某某上市公司勞動(dòng)合同管理辦法(編輯修改稿)
2025-12-19 09:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司和員工協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成 協(xié)議的； 公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，或者調(diào)整經(jīng)營(yíng)方針策略，確須裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體員工說明情況，聽取工會(huì)或者員工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。 （三）與公司簽有特別約定或協(xié)議的員工提出解除勞動(dòng)合同，按特別約定或協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。 第十五條 員工與公司終止或解除勞動(dòng)合同，并辦妥離司手續(xù)后，行政人事部方可出具《終止 /解除勞動(dòng)合同證明》（附件五）。 第十六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 員工與公司在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議的，行政人事部應(yīng)及時(shí)報(bào)告本單位領(lǐng)導(dǎo)， 并協(xié)調(diào)處理。發(fā)生重大勞動(dòng)爭(zhēng)議的，須及時(shí)報(bào)告分公司行政人事部。 第五章 附則 第十七條 本辦法由中心支公司行政人事部負(fù)責(zé)解釋和修訂，未盡事項(xiàng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。 第十八條 本辦法從發(fā)文之日起實(shí)施。 附表： 一、《勞工合同管理臺(tái)帳》 二、《勞動(dòng)合同續(xù)訂征求意見表》 三、《續(xù)訂勞動(dòng)合同審批表》 四、《終止 /解除勞動(dòng)合同通知》 五、《終止 /解除勞動(dòng)合同證明》 附表一： XX（中國(guó)）有限公司 勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳 機(jī)構(gòu)名稱： 合同管理員： 序號(hào) 姓名 所在部門 戶口性質(zhì) 合同起止 時(shí)間 合同到期 日 合同編號(hào) 勞動(dòng)手冊(cè) 備注
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