【文章內容簡介】 （或者：按照甲方《薪酬管理制度》工資標準執(zhí)行） （ 2）計件形式：乙方的勞動定額為 __________，計件單價為 __________。 （ 3）其他工資形式： ____________________________________________。 第十 五 條 乙方在試用期期間的工資為 元。 第十 六 條 甲方 于每月 ____日 前 以人民幣形式支付乙方上月工資。 第十 七 條 甲方支付乙方的工資為稅前工資，乙方的個人所得稅依法繳納。 第十 八 條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的 薪酬管理制度 調整乙方的工資待遇。 第 十九 條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應勞動報酬。 六、社會保險及其他保險福利待遇 第二十條 甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老和醫(yī)療保險金，乙方應繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳?；颍? 應乙方的要求，乙方的檔案可以不按甲方 的要求進行轉移；并同意將為乙方繳納的社會保險費用按標準支付乙方，由乙方負責在其檔案所在地繳納，此后的一切結果由乙方享有或承擔。 第二十一條 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、 市有關規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。 第二十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇： 交通補助、差旅補助、餐費補助、通訊補助、節(jié)日紅包利是等， 具體標準參照公司薪酬福利相關管理制度與標準。 七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第二十 三 條 甲方建立健全生產工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十 四 條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產經營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿戴勞防用品。 第二十 五 條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。 八、勞動紀律和規(guī)章制度 第二十六 條 乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，維護甲方的聲譽和利益。 第二十七條 乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度及乙方工作守則，遵守甲方規(guī)定的工作程序。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據情節(jié)輕重給予必要的處分。 第二十八條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權。 第二十九條 下列規(guī)章制度與本合同同時生效： （ 1） 崗位責任制度 /崗位責任書 /職位說明書； （ 2） 績效考核管理制度； （ 3） 勞動人事制度（含考勤制度、行政后勤制度、辦公室管理制度等）； （ 4） 財務管理制度； （ 5）安全生產制度； （ 6）質量管理制度； （ 7）營銷管理制度 （ 8）甲方保密制度； （ 9）其它 。 上述規(guī)章制度是本合同的附件。 九、勞動合同的變更、解除與終止 第三十條 甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及 市有關規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。 第三十二條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或 錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方： （ 1）如無特別約定的，合同簽約后 15 天內員工未能上崗的。 （ 2）因乙方未能在 30 天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續(xù)的。 （ 3）乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除 或除名等嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。 （ 4）嚴重違反甲方的勞動紀律、規(guī)章制度以及本合同相關規(guī)定。 （ 5）嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成 元（含）以上重大損害的。 （ 6）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響且損失達 元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。 （ 7）乙方被依法追究刑事責任、勞動教養(yǎng)、公安機關收容教育的。 （ 8）乙方向甲方辭職或者經協(xié)商被甲方解除聘用的。 （ 9） 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。 （ 10）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十四條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辭退乙方，但應提前三十日以書面形式通知乙方： （ 1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的其它工作的。 （ 2） 乙方不能勝任本職工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的，并拒不服從甲方的工作安排和勞動管理的。 （ 3）甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業(yè)轉產、技術革新、經營方式調整、防治污染搬遷 等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產、工作崗位消失，致使合同無法履行的。 （ 4）甲方的生產經營發(fā)生嚴重困難的。 第三十五條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同： （ 1）在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職。 （ 2）甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的。 （ 3）甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的。 （ 4）甲方違反合同規(guī)定，未提供相應勞動保護和勞動條件的。 （ 5）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的。 （ 6）甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的。 （ 7）乙方提前三十天向甲方提出辭 職。 第三十六條 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同： （ 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。 （ 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 （ 3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。 （ 4）女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 （ 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 （ 6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第三十七條 有下列情形之一的，合同自行終止： （ 1）合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽 達成一致的。 （ 2）當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務的。 （ 3）甲方破產、解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷的。 （ 4）乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的。 （ 5）乙方暫時無法履行合同的義務，但仍有繼續(xù)履行條件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國家安全或者司法機關限制人身自由的、乙方因脫產學習與進修、執(zhí)行有關部門的公益性任務等原因而不能正常履行本合同超過 15 天的。 （ 6）乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的。 （ 7）法律法規(guī)規(guī)定的其他 情形。 十、經濟補償與賠償 第三十八條 乙方未提前三十天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，將在乙方辦結工作交接后支付乙方的當月工資。 第三十九條 除按本合同第三十三條規(guī)定解除合同之外的，凡屬勞動合同法規(guī)定應給予經濟補償金的，甲方應按法律規(guī)定的標準支付經濟補償金給乙方。 第四十條 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律法規(guī)約定和合同約定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括并不限于此）中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法 規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。 十一、培訓服務期與競業(yè)限制 第四十一條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術、技能或者管理培訓，約定為甲方的服務期自 _____年 _月 __日起至 _____年 月 __日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應償付甲方培訓費用 __________元人民幣，對已履行部份服務期的，按照服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用償付。 第四十二條 雙方可另行簽訂《培訓 /教育協(xié)議》，約定具體服務期、賠償標準并執(zhí)行。 第四十三條 乙方應當保守甲方的商業(yè) 秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術秘密和經營信息。包括但不限于下述內容： （ 1）技術信息。技術信息的范圍一般包括技術方案、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、數(shù)據庫、試驗結果、圖紙、樣品樣機、模型模具、操作手冊、技術文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務函電等等。 （ 2）經營信息。經營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務資源、勞動報酬、進貨渠道、產銷政策、招投標中的標的及標書內容等。 （ 3）公司依照 法律規(guī)定和有關協(xié)議約定對外應承擔保密義務的事項等。 第四十四條 乙方的競業(yè)限制期限自 _____年 __月 __日起至 _____年 __月 __日。競業(yè)限制的范圍為 ________________，地域為 ____________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為 __________，支付方式為 __________。若乙方違反第三十二條規(guī)定的，應支付違約金 _______元人民幣。如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方追償實際損失的權利。 十二、離職及后合同義務 第四十五條 本合 同解除或終止時 ,乙方應履行下列義務 : （ 1）向甲方指定的人交接工作； （ 2）完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產； （ 3）向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體； （ 4）協(xié)助甲方清理雙方之間的債權、債務； （ 5）完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)； （ 6）其他：處理其他應了而未了的事務。 第四十六條 本合同解除或終止時 ,甲方應履行下列義務