公司繼續(xù)履行。 第三十三條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當
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