深圳市勞動合同管理辦法范本(編輯修改稿)
2025-05-15 12:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動年審辦公室的規(guī)定報審。用人單位不按時參加年審或未通過年審的，勞動監(jiān)察部門責(zé)令限期整改，逾期不改的，依法予以處罰。 第三章 用人單位勞動合同管理 第十六條 用人單位負(fù)責(zé)勞動人事管理工作的部門應(yīng)對本單位的勞動合同實(shí)行規(guī)范化管理。其職責(zé)是： （一）宣傳、貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動合同的法律、法規(guī)和政策； （二）制定本單位勞動合同管理制度； （三）依法制定與勞動合同相配套的各項(xiàng)規(guī)章制度； （四）依法辦理勞動合同訂立（含續(xù)訂）變更、解除和終止手續(xù)； （五）按規(guī)定到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù)； （六）檢查勞動合同的履行情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議；遇重大問題，應(yīng)依法提出解決問題的建議，并直接向本單位負(fù)責(zé)人匯報； （七）依法辦理集體合同簽訂（含續(xù)訂）、變更、解除和終止手續(xù)，并依法報送勞動行政部門審查備案； （八）按規(guī)定辦理勞動合同和集體合同年審； （九）保管勞動合同和集體合同文本及與簽訂（含續(xù)訂）、履行、變更、解除和終止合同有關(guān)的文件，并及時歸檔； 第十七條 用人單位的專（兼）職勞動合同管理人員應(yīng)具備下列條件： （一）熟悉和掌握勞動法律、法規(guī)及政策； （二）堅(jiān)持原則、秉公辦事； （三）經(jīng)過勞動合同管理資格培訓(xùn)，并通過考試獲得《勞動管理崗位資格證》。 第十八條 用人單位應(yīng)采用市勞動局開發(fā)設(shè)計(jì)的深圳市用人單位勞動合同管理信息系統(tǒng)進(jìn)行管理，并用該系統(tǒng)報盤參加年審。 第十九條 建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)自招用員工之日起３０日內(nèi)訂立書面勞動合同，由雙方各執(zhí)一份。 用人單位不得招用尚未與原用人單位辦結(jié)終止或解除勞動合同手續(xù)的員工。用人單位招用尚未解除或終止勞動合同的員工，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第二十條 勞動合同須經(jīng)員工本人、用人單位法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）簽字，并加蓋用人單位公章后方能生效。 員工、法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）有正當(dāng)理由確實(shí)不
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