員工勞動合同管理制度15頁(編輯修改稿)
2024-10-01 09:09 本頁面
【文章內容簡介】 集團人力資源中心、各級人力資源部門及員工代表參加，調解委員會應尊重法律、集團依法制定的規(guī)章制度和事實，既要維護員工的利益，也要維護集團的利益、尊重其行使內部管理的權利。第二十五條 勞動爭議未進入仲裁階段，以集團人力資源中心處理為主，各級單位協(xié)助處理。勞動爭議進入仲裁階段或訴訟階段后，應以法務部門處理為主，集團人力資源中心提供支持和協(xié)助。第二十六條 勞動爭議的申報(一) 勞動爭議涉及3人（不包括3人）以下，未進入仲裁階段，由各級單位在發(fā)生勞動爭議2日內書面呈報集團人力資源中心；(二) 雖未進入仲裁階段，勞動爭議涉及3人以上，或涉及敏感問題、勞動爭議處理結果對公司影響面比較大或不及時處理有可能造成不良影響甚至群體事件的勞動糾紛，須于24小時內向集團人力資源中心提交書面報告；(三) 勞動爭議進入仲裁階段，應在集團各單位收到法律文書之時起12小時內上報集團人力資源中心；集團各單位需要提起勞動仲裁的，須事前報集團人力資源中心，由人力資源中心提交法務部門審議，經集團總裁批準后方能提起。第十章 勞動合同檔案管理第二十七條 各級人力資源部門每月須將上月審批后的員工勞動合同變動信息匯總存檔，填制《勞動合同變動信息傳遞單》（附件7），經本單位人力資源部門負責人簽字后，于月初5日前以書面形式報集團人力資源中心備案（遇節(jié)假日順延至節(jié)后第五個工作日之前）。第二十八條 勞動合同的存檔工作參照集團《員工人事檔案管理制度》執(zhí)行。第十一章 監(jiān)督、培訓及信息上報第二十九條 集團人力資源中心將對各子公司勞動合同的管理情況進行不定期抽查，對抽查不合格者限期整改，拒不改正者對責任人罰款500元。第三十條 集團人力資源中心將按季度組織各子公司人事專員進行勞動合同管理的培訓，進一步聽取各事業(yè)部及子公司人力資源負責人及人事專員意見并改進完善勞動合同管理工作。第十二章 違規(guī)處罰第三十一條 集團各單位須嚴格依照本制度規(guī)定執(zhí)行，對違反本制度的行為或違規(guī)操作的直接責任人予以罰款200元。第三十二條 對違反本制度的行為或違規(guī)操作引起勞動糾紛的罰款5001000元，視情節(jié)輕重對直接責任人和部門分管領導予以降級、降職、調離崗位、辭退等處罰。第三十三條 如造成損失的，相關責任人必須進行賠償并處行政及經濟處罰，直至追究法律責任。第十三章 附則第三十四條 本制度由集團人力資源中心負責擬定、解釋。第三十五條 本制度自頒布之日起生效執(zhí)行。附件：附件1：《勞動合同變更審批表》附件2：《勞動合同簽訂/續(xù)簽審批表》附件3：《勞動合同解除/終止審批表》附件4：《員工離職審批單》附件5：《工作交接單》附件6：《終止或解除勞動關系證明》附件7：《勞動合同變動信息傳遞單》遼寧華塑實業(yè)集團有限公司人力資源中心 2017年12月9日 附件1：勞動合同變更審批表姓名性別戶籍 □農 □非農用工性質部門崗位身份證號碼勞動合同期限自 年 月 日至 年 月 日止參保情況自 年 月至 年 月止入職時間（首簽勞動合同時間）變更合同內容時間變更原因變更內容部門意見人力資源部門意見 附件2：勞動合同簽訂/續(xù)簽審批表員工姓名所在部門出生日期工作崗位參加工作時間原用工形式□ 合同工 □ 派遣工原合同起始時間原合同終止時間 [續(xù)簽時填寫] 用人部門意見： □ 續(xù)用 □ 不再續(xù)用 原因： 用人部門（簽章） 年 月 日 人力資源部門意見： □ 簽訂合同： □ 有固定期合同 合同期限： 年 月 日至 年 月 日 □ 無固定期合同 □ 改與集團公司簽（派遣員工）:合同期限： 年 月 日至 年 月 日 □ 續(xù)簽合同： □ 有固定期合同 合同期限： 年
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