員工勞動合同管理制度15頁-免費閱讀
【正文】 第十三章 附則第三十四條 本制度由集團人力資源中心負責(zé)擬定、解釋。第二十六條 勞動爭議的申報(一) 勞動爭議涉及3人（不包括3人）以下，未進入仲裁階段，由各級單位在發(fā)生勞動爭議2日內(nèi)書面呈報集團人力資源中心；(二) 雖未進入仲裁階段，勞動爭議涉及3人以上，或涉及敏感問題、勞動爭議處理結(jié)果對公司影響面比較大或不及時處理有可能造成不良影響甚至群體事件的勞動糾紛，須于24小時內(nèi)向集團人力資源中心提交書面報告；(三) 勞動爭議進入仲裁階段，應(yīng)在集團各單位收到法律文書之時起12小時內(nèi)上報集團人力資源中心；集團各單位需要提起勞動仲裁的，須事前報集團人力資源中心，由人力資源中心提交法務(wù)部門審議，經(jīng)集團總裁批準后方能提起。若由此給集團造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任，直至追究法律責(zé)任。(五) 解除勞動合同后，相應(yīng)層級人力資源部門應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定將離職員工檔案移至離職員工檔案存儲區(qū)，并將解除勞動合同的相關(guān)文件、證據(jù)等存檔備查、備用。第六章 勞動合同的續(xù)簽、終止第十五條 滿足下列條件之一即可進行勞動合同續(xù)簽或終止：(一) 勞動合同期滿；(二) 合同當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)。第九條 勞動合同簽訂/續(xù)簽的年限(一) 新聘員工：第一次簽訂勞動合同期限為1年。第二章 分工及管理職責(zé)第三條 集團人力資源中心是員工勞動合同管理（建立、保存、調(diào)取等）的歸口單位，負責(zé)相關(guān)制度的建立、實施，并對各層級的勞動合同管理工作進行監(jiān)督、檢查。關(guān)于發(fā)布《員工勞動合同管理制度》的通知集團各單位：為規(guī)范遼寧華塑實業(yè)集團有限公司(以下簡稱“公司”) 員工勞動合同管理工作，提高公司員工勞動合同管理的科學(xué)性，現(xiàn)發(fā)布《員工勞動合同管理制度》。第四條 集團公司各部門員工的勞動合同由集團人力資源中心人事專員負責(zé)按照本制度管理，子公司專職或兼職人事專員負責(zé)按照本制度對本單位的員工勞動合同實施管理，并按統(tǒng)一的電子版格式編制匯總表報送至集團人力資源中心備案。(二) 合同期滿繼續(xù)簽的，合同期限三年。第十六條 勞動合同續(xù)簽、終止手續(xù)的流程(一) 員工勞動合同期限屆滿前30天，各級人力資源部門可與員工的上級主管領(lǐng)導(dǎo)以書面形式進行溝通確認，確認是否續(xù)簽勞動合同；(二) 各級人力資源部門在與員工上級主管領(lǐng)導(dǎo)溝通確認后，須征詢員工意見，員工就續(xù)訂條件提出書面意見；(三) 如果雙方均同意續(xù)簽勞動合同，填制《勞動合同簽訂/續(xù)簽審批表》（附件2）；若雙方不能就續(xù)簽達成一致意見或一方?jīng)Q定不再續(xù)簽合同的，需終止合同，填制《勞動合同解除/終止審批表》（附件3），并按照審批權(quán)限進行簽審。第十九條 合同雙方任何一方要解除勞動合同，均須提前30日以書面形式通知對方，涉密崗位的員工應(yīng)提前2個月以書面形式通知公司，以便公司采取相應(yīng)的保密措施，保密措施包括但不限于將員工提前從涉密崗位調(diào)離。第八章 崗位異動員工的勞動合同管理第二十三條 崗位異動員工的勞動合同管理(一) 法人單位發(fā)生改變： 在兩個不同法人單位之間調(diào)動的，員工調(diào)動時勞動合同的信息由調(diào)出單位人力資源部門告知調(diào)入單位人力資源部門，填報《員工崗位異動審批表》（《員工崗位異動管理制度》附件）；調(diào)動員工與原單位的勞動合同關(guān)系，從調(diào)動之日起即行終止，與調(diào)入單位另行簽訂勞動合同，其在調(diào)出單位的連續(xù)工齡，均計入調(diào)入單位。第十章 勞動合同檔案管理第二十七條 各級人力資源部門每月須將上月審批后的員工勞動合同變動信息匯總存檔，填制《勞動合同變動信息傳遞單》（附件7），經(jīng)本單位人力資源部門負責(zé)人簽字后，于月初5日前以書面形式報集團人力資源中心備案（遇節(jié)假日順延至節(jié)后第五個工作日之前）。第三十五條 本制度自頒布之日起生效執(zhí)行。第三十三條 如造成損失的，相關(guān)責(zé)任人必須進行賠償并處行政及經(jīng)濟處罰，直至追究法律責(zé)任。勞動爭議進入仲裁階段或訴訟階段后，應(yīng)以法務(wù)部門處理為主，集團人力資源中心提供支持和協(xié)助。員工違反勞動合同或保密協(xié)議約定的保守商業(yè)秘密事項的，應(yīng)按約定承擔(dān)違約金。(四) 解除勞動合同后，相應(yīng)層級人力資源部門應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定及時辦理員工各項保險事宜，終止社會保險等費用的繳付，并及時通知員工停止繳費的日期，同時協(xié)助員工辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十四條 合同當(dāng)事人一方要求變更合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在10日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同，就此雙方可以協(xié)商解除勞動合同或維持原勞動合同。第四章 勞動
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