上市集團公司勞動合同管理制度7頁(編輯修改稿)
2024-10-01 09:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工簽訂勞動合同簽約期限原則規(guī)定如下：員工類別首次簽約期限二次簽約期限三次簽約期限部門經(jīng)理級以下1年38年無固定期限中心級13年38年無固定期限總監(jiān)級以上3年36年無固定期限 2008年1月1日以前已經(jīng)簽訂勞動合同或其它用工協(xié)議的員工，合同期滿雙方同意續(xù)約的，合同期限原則上根據(jù)上表第二次簽約期限約定勞動合同期限。 符合簽訂無固定期限勞動合同，員工本人自愿選擇固定期限勞動合同，應在《勞動合同續(xù)約申請表》(后附)申明。 例外情況：經(jīng)個人申請和總裁批準后，可以采用協(xié)商約定勞動合同期限。：。：合同期限試用期三個月以上不滿一年1個月一年以上不滿三年2個月三年以上固定期限和無固定期限6個月以完成一定的生產(chǎn)工作任務為限期無試用期非全日制用工無試用期，員工應填寫《勞動合同暫時中止協(xié)議書》(后附)，經(jīng)公司批準后執(zhí)行，本協(xié)議書作為勞動合同附件，作為變更試用期依據(jù)。《試用期員工提前轉(zhuǎn)正申請表》（后附），經(jīng)本人申請，部門負責人批準后，交至人力資源管理中心，經(jīng)人力資源中心負責人及分管領(lǐng)導審批后，報總裁批準后執(zhí)行轉(zhuǎn)正工資標準。勞動合同變更。、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應知會人力資源管理中心與工會共同協(xié)商制定，并采用公示的方法廣泛征求員工意見(工會負責公示見證工作，公示時間不少于5天)，制度擬定部門應填寫《某上市房地產(chǎn)集團規(guī)章制度審批表》(后附)并依照表格所示流程進行審批。制度批準后作為周例會附件或通過專項培訓告知員工(員工須簽字確認)，告知后的制度作為勞動合同文本附件與勞動合同具有同等法律效力（規(guī)章制度的審批表單和員工簽字認可文件應由人力資源管理中心存檔）。 ，須填寫《員工勞動合同變更申請表》(后附)。經(jīng)領(lǐng)導審批后變更勞動合同。勞動合同續(xù)訂《勞動合同續(xù)約申請表》(后附)，勞動合同到期員工須在收到《勞動合同續(xù)約申請表》15個工作日內(nèi)填寫完畢，并交由人力資源管理中心簽收。員工愈期不交，勞動關(guān)系專員應督促其盡快辦理(須有員工本人書面
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